この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ヘルスケア事業をしている会社のため、女性軽視や男性だからという理由で仕事をすることは一切ない。性別関係なく働ける環境があり、女性が働きにくそう...続きを読む(全156文字)
株式会社エムティーアイ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社エムティーアイの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社エムティーアイで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
ヘルスケア事業をしている会社のため、女性軽視や男性だからという理由で仕事をすることは一切ない。性別関係なく働ける環境があり、女性が働きにくそう...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
在籍当時は、フレックス制度もあり、担当業務がこなせていれば、業務内容に合わせて、遅くまで残業した翌日は、早めに帰宅するなど調整が可能だったため...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
女性の働きやすさについてはかなり考えられている。時短育休産休は当たり前の雰囲気がある。女性のライフイベントに伴うやむを得ない退職は少ない印象
...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
男女の差はあまり感じない。女性だからといって不利益なことは特にないと思う。意見も受け入れられるかは別として、言える環境ではある。
産休、育休の...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
女性の管理職も多く、ワイフワークバランスもとりやすいので女性にとっての働きやすさはあると思う。
ワーキングママに対しても理解があり、制度もどん...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
女性に特化したサービスを扱うかこともあって、全社的に産休、育休は取りやすい雰囲気があると思う。職場の人も理解があるのでみんな、スムーズに休みに...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
生理休暇(無給)や、産休の体制がしっかりしている。また女性管理職も少なくはない。全社見ても女性企画職は多く、女性だから仕事を任せられない等の差...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
自分の仕事さえ終われば定時に帰れるので家庭との両立は充分可能。子育て中は時短勤務もでき、まわりも理解があることがほとんどなので、結婚して子ども...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
女性の管理職もおり、ママで時短勤務の人も普通にいます。復帰後も元のポジションに戻ることも普通にできます。ママだからどうこう言われることもないで...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
女性が多く、女性が男性と同じように働き活躍することが可能です。
女性の管理職の数も多く、子供を産んでなお管理職として働く方も多いです。
生理休...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
女性に対して特段に不利と思われる制度は無いと思う。ただ前例主義的なところがある為か、産休、育休に関しては実例の少なさからか大変手厚いと言えるほ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
各コンテンツごとに企画・開発に分かれており、企画部には女性もたくさんいる。開発部は割と男性が多いが、コミュニケーションも活発に行われ、ランチな...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
福利厚生はしっかりしている。産休、育児、介護休暇があり、どんな立場に置かれている社員でも利用することが出来る。また、子供の看病などでのお休みに...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
育児休暇や出産休暇はもちろんのこと、福利厚生がしっかりしていて、女性にとって働きやすい環境があると思います。
忙しいときとそうでないときがはっ...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
女性スタッフだけでなく、男性スタッフも育児休暇をとれるなど働く女性にとってはいい環境だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
私の個...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
女性だからといって差別されることは全くありません。ただそれでも女性の平均勤続年数はみじかいです。それを改善するために、色んな女性向けの制度が整...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
女性の比率は高いため働きやすい環境。生理休暇や産休・育休も取得できる。最近では産休・育休から復帰する人が多く、周りの人も快く迎え入れてくれるイ...続きを読む(全171文字)
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産休等の制度面はそこそこ整っているが、業界の性質もあり組織変更が多く、復帰とともに部署異動というのはよく見かける。
部署によっては女性が多く活躍していたり...続きを読む(全232文字)
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産休・育休制度はちゃんと整っているようで、制度を活用して産休や育休に入られる方はよくいました。また復帰して今も仕事をされている方もちゃんといます。復帰され...続きを読む(全290文字)
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産休、育休は取りやすいと思います。
育休あけの女性はだいたい、残業のないサーポート部署に移動になります。
割りきって時間で仕事をしたい人にとっては良い...続きを読む(全159文字)
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女性が多い職場でした。(今思えば、男性にとってはモチベーションを上げられる環境だったなと思います)
そして女性の部長陣も多く、チャンスがある環境だと思いま...続きを読む(全182文字)
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目の前で女子社員に抱きついたり、公然で不適切な発言をするなど、セクハラがすごいです。そこの耐性があるのならば問題ないでしょう。営業系は特にすごいです。
そ...続きを読む(全183文字)
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女性は大変働きやすいと思います。
