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【積極的な行動が評価される】【20卒】日立Astemoのエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.7444(九州工業大学大学院/男性)(2019/7/12公開)

2020卒の九州工業大学大学院の先輩が書いた日立Astemoエンジニアの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、日立Astemoの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2020卒日立Astemo株式会社のレポート

公開日:2019年7月12日

選考概要

年度
  • 2020年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • エンジニア

投稿者

大学
  • 九州工業大学大学院
インターン
  • 住友電気工業
  • 野村総合研究所
  • メタルワン
  • TDK
  • 日立Astemo
  • JFE商事
  • 東京エレクトロン
  • 三井E&S
  • 兼松
  • 三菱電機エンジニアリング
内定先
入社予定

選考フロー

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

内定を電話にて告げられた後、数日後に本社に面談する機会があった。
そこでは、その場で内定承諾を決めてほしいような雰囲気だったが、きちんと就職活動の状況や考えを説明すると内定承諾を待ってくれた。

内定に必要なことは何だと思うか

できれば2週間または4日間のインターンシップに参加することはおすすめします。
なぜなら、面接でも入社後やりたいことは毎回の面接で深く聞かれるからです。
インターンシップに参加していれば、なぜその製品をやりたいのかを自分のインターンシップの経験を交えながら説明することができるからです。
また、インターンシップで経験した職種でなくても、きちんと説明をすれば選考時に変更はできますし、より説得力が増すと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

何事も自ら積極的に行動できる人材が評価されるのではないかと考えます。
学チカや研究内容の説明であっても、自分自身がどのような意識で取り組んでいるのか、また技術的にどのようにアプローチしていけばよいと考えるか、計画を立てながらやっているかなどの質問が多かったからです。

内定したからこそ分かる選考の注意点

おそらく2週間のインターンシップ中の評価は直接関係していると思う。
しかし、2週間のインターンシップに参加していても落ちている人もいるので、インターンシップに行く場合は常に評価されている前提で参加するべきだと思う。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定者の交流会のようなものが1回ありました。

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日立Astemoの 会社情報

基本データ
会社名 日立Astemo株式会社
フリガナ ヒタチアステモ
設立日 2009年7月
資本金 1291億2600万円
従業員数 40,400人
売上高 7883億6600万円
決算月 3月
代表者 竹内弘平
本社所在地 〒312-0062 茨城県ひたちなか市大字高場2520番地
URL https://www.hitachiastemo.com/jp/

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