ワークスアプリケーションズの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全175件） 5ページ目

入社前と入社後にギャップはほとんどなかった。入社前から、かなり厳しいということは面接を通して聞いていたし、残業代も賞与もないということから、働く人はずっと...続きを読む(全156文字)

入社時には550万の年俸が提示されていたが
入社して半年くらいで給与や報酬の制度を改定。
給与が下がることはほとんどないと聞かされていたのに実態は明確...続きを読む(全181文字)

初めに企業説明会を受けたときは理想というか、すごいビジョンみたいなものをこの会社に入れば実現できますよと言われた割に、実際なんでもできるような環境ではない...続きを読む(全177文字)

入社理由はありません。ただなんとなく。その為、ギャップも一切ありません。いや、ありました。優秀な人材を集めているといってる割には大して優秀でないひとが結構...続きを読む(全176文字)

優秀な社員を集めているという割にはさほど優秀でないように思えた。実力主義の会社なので、査定でどんどん抜いていくことになる。というか前にいる人を抜けなければ...続きを読む(全165文字)

入社を決めたのは、他の企業と異なり完全実力主義で本当の実力を身につけることができると感じたためです。
確かに、三ヶ月の研修で成果をあげることができると、...続きを読む(全294文字)

ギャップはありませんでした。
しいて言うならばどこか裁量権など本当はないんじゃないか…という点について
本当にエンパワーメントされる点は嬉しい意外だっ...続きを読む(全211文字)

魅力を感じた点の一つは、社員の人柄や仕事への考え方。
入社後もその点は魅力であったが、とても特徴的な社風、考え方を持つ人は多いので
あまりに極端な人間...続きを読む(全208文字)

入社した理由は、インターンでプログラムを行う面白さ・機能を考える楽しさを学び取り、自分にあっていると感じたからです。日本企業のIT投資に一役買うという大き...続きを読む(全306文字)

当初はフルフラットな組織ということで上司部下がないという環境と
またフルフレックスという勤務時間の制限が無いという環境に惹かれ入社を決意。
当初はベン...続きを読む(全163文字)

入社理由は「成長するため」。
年収、事業内容、労働形態、ネット上の噂等も含めて判断した。
入社後感じたギャップは想定よりも優秀な人材が少ないこと。
...続きを読む(全169文字)

入社後受けた印象は、かなりの能力主義を貫いた社風で、ついていけなくなると、会社にいること自体が難しくなるほどのストレスを感じる。そのため、休日返上で無理し...続きを読む(全150文字)

学生向けのセミナーで代表が話した内容は面白く説得力もあり、興味を持ってインターンに参加し、入社パスがもらえたためそのまま入社することにしました。現在も代表...続きを読む(全238文字)

入社前は絶望の淵に立たされ連日連夜徹夜が続くような仕事ばかりかと思った。しかし案外そんなことはなかった。効率よく働いて行けば案外簡単に成果が出る仕事が多い...続きを読む(全170文字)

研修内容にギャップを感じました。営業・コンサル・プログラミングを組み合わせたものと話を聞いていましたが、プログラミングありきでプログラミング史上主義な内容...続きを読む(全227文字)

前職で大手企業にいた際、40歳以上の社員を対象に肩たたきが行われた光景を見て、これからの時代、どこに行っても通用する実力をつけることで自分の身を守ることが...続きを読む(全194文字)

■給与の上昇が読めない
大量に採用されるが、ポストは限られているため昇格及び給与の上昇は限られる。
数年間横ばいということもざらにある。
若い頃は問...続きを読む(全162文字)

入社当時に思った事です。
インターン等で十分すぎるほどにコストをかけて入社対象とする人を選んでいる割には、
思っていた程まわりの同期達の能力が高くなか...続きを読む(全180文字)

ギャップは特にありませんでした。インターンシップのときからかなり厳しい会社であるということは想像していましたので、入社してからも「やっぱりか」という印象で...続きを読む(全171文字)

新卒で入社しました。同期が300人近くいるので、能力格差は非常にありました。
優秀な同期は非常に優秀です。現場で働いている社員も非常に優秀です。ただし、...続きを読む(全150文字)

10年以上前になりますが、代表陣との面接があり、人柄、考え方に魅力を感じて入社しました。働く環境としては、非常に厳しく、その分、成長できたと感じています。...続きを読む(全197文字)

面接では、開発職・営業職・コンサルタント職があり、研修の後に希望・適性を判断して配属するということであった。しかし、入社してからの研修での評価は基本的にプ...続きを読む(全163文字)

入社理由はスキルアップのためと初任給がよかったから。特に珍しい入社制度であるため、情報はたくさんあり、また説明会などにも参加し、会社のいいところ、悪いとこ...続きを読む(全164文字)

正直、早々とインターンシップで内定を得た後、就職活動を続ける気も対して起き無かったので、そのまま入社を決めたと言うのが入社理由である。しかし、インターンで...続きを読む(全185文字)

ギャップがなかった点
・フルフレックス
・自由度が高い
・実力主義
・ベンチャー気質
・新人に難易度の高い仕事が任される
入社後に感じたギャッ...続きを読む(全164文字)