ＴＤＫの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全120件） 5ページ目

満足している点はありません。
上司は係長に上げたい人に対してA評価をして
いくら頑張ってもB教科(中間の評価)が普通です。
Aの割合が決まっているの...続きを読む(全206文字)

給与は他のメーカーと変わらないと思う。サービス残業をする雰囲気もないため、残業が多い方はその分良くなる。評価でAをとってもさほど昇給はないため、やる気は...続きを読む(全166文字)

大企業の為、業績がある程度悪くてもボーナスは支給されており感謝でした。残業代もある程度はでますが上長により異なる傾向はあり、また残業を付けにくい雰囲気は...続きを読む(全168文字)

・昇給は年5,000～10,000円程度、評価によって変動します
・基本的に年功序列です
・近年は語学力を重要視しており、例えば昇進のためにはTOE...続きを読む(全172文字)

給与はごく普通でした。実力主義というイメージが強いですが、そうでもなく、ごく一般的な昇進、キャリアパスの制度だと思います。評価制度も特筆するとこはなく、...続きを読む(全172文字)

給料は年功序列である程度の年齢になるど関西の大手電気メーカー程度はもらえる。転勤すれば住宅手当も支給されるため、実質的に給料がアップする。大学院の場合、...続きを読む(全156文字)

給与は今のところ着実に増えていますが、賞与は業績連動のため近年は多くありません。
若手抜擢も最近は多いですが、給料が伴っておらず責任だけが圧し掛かって...続きを読む(全185文字)

部署によって雰囲気や待遇がまるで違います。
残業も毎日日付が変わるまでやっている部署もあれば、全く無い部署もあります。
首都圏勤務の場合は基本給の1...続きを読む(全246文字)

個別の部門の損益に関わらず、全社の一律に賞与額が決定していること。
また、従業員に対して労働環境は寛容なこと。
良くも悪くありますが、評価は激しく差...続きを読む(全166文字)

完全なる年功序列。部署にもよるが、上下関係が強い部署であればあるほど、昇進は遅い傾向がある。一般的な大会社と同じくらいか、少し遅いくらいかと。
30代...続きを読む(全165文字)

評価は、年度初めのテーマ設定に沿って進捗していれば、標準的な評価をもらえる。ただ、一次上長評価、二次上長評価、最終は部門内調整で評価が下がっていくことが...続きを読む(全169文字)

基本的にボーナスは5か月/年 は確保されることが今まで暗黙の了解となっていたが今後は厳しくなってきている。
評価制度は半期に一度の自己評価と部署内での...続きを読む(全204文字)

会社、社風、福利厚生ok!!事業としての安定性も日本企業として最上位。新規事業へのかじ取りがうまくいけば、一兆円企業も可能。安定性を求めるのであればおす...続きを読む(全163文字)

一応成果主義ではあるが、年功序列に近い。その中でも優秀な奴が昇進する。基本的に大卒しか昇進できないが、大卒でも昇進できない場合が多い。
評価は絶対評価...続きを読む(全159文字)

給与は年功序列で上がっていきます。組合もあるので昇給システムは備され、評価連動タイプの給与システムとなっています。また、所属している部署により多少の変動...続きを読む(全166文字)

給与は、仕事の内容・拘束時間に見合ったものであり、
賞与は、その時の景気に左右され、利益の割には出てると感じます。
昇進昇級は、成果がちゃんと出れば反...続きを読む(全164文字)

非常に羽振りが良い。
企業規模同等の給与をいただけ、さらに福利厚生面にて、
サポートしていただいている面が多く手元にお金もかなりの額が残る。
評価...続きを読む(全156文字)

不況でもそんなに落ち込まずある程度もらえる。
また、評価については、基準が明確でないが、結果というより、頑張っているかみているかんじ。
あと、実力主...続きを読む(全170文字)

昔は部署により残業制限がかかり、出されていない時があった。今はどうなのでしょう?
残業代がはいれば、それなりの年収になると思います。
人事評価は、半...続きを読む(全184文字)

事業が安定しており、不況下にあってもボーナスがもらえる。
基本的に給与はエスカレーター式で、黙っていても昇給する。
その中で特に業績を残した社員は、...続きを読む(全181文字)