- Q. 志望動機
- A.
Astemo株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒Astemo株式会社のレポート
公開日:2022年12月8日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 事務系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
業界地図や四季報を利用して、まず簡単な情報をゲットしました。2021年に日立astemoとなったため、一つになる前の四社の情報なども調べました。
また、採用マイページからかなり分厚い事業分野のオンラインパンフレットが配られていました。同業界の事業分野情報を調べている時は、企業ホームページから調べてことが一般的だと思いますが、わざわざ採用マイページから配布していたため、徹底的に理解し面接に備えていく必要があると思いました。正直なとこと、車やそれ関連の技術について、文系の自分が理解するのに一苦労しましたが、自動車部品サプライヤーの各社がYoutubeなどでその技術などに関する動画をあげていたので、それを見ながらノートを取っていました。
これ以外にも、企業ホームページに載せているIRや戦略説明などの情報を利用して、逆質問リストを事前に作りました。
志望動機
グローバルメガサプライヤーとして、人々の安全を追求することで自動車部品業界を牽引していく貴社の姿勢に惹かれたため、志望しました。特に、企業理念の一部である「安全・快適で持続可能なモビリティライフを提供する」という点は、運転支援システムや「セントラルECU」の開発にも表れていると感じます。私は、近年高齢者の交通事故問題が話題になったことで、それが危険なだけでなく、非常に身近であり、解決すべき問題だという認識を持ちました。そのため、責任感を持って人々の安全なモビリティライフを支える貴社の姿勢に強く惹かれ、より安全なクルマ社会を創る会社の一員になりたいと考えています。留学で蓄積してきた能力を発揮し、営業として、顧客ニーズを掘り起こすことで、会社の更なる成長に貢献できると思い、強く志望いたします。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
学⽣時代の取り組み/⾃⼰PR/グローバルでの活躍についての考え
応募内容を教えてください。/希望する業務や製品について、教えてください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
他社と比べて特に予想外れの質問はなかった、誰にでも伝わりやすい言葉で書くように努めました。
ES対策で行ったこと
就活会議やOne Careerからの先輩たちの経験談はとても役に立ちました。それらを参考にして自分が元々書いたエントリーシートを改善しました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、One Career
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
WEBテストの参考書を繰り返し解きパターンを暗記した
WEBテストの内容・科目
SPI
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
通常のSPI、言語数学性格の科目でした
対策の参考にした書籍・WEBサイト
SPI対策本
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事と営業1人ずつ
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
ZOOMにリンクして面接開始、終了後に退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最初遅れて入室したため、そのミスを補えるように、ロジカルにかつ分かりやすい説明に努めました。またそれに加えて、事業分野が複数あり、それらの分野についての理解と違いについて説明しました。その中で、なぜ該当分野や職種を志望しているのかと言うことを自分の経験を踏まえて説明できれば評価されると思います。
面接の雰囲気
面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。面接を始める時に、ネットの調子が悪く5分ほど遅れて入室したにも関わらず、やさしく接してくださった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
何故完成車メーカーではなく部品メーカーか
私が今回完成車メーカーでなくサプライヤーを志望する理由は、私はアルバイトで責任者として働いている頃も、周囲の活躍を陰から支えられる仕事に就きたいと考えており、この志向にマッチするのが部品メーカーだと考えているからです。人や組織の「やりたいこと」を自身の手で後押しして、喜んでもらうことに大きなやりがいを感じてきました。こうした経緯から、自動車業界の中でも完成車メーカーの「こういった新しい自動車を作りたい」という要望に対し、「この部品であれば御社の希望にオススメです」といった形で、顧客企業の「やりたいこと」を後押しできる仕事に就きたいと考え、今回部品サプライヤーである御社を志望しました。
その中で、日立Astemoになったことでビジネスの規模もより大きくなり、世界とつながる機会がますます増えています。外国籍であるという自身のバックボーンを、これからもっと生かしていけると感じています。また、日立グループの一員であることも大きかったです。日立グループは経営基盤や福利厚生がしっかりしているので、不安なく働けると考え、入社を決めました。
企業選びの時に重要視していることはなにか
「新しいことに挑戦し続けている」:日立の3つの創業以来の価値観である「和」「誠」「開拓者精神」、 4社の強みを発揮し、新たな価値を創造しようとしており、現在はパワートレインシステム、シャシーシステム、先進運転支援システムをコア事業におき、自動車や二輪車における先進的かつ持続可能なモビリティソリューションの創出に挑戦している。
「グローバルに事業を展開している」: 世界で戦える先進的な技術・製品を多数保有していることに加え、既に高い海外シェアを誇っている上に、更なるグローバル展開をめざしている
「社会貢献」:社会からのニーズ敏感にキャッチし、人々のニーズに応えられるよう新たな発想で貴社の売上に貢献したい。自分の仕事は社会貢献の一端となり、社会貢献という自分の仕事に対するモチベーションは保てます。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事、営業、資材調達から1人ずつ
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
