ＴＤＫの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全93件） 3ページ目

【良い点】
地方の拠点だと周りの同年代より給料は高めだったと思う。独身寮がある以外住居手当はないが、その代わり転勤の際には10年間(現在は8年間かも)一部...続きを読む(全198文字)

【良い点】
年功序列なので地道にやるしかないかと。ただし、課長以上への昇進は個人の資質によるところが大きいみたいなので、偉くなりたい人は早めにそういうアピ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
年功序列の風習が根付いていて若い社員は給料があがりずらい。海外転勤などできるような優秀な社員は給料があがり将来が期待される。住宅手当や家族手当...続きを読む(全200文字)

【良い点】
合理的な考えが浸透していて、事業部門での無駄が少ない会社であったと振り返っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
係長職・課長職・...続きを読む(全178文字)

【良い点】
近年，給与体系が完全に成果主義となるような給与体系となりました．そのため，自らの業務を上層部から評価を得られた人が多くの給与をもらえるシステム...続きを読む(全239文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料は安かった。部長やセンター長が残業をつけてもいいと言っているのに、チームリーダーが自分の出世第一なので残業をつ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
29歳、学卒　31歳までかつ独身・通勤が二時間以上だと、七万円程度の家賃手当もあり、メーカーとして給与は悪くはないと思う。(570万円は家賃手...続きを読む(全186文字)

【良い点】
業界へ金に比べ給与水準は高いと思う。基本的に上長と面談したうえで決めた個人の目標の達成度により評価が来まる。若年層は結果ではなくチャレンジをし...続きを読む(全178文字)

【良い点】
よくも悪くも緩い。ただしここ数年変化していて少しメリハリが出てきている。学歴や学閥のこだわりが少ない。給与水準は同じ業界内では高めではないかと...続きを読む(全182文字)

【良い点】
給与については、業界水準より少し高めといえる。年功序列のため、新卒からの給与の伸びは緩やかだが、その分社員寮や、地域手当等の支給等、生活費を押...続きを読む(全262文字)

【良い点】
仕事をしていなくても、していても皆同じ評価で昇給する。相当サボっているのが分かる人でない限り、悪い評価は付かない。ここは大企業の良いところかも...続きを読む(全495文字)

【良い点】
白物系は関西の同業他社に似て宗教チックなところもあるみたいですが、黒物系は概して穏やかな人が多い印象があります。学閥はほぼありません。地方の工...続きを読む(全290文字)

【良い点】
良くも悪くも伝統的日系企業。優秀な人材は非常に多く、ある意味学歴に関係なく実績を挙げた者が昇進していくのは実力主義を感じさせる側面もある一方、...続きを読む(全288文字)

頑張っても人事評価には反映されないきがします。評価は年功序列で決まります。仕事ができる人には再現なく仕事が振られ、仕事ができない人は仕事が少ないですが、評...続きを読む(全132文字)

リーマンショック時でもボーナスは2.5ヶ月以上出た実績があるようで、給与面には申し分はない。部署にもよるだろうが、サービス残業はあまりなく、働いた分だけ給...続きを読む(全125文字)

年収は、電子部品業界においては良い方だと思います。月給は抑えてボーナスで上乗せするイメージ。ライバル会社よりも利益率は低いですが、その分人件費に回してくれ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
給料は普通だが手当が豊富なので実質的な給料は他社よりも多い。
特に入社数年は寮が使えるので家賃にかかる費用は殆どない。
場合によっては光...続きを読む(全200文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
社宅をもらえる人は、社宅がない場合にかかる金額を年収に上乗せすると、そこそこもらえるような気がします...続きを読む(全186文字)

人事評価制度自体はある程度整っていて、大企業であることは感じられる。しかし、実際にそれを運用する上司達がその制度を理解して、適切な指導と評価をしてくれると...続きを読む(全152文字)

給与水準は平均と比べて高いと思います。
賞与についても私が在籍した年については業績上昇中であったため、6.5カ月+評価により良かったと思います・
勤務...続きを読む(全180文字)

元々、支出に計上されているので
どんなに業績が、悪くても年間最低4ヶ月は、
支給される
最近は、4.5ヶ月が、多い
また、主事試験は、今までは推薦...続きを読む(全172文字)

会社が求める企業理念に従って個人の会社に対する貢献や目標を掲げなければならない。私わ会社が求めている人材、もしくは社会理念に沿うように活動をしてきました。...続きを読む(全177文字)

残業の有無が年収の大きな差になる。配属部署にもよるが、特許やTOEICの点数、会社の歴史(昇進テスト)などで、昇進がきまり、仕事に不必要な事も勉強しなけれ...続きを読む(全178文字)

満足している点はありません。
上司は係長に上げたい人に対してA評価をして
いくら頑張ってもB教科(中間の評価)が普通です。
Aの割合が決まっているので...続きを読む(全206文字)

給与は他のメーカーと変わらないと思う。サービス残業をする雰囲気もないため、残業が多い方はその分良くなる。評価でAをとってもさほど昇給はないため、やる気はそ...続きを読む(全166文字)