ＴＤＫの内定者のアドバイス一覧（全13件）

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた際には、すぐに就活を辞めるようにというような指示はありませんでしたが、数日後すぐに入社意思確認書などの書類が送られてきて１週間以内に返信するよう求められたので、あまり待ってはくれない印象を受けました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】どの企業にも共通することですが、企業研究をしっかりして会社の動向を把握することが大切だと感じました。面接では明るく自信を持って受け答えをすることも大切です。どちらも一見当たり前のことですが、集団面接を受けているとこの当たり前の基本ができていない学生が多く見受けられました。また、TDKの面接では比較的オーソドックスな質問が多かったので、面接前にある程度質問を想定してそれに対する答えを組み立てておくとよいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】上司や部下、同期とうまく関係を築けるかどうかを見られていると感じました。グループディスカッションでは相手の意見を尊重しながら議論を進めていく、面接では他の学生のことも考え、１人で時間を使いすぎず簡潔に受け答えをする。こういった点も評価に加わっているのではないかと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】１次選考のグループディスカッション時に、筆記試験でクレペリン検査があります。筆記試験というよりは性格検査で簡単なテストですが、不安であれば先に他にクレペリン検査を実施している企業を受験をしておくといいかもしれません。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者用のマイページに登録するように言われました。そのページ上で会社について知るために、事業所や社員寮、社員の方のインタビューなどの情報の配信が定期的にあります。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】かなり志望度が高い業界の大手だったため。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】６月に内定承諾をするかどうかの確認メールを送信するように連絡がきたのみで就活を続けるといったときは応援してくれた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】どんな質問に対しても理由や根拠をもって論理的に説明し、話していくことがかなり重要であると思うのでその練習はしておいた方がいいと思います。理系の技術職ということもあり、皆が様々な研究を行い結果を出しているのでそこでは差はつかないのかと感じた。げんに学部卒の採用が毎年あるのがいい例だと思う。研究内容のマッチングではなく、自身の強みとのマッチングを意識して面接、ES作成に臨むといい結果が得られると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自身の将来像や入社したい理由が明確にあるかどうかだと思います。思いがけない質問にも対応できるだけの核となる自己分析ができているかどうかが内定をもらえるかの分かれ目だと思う。テンプレートな質問だけで面接は終了しないので自己分析はかなり重要。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターンや説明会に参加するかしてないかで得られる情報が大きく異なってくるようにおもう。パンフレットや学内説明会では説明されなかった内容がかなりあって印象があるので、時間が長い説明会こそ参加するべきだと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】まだ人事との接触がないため何とも言えないが、就活を続けるときも応援されたので対応はかなりいいと思う。

【内定後の企業のスタンス】1週間で入社意志を確かめるような催促的なものがあります。就職活動をやめなさいなど厳しく言われることはないです。【内定に必要なことは何だと思いますか？】まず企業研究をしっかりしましょう。深く掘られてもいいように、ホームページなどを用いて情報収集することで、より評価は高くなると思う。聞かれることはベーシックなものばかりなので、イレギュラー問題の対策はあまり必要ないことなのかもしれないけど、ニュースを見とくことやしっかり自己分析をすることでより安心して話せるようになると思う。あとは、まじめで明るい性格であることが重要なので、そこは抜け目のないように。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】やはり気を引き締めていくことだと思います。油断している人は落ちています。たとえ第一希望ではなくても、内定が欲しいのであれば、その会社にあった社是を大事にして、話すことが重要だとおもう。あとはしっかりはっきり話すこと。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接は入社の意志として見られていると考えていたが、どうやら落ちている人もいるので、あまり油断せず、入社したいという強い意志を語ることでより内定率が高くなると思う。あとは、緊張すると思うが、ニコニコできるよう頑張って下さい。あと、説明会もあれば行ったほうがいいと思います。私はESから手を付け始めました。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】一度説明会に来てほしいなど勧誘があった。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】自由闊達を特に大事にしている企業のようだったので、面接では自信をもってハッキリ自分の思っていることを話すことが必要だと思う。一方で昔ながらの日本企業らしさも残っており、奇をてらった受け答えや服装はしないほうがよいと感じた。社員訪問やイベント参加など地道な努力が実を結ぶと思う。学歴についてはある程度満遍なく採用しているようだ。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】グループディスカッションや面接の場で、自らの考えを筋道立てて表明できる人が選考を通過していると思う。また、事務系については、独りよがりになることなく他者と協働することができる人が多いと内定者の座談会や内定式に出席した結果感じた。英語力についてTOEICスコアの基準が定められているが、これを越えさえしていればハイスコアから普通のスコアまで幅広く受け入れているようだ。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】第一次選考にあたるグループディスカッションではかなりの人数が落とされているようだった。私が知る限りでは解禁前のメンターやリクルーターの接触はないようなので、就活解禁日以降の行動が勝負だと感じる。グループディスカッションと同時に性格適性検査を受験するが、この結果が1次面接の際に返却される。診断された性格も当然判断材料にされていると考えられるので、面接では無理に性格を偽らず、ありのままを伝えた方が上手くいくと思う。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】私は有機化学を専攻していましたが、材料開発をしたかったので化学メーカーはもちろん自分の分野とは違った分野でも探していました。研究開発がしたいと化学メーカーに絞るのも良いと思いますが、思い切って分野を広げて自分のしたいことを見つけてみるのもいいと思います。全然関係ないと思う分野でもよく見てみると知識が必要とされていたり、新しいものづくりに繋がると分かったので広い視野で企業を探してみてください。あと行きたい企業のインターンシップは選考に有利に働くことが多いので積極的に参加したほうがいいと思いました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分がその会社に入ってやりたいことは何なのか、自分の強みは何なのかという自己分析がしっかりできている人が内定を貰っていると思います。自分自身のことを理解し、面接が苦手であれば人より練習したり、積極的に就活セミナーに参加したりすることで自分に自信がつき、企業にうまくアピールすることができると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】私は推薦を使ったのですが、今年は募集が多く最終選考でも落ちることがあると聞きとても不安でした。推薦だから受かるという考えはやめた方がいいと思いました。またインターンシップは積極的に参加した方がいいと思います。インターンシップに参加しただけで内定がもらえる企業や選考がスキップされるところもあります。そしてやはり人事の方や社員の方と知り合っているのといないのとでは全く印象が変わると思います。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】しっかり自分の卒業、修士研究を行い、目的などを理解すべきです。また、ペーパーテストがあるので、一般の座学も怠らないようにすべきです。20年後の未来等を考えられるように普段から考えましょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の研究をおろそかにしている。理解していない。他人に与えられたテーマをただやっているだけな人はだめだと思います。また、何事にも目的意識を持って行動していないと難しいです。将来を仕事以外にもやりがいを見いだせる経験をしていないひともだめです。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接が社長さんが来るということで、人数はかなり絞られていて、ほぼ顔合わせだと思っていましたが、思いのほか人数が多く、おそらく最終面接でも落ちる人がいると思うので、気を付けましょう。