【人柄重視の選考体験】【23卒】電源開発の事務系グローバル社員の1次面接詳細 体験記No.38475（非公開/非公開）（2022/12/8公開）

ミーティングルームに入室して面談開始、終了後に退室

最初の若手人事の方とは他社選考についての話がメイン。どのような業界、企業を受けているか、そしてその選考はどこまで進んでいるか、内定はあるかなど、かなり深くまで聞かれた。esに沿った質問もあったが、話を重視しているのではなく人柄を見ているようだった。
休憩を挟んだ後の人事の方との面談はしっかり選考されていた。esの深掘り（学生時代に力を入れたことのきっかけやゼミ内容など）がされた。比較的時間が長い為色々な角度から質問をされた。

最初の一時間は若手人事の方。45分ほど話した後、10分の休憩を挟み、再び人事の方（年次高め）と45分面談。全体的に柔らかい雰囲気でした。

なし

なし

石炭火力発電について、どう思うか？今後の火力発電の未来や、海外事業など

人々の生活に関わり、必要不可欠なエネルギー獲得手段だと思います。
火力発電自体は、燃料をLNG、石油石炭と様々なものに依存する。そしてそれぞれの燃料はその時の相場により変わってくる、そのため費用対効果もその時に応じて変わってくる。
また、石炭発電単価は、石油と比べてかなり低い。その貯蔵期間も石油と天然ガスの間に位置している、比較的に柔軟に需要に合わせて発電することが可能だと思います。
現在は非効率の石炭火力発電所を廃止する制度はあるものの、カーボンニュートラルの実現に向けてまだ長い道のりがあり、やはり必要不可欠なエネルギー獲得手段だと思います。
また新興国などにおいても、やはり効率的なエネルギーのためには必要だと思います。

なぜ地域電力会社や他エネルギー会社ではダメなのか？

御社は電力10社に電力販売を行っており、タイ、米国などでも発電事業を展開しています。自分の就職の軸の「グローバルに働いていける環境」がと適合していると思いました。
また、御社は水力・風力発電は出力シェア国内2位で、大規模水力発電所、大規模火力発電所の建設・運転、広域送電網の建設・運用を行うことで、日本全国に電気を供給してきました。海外でも半世紀以上に亘る技術協力で培った経験や信頼を活かし、電力需要の増大が著しいアジア等で発電事業に取り組んでおり、その実績は電力会社の中でも随一です。約70年にわたって培ってきた運用力、 技術力、そして実績に裏打ちされた信頼は、現在取り組んでいるあらゆる事業の基盤となっているところが魅了的と感じます。