【地方電力を超えるJ-POWER】【19卒】電源開発の事務系グローバル社員の最終面接詳細 体験記No.6098（大阪大学/男性）（2019/2/15公開）

この会社は毎年内定辞退が多いと聞いていました。
特に地方電力への心移りは深刻で、採用活動でも一番の課題になっていると伺いました。
そのため、なるべく地方電力各社よりもJ-POWERが勝っている点を志望軸として話せるよう意識したことが、結果につながったと感じます。

面接官は非常ににこやかであり、会話のキャッチボールをしやすい環境が整っていた。
また回答に窮した際も、向こうから助け舟を出してくれた。

就職先の企業を選ぶ上で最も重視していることを教えて下さい。

私は企業選びの際、『40年働けるか』ということを最も重視しています。
また私は40年働くために、『誇り』と『楽しさ』がカギを握ると考えています。
『誇り』があれば逆境にも負けず、『楽しさ』はやりがいや向上心につながると考えているからです。
そのため企業選びの際、具体的には、1.事業の社会貢献性が高いか、2.事業内容が自分の関心を惹くものか、の2点を基準として企業選びを行っています。
当たり前のことであるが、自分の志望軸が「J-POWER」という会社の持つ特徴に合致するよう意識して回答した。
事業の社会貢献性に関しては地方電力に対する優位性を主張するために、海外進出を含めた「世界規模のインフラ」という面を強調した。

あなたが入社する企業を決める際、最も重視することは何ですか？

私は最終的に「人」を見て、入社する企業を決めようと考えています。
なぜならこれまで自分が志望動機として話してきた「就職活動の軸」に照らし合わせた企業選びは、あくまで自分なりに考えた企業像に過ぎず、それが正しいとは限らないからです。
そのため選考段階では自分の「就職活動の軸」に照らし合わせた企業選びを行い、内定をいただいた後は「一緒に働くであろう同期/先輩社員の姿」をみて企業選びを行おうと考えています。
その結果として自分が入社を決めた企業は、「理論的にも直感的にも自分と合う企業」であることから、入社後のギャップが少ないと考えました。
そのため私は選考合格をいただいた後、最終的には「人」を見て、入社する企業を決めようと考えています。