2024卒の先輩が電源開発総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒電源開発株式会社のレポート
公開日:2023年8月2日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終のみ対面でした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
事前に送られたURLに入室してから面接が始まる。最後に逆質問を時間まで行って終了する。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問が次々行われるので、それにしっかり答えられたことが評価された点だと考えています。脱炭素や再生可能エネルギーについて答える際には簡潔にわかりやすく説明するようにしていました。
面接の雰囲気
そこまで厳しくはありませんが、淡々と質問をされます。志望動機から電力業界にいたるまで様々な角度で聞かれるのである程度答えを用意しておくといいと思います。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業ホームページ
1次面接で聞かれた質問と回答
原子力発電と火力発電についてどのように考えてるか教えてください。
まず、原子力発電についてです。大きな特徴として、震災やテロによって莫大な被害を引き起こす危険性があるといえます。ただし、二酸化炭素を排出しないため、脱炭素の達成を目指すに当たっては必ず必要な発電施設だと考えます。さらに、燃料費も他の発電システムと比べて安いため、国民負担を減らすことができるというのも利点だと考えます。
次に火力発電についてです。二酸化炭素を排出してしまうことから環境への影響という点は弱みを有していると考えています。ただし、御社が行っているプロジェクトのように発生した二酸化炭素を回収し、他の点で利用することで実質的な排出量を減少することでその弱みは補うことができると考えます。さらに、電力の安定供給のためには様々な発電システムをバランスよく利用する必要があるため、それに寄与することができるというのは逆に強みだといえます。
弊社についてどのような印象をもっていますか。
大きく二つあると考えています。まず一つ目はは、地域に関係なく電気を安定的に供給している会社だという印象を持っています。と申し上げますのも、他の電力会社は消費者に対して電気を供給していますが、御社はその電力会社に対して電気を供給しているからです。二つ目は時代の流れに合わせ、社会から求められている役割を果たしている会社だという印象です。具体的には、戦後の国の電力不足を補うために火力発電を推進していましたし、現在の脱炭素が求められている環境においては再生可能エネルギーによる発電所の新設に力をいれている点が印象に残るのと同時に魅力的な部分だと考えています。
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電源開発の 会社情報
| 会社名 | 電源開発株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | デンゲンカイハツ |
| 設立日 | 1952年9月 |
| 資本金 | 1805億200万円 |
| 従業員数 | 7,202人 |
| 売上高 | 1兆1822億6000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 加藤 英彰 |
| 本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座6丁目15番1号 |
| 平均年齢 | 41.6歳 |
| 平均給与 | 1188万円 |
| 電話番号 | 03-3546-2211 |
| URL | https://www.jpower.co.jp/ |
