【熱意と理解が決め手】【23卒】電源開発の事務系グローバル社員の最終面接詳細 体験記No.38475（非公開/非公開）（2022/12/8公開）

待ち合わせ場所で待機、ミーティングルームにて面接開始、終了後に退室

最終面接であるので、熱意を示すことが重要であると思う。また、逆質問がかなりの時間を占めており、そこで企業に対する理解が試されていると思いました。

温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。逆質問がメインのため、色々と聞けることができました。

なし

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集団内にいる時の役割は何か

私の集団の中での役割は、相談役と考えています。私は大学時代にアルバイト先のドラックストアの責任者を務めていました。勤務中は、私は新入店員へのヒアリングに基づいた医薬品の知識や営業ノウハウの共有を行ったり、また店内の営業を嫌がったりする店員さんに「何に困っているのか」「何をしたいのか」を聞き出し、アドバイスをすることが多いです。こうした相談役の役割を果たすことを通じて、店内の仕事調整を行い、チーム全体の雰囲気を明るくすることに力を入れてきました。この経験を活かして、自分のコミュニケーション力を生かして、顧客ときちんと交流し、そのニーズについて掘り起こす、御社の業績向上につなげていきたいと考えております。

逆質問： ①発電所で働く時と、人事として働く時のモチベーションと仕事に対する価値観の違いはどこにあるのか？ ②　従業員あたりの研修平均時間減っているのは社内制度自体の変化によるものなのか？

①　発電所で働くときは、地元や当地の顧客のニーズや考えに寄り添うことができて、現場の状況を理解し、それに応じて経験などを積むことができるとのことでした。それらの経験を活かして、今人事を務めており、後方から組織に必要とされている人材の育成に取り組んているとのことでした。こうしたジョブローテーションを通じて、最終的に自分に向いている職を見つけることができ、また違うところの文化に触れることによって、自分自分の異文化理解力を高めることもできるとのことでした。
②　自律的な学び（例えばCDP（Career Development Program））の結果でもあり、近年は自己啓発も推し進めているので、これらが原因だと思います。