ZOOMにリンクして面接開始、終了後に退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接であるので、営業と資材調達の職種に関する理解をしっかりと志望の事業分野に対する理解と合わせて説明しました。また、途中他の職種(生産管理や人事)に関して興味あるかどうかについての問題もありました。「なぜこれじゃなきゃダメなのか」について、自分の経験と合わせて説明しました。
面接の雰囲気
人事の方が最初アイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、その後、営業と資材調達の社員さんが質問する形でした。最終面接ではあるため、雰囲気は若干厳しめでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ONE CAREER
最終面接で聞かれた質問と回答
入社したらご自身の強みをどう生かし、具体的にどのような仕事をしたいかを教えてください。
私は学生時代のアルバイトやボランティア経験で培った、周囲の人々を巻き込み、行動を起こす力を御社の営業のお仕事において生かしていきたいと考えます。自動車業界全体が100年に一度の変革期を迎えている今、顧客や生活者のニーズもより高度化・複雑化していくと考えます。こうした状況の中で、「モノづくり」と「コトづくり」を掛け合わせてソリューション型の提案を行うケースが今後も増えていくと私は考えます。そのために、部署間や工場間、さらには他社と協働して仕事を遂行していく必要があります。こうした場面で私の周囲を巻き込む力を発揮し、御社の製品の品質に加えて、自分の相手に寄り添う心で、さらに商品の価値を高められるような営業パーソンになりたいと考えております。
第一志望の職種に関する理解をお聞かせください
志望職種の確認:営業(顧客・社会のニーズを分析し、新製品を提案する仕事、顧客ニーズの分析、売価交渉、納期と進行の管理)
⇒ なぜこの職種か
営業は、主体的に動き、顧客ニーズを掘り起こしために、情報収集や提案を行っていく必要があり、そこで自分たちが話し合った内容をもとに目に見えた成果がでることにやりがいを感じます。そのためにはお客様から信頼の獲得が必要不可欠と考えています。私がドラックストアでのアルバイトの経験を通じて身に着けた行動力とコミュニケーション力を生かして、顧客の様々なニーズに応えることのできる営業職として活躍したいと考えています。
⇒ なにがしたいか:周囲の人々を巻き込み、行動を起こす力を御社の営業のお仕事において生かしていきたい。お客様企業がどのようなものを求めているのか、いちばんマーケットに近いところでそれぞれのニーズをくみ取り、御社の旗振り役のような存在になりたいです。そして御社の製品の品質に加えて、自分の相手に寄り添う心で、さらに商品の価値を高められるような営業パーソンになりたいと考えております。
⇒ どんなイメージがあるか:顧客・社会のニーズを分析し、新製品を提案する仕事、顧客ニーズの分析、売価交渉、納期と進行の管理するお仕事
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年06月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
内定をもらったもう一つの企業と比べて、給与などの待遇が良かった。
内定後の課題・研修・交流会等
5月に先輩社員との交流会、6月に内定者懇親会がありました。
内定者について
内定者の人数
グループに分けて違う日に懇親会を参加していたため、わかりません。
内定者の所属大学
わかりません
内定者の属性
わかりません
内定後の企業のスタンス
6月の人事面談で入社意思を確認し、採用ホームページにて内定承諾書を提出した後、特に縛りはありませんでした。
内定に必要なことは何だと思うか
自動車部品メーカーを志望するのであれば、なぜ他のサプライヤーを選ばなかったのか、この企業の事業分野や取り扱っている製品についての理解が必要だと思います。また、事前に準備が出来ないタイプの設問は特になかったので、冷静して対応していければ、大丈夫な方だと思います。また、逆質問の時間もたっぷりあるので、その事前準備なども必要だと思います。
今年で初めて面接官を担当する社員さんもいるらしいので、自分から不安そうな態度を面接中に見せないことが重要。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
面接中、「○○もXXさんに向いているだと思いますが、なぜ○○なの?」といった質問が多く、自分の目標を明確に、かつ自分の考えがしっかりと固まっており、それに従って行動出来る人物が内定者には多いように感じる。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接を受ける際に、ただの2次面接だと思っていましたが、先輩たちから聞く限り、2次面接が最終面接である場合と、6月の面談が最終面接である場合もあったようです。もし2次面接で「入社してほしい」という連絡が来た場合、6月の面談は意思確認のみとなるようでした。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後、社員面談と人事面談がありました。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 20代の成長環境
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 給料・待遇
入社を迷った企業
電源開発株式会社
迷った会社と比較してAstemo株式会社に入社を決めた理由
どちらも規模が大きな会社であり、全国転勤となっているが、日立グループによるシナジー効果が魅力的であったからです。文系である私にとって正直事業分野は両方とも魅力的でしたが、電源開発の場合、大卒と院卒の給料が同じであり、また固定手当も月給に含まれていました。福利厚生が同レベルなので、給料がよりよい方を選びました。また、日立ASTEMOはテレワークも必要に応じてできるため、よりフレキシブルに働いていけると思いました。
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- A.
Astemoの 会社情報
| 会社名 | Astemo株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アステモ |
| 設立日 | 2009年7月 |
| 資本金 | 1291億2600万円 |
| 従業員数 | 40,400人 |
| 売上高 | 8313億8200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 竹内弘平 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目2番1号 |
| URL | https://www.astemo.com/jp/ |
