ワークスアプリケーションズの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全172件） 6ページ目

入社前後での会社に対するイメージのギャップはあまりありません。
手を上げれば若いうちからやりたい事が出来る文化というのは本当です。
その分、他の人より...続きを読む(全167文字)

面接を受けていた時は、そんなにハードな印象ではなかったが、入社してからは仕事がキツいと思った。
入社を決める際に魅力を感じたことは給料が良いこと。入社後...続きを読む(全153文字)

働きがいか、ブラックか。
まとめて採用し難易度の高い課題を与え、パフォーマンス出せない者は即「追い出し部屋」送りです。結果よりも自分を大きく見せるアピー...続きを読む(全159文字)

入社後にギャップを感じることは特にありませんでした。最初からハードワークで働けることを期待していましたので。一般的企業の視点からすると仕事にかなり重点を置...続きを読む(全168文字)

ギャップは特にない。あるとすれば、コンサルタントの仕事がいわゆるコンサルタントではなく、苦情処理が主な仕事であること。あとは、配属部署について希望は出せる...続きを読む(全263文字)

通常新卒では1ヶ月間のインターンシップで合格した場合、3年(または5年)以内にいつでも入社できるパスが与えられます。1ヶ月間のインターンシップで企業理念を...続きを読む(全292文字)

入社前の時点では、名前も聞いたことがないベンチャー企業でしたので、一抹の不安はありました。でも、入社後の仕事の楽しさに、不安など消し飛びました。
入社を...続きを読む(全163文字)

がつがつした印象がとても気に入って入社したが、現在それらのベンチャー臭さは残っているものの、それを継承している社員は全体の半数ほどではないだろうか。
社...続きを読む(全155文字)

良い意味でも悪い意味でも、あまりギャップはありませんでした。
ずいぶんと会社の規模は大きくなりましたが、まだまだベンチャー精神に溢れています。インターン...続きを読む(全244文字)

入社前に他社にはないような難しい、やりがいのある仕事という風に代表がアピールするんですが、他社にも絶対ある仕事だと思う。個人的に、今の仕事が好きなので、特...続きを読む(全181文字)

問題解決能力発掘プログラムでの入社。
面接で受けた印象と入社後のギャップはなく、全てがロジックでばっさり切られる印象。個人的には白黒ハッキリしていて好き...続きを読む(全213文字)

新卒で入社して5年ほど働きましたが、非常に給料もよく、待遇もよく、仕事も楽しく順調にいっておりました。他にやりたいことができたため、転職しましたが、不満は...続きを読む(全150文字)

入社理由は、難易度が高い仕事が多く、優秀な人材が多く、ベンチャースピリットに溢れていると感じたためです。その期待は全く裏切られてはいません。もっとも、教育...続きを読む(全227文字)

裁量労働制と聞いていたが、入社後階級が一つ上がるまでは時間制である。
また、配属された部署やチームによって全く雰囲気や労働環境が異なる。早めに帰宅し朝か...続きを読む(全169文字)

教育制度はあまり充実していない。完全に個人の実力次第というノリだが、悪く言えば使い捨ての会社。
社員を育てるという雰囲気はなく、即戦力にならなければ早晩...続きを読む(全154文字)

入社の際、結果を出せない場合は処遇は保証できない旨を言い渡された。実際に研修がはじまり結果を出せない者は人事に呼び出しをされ、事実上の退職勧奨を受けていた...続きを読む(全184文字)

自分の能力を高めたいと考えて入社。
人間関係は悪くない。
上司と部下の関係を飲み会などプライベートに持ち込まれることはまず無い。
しかし、仕事の上で...続きを読む(全200文字)

求人、面接ではかなり人材の優秀性をアピールしているが、正直トータルで自分より優秀だと
思える人物はほとんどいなかった。特に若手では1人も見当たらないわり...続きを読む(全195文字)

女性は非常に働きやすいと思う。基本的に能力主義もしくは、取り組み姿勢が素直に評価されるので、女性の立場は完全に男性と同じ。また、同じような考え方の女性が多...続きを読む(全209文字)

学生時代に起業しようと思っており、その準備が間に合わなかったので、卒業前の少し前に内定パスを使って入社しました。
ギャップは、人事部が結構色々と面倒を起...続きを読む(全373文字)

入社理由は、ビジネスをやる上での汎用的な能力が鍛えられると考えたから。
入社後に感じたギャップは、特になし。
ただ、入社前に語られる言葉の意味とその解...続きを読む(全165文字)

将来性のある会社だと思ったから。
会社のビジネスモデルの優位性が明確であり、経営者の考え方も優れていると感じた。
実際、業績はそこそこに伸びているし、...続きを読む(全163文字)

入社する前に3週間のインターンシップを受けることが必須だったため、
入社前と入社後のギャップにひどく悩むということはなかった。
入社の決め手は、社員が...続きを読む(全183文字)

インターンシップで行っていた内容と入社してからの仕事の内容にギャップが全くありませんでした。もちろん仕事の内容は違えど、根本の何が問題かを考え、自分で問題...続きを読む(全178文字)

採用は1ヶ月程度のプログラミングの課題のできによって決まる。中途入社後の配属先を決めるための試験も同じ。どれだけ考えつくされた機能を付加できているかが重要...続きを読む(全192文字)