産休と育児休暇はあるので、復帰するかどうかは不明でもとりあえず籍をおいた休暇扱いで、という方が沢山いらっしゃいました。...続きを読む(全209文字)
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女性に対するいい場所かもしれないね
出産した女性の同僚一年ほど休んで、帰ってきてから数ヶ月また妊娠して、再度一年ほど休みとったケースもあった。
開発以...続きを読む(全156文字)
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リーダークラス以上の女性のキャリア形成は正直難しいかもしれません。部長以上に昇格している女性もいるにはいますが中途入社の方はごくわずかで新卒採用がほとんど...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
一緒に仕事をしていた方たちは良い人ばかりで、その点には全く不満はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップダウンが強いため、社...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
やはり給料。ランクをあげないと変わらない。社員の間では、中々あがらないので、転職することであげるという雰囲気だったので転職した。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
特段良くもなく悪くもなくという感じだった。この会社に限ったことではないが、しっかりと実績をアピールしないとなかなか上がってはいかない印象。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
希望次第で残業は調整できる感じだった。また有給についても、取れないという雰囲気はなく、全消化も特に問題なくできる感じだった。続きを読む(全68文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
在宅勤務の手当が支給されるものの少額で、電気代やインターネット回線利用料といった費用を考えると正直赤。支給されるだ...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
フルリモートが基本(自分で出社を希望するときはオフィスでの勤務も可)。
そのため通勤時間が要らず、自分の時間が持てるのが非常に良い。
【気にな...続きを読む(全164文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
music.jpやルナルナに次ぐ主力事業が育たっていない。新規事業への挑戦は継続的に行っているものの、どれも低迷し...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
若手からベテランまで、優秀で魅力的な社員ほど早く退職している。やはりそういう社員ほどやりがいや評価といったところで...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
MBOで掲げた個人の目標を達成しても、部門や事業全体の業績・数字を理由に結局評価を下げられてしまう。しかしほとんど...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
知名度のあるサービスの開発・運用に携われる。
多種多様なサービスがあるため、様々な業界の知識をつけることもできる。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
育休などは取りやすいのではないかと思います。
実際にチーム内で取得されている方もいました。
上司も女性でした。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
男女問わず平等に働ける環境にあります。資料作りの時やクライアントとの面談時では女性の方が気遣いができると思います。女性のリーダー職もいますので...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
社長が女性であり、外資系の特色である、年齢・性別による差別は全く感じませんでした。
女性でも、やる気と実力があれば、いいポジションにつくことが...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
育休や有休はとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
夫の転勤についていく際に強制的に地域社員にさせられる。(リモートワークで同じ...続きを読む(全167文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
良くはない。生理休暇や病休はないため、その日は有給消化するしかない。女性の管理職はいないため、出世できるのかも分か...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
出産・育児休暇からの復帰の方はよくお話に聞きます。男性の方も育児休暇を取っていらっしゃいます。お子さんが小さい方は在宅ワークも許可してくださる...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
女性は多かったです。当時は一時期女性のCTOが社長を務めたこともあり、比較的女性に優しい会社という印象でした。
男性社員も女性に対して優しかっ...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
女性社員の割合は少ないですが、給与や仕事の面では性差はなかったように思います。取締役にも女性がいました。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
女性もコンスタントにいます。
役職につかれる方もいますので女性も活躍できる職場だと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
チャットで...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
女性の方が多く在籍しているが、特に大変なことはなさそうに見える。女性でも男性でも良い環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にない。続きを読む(全77文字)
会社名 | 株式会社エムティーアイ |
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フリガナ | エムティーアイ |
設立日 | 1996年8月 |
資本金 | 51億円 |
従業員数 | 1,195人 |
売上高 | 267億9800万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 前多俊宏 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目20番2号 |
平均年齢 | 40.0歳 |
平均給与 | 650万円 |
電話番号 | 03-5333-6789 |
URL | https://www.mti.co.jp/ |
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