マーブルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全113件） 3ページ目

【良い点】
擬似プロジェクトの研修では、要件定義、基本設計、詳細設計、製造、テストの一通りを、体験できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は...続きを読む(全223文字)

【良い点】
個人個人の能力はある拠点でしたので、１～３月にかけて社内待機のメンバーが新入社員にC言語及びJavaを教えるという機会がありました。
私も...続きを読む(全164文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に教育はほとんどありません。
私がいた支店については大抵の仕事が派遣だったため、実際に仕事に就いて、仕事の中...続きを読む(全175文字)

【良い点】
客先やプロジェクトによって気に入られれば、プログラミングのスキルが得られる。待機期間も給料が入る為、その点では問題なくスキル向上が望まれる。
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新卒入社の場合はプロジェクト先が決まるまでは1～3カ月の社内研修があって、けっこうしっかりと
研修というか勉強ができる。あとはずっとOJTになるが、ある...続きを読む(全162文字)

スキルアップについては、自分でアップしていくしか道がない。
だが、それも変な常駐先に配属になるとスキルなんてアップしません。
これが現実です。
教育...続きを読む(全165文字)

研修制度は社会人新人研修というものがあり、業者を使って社会人のマナーなどを教えてもらえてよかったと思います。
キャリアアップは実戦を通じて身に付ける形でス...続きを読む(全192文字)

ろくな研修も無しに現場へ派遣されるため、嫌でもスキルは身につく。しかし一定のスキルが身についてしまうとそこからのキャリアアップは難しい。しかし客先からの要...続きを読む(全152文字)

内定者に対しての入社前研修としてプログラム言語習得、マナー研修が行われる。入社してからはすぐに客先に派遣されることもあり、技術が未熟のまま勤務することもあ...続きを読む(全151文字)

スキルアップ対策等最悪でした。基礎知識もなく社内研修が行われ、あとは放置でした。新入社員で入社しましたが、力のある学生のみ社内に残し青田刈りの企業です。文...続きを読む(全163文字)

私が所属していた時期の頃の話ですが、主に受注先での仕事がメインだったので、自社内での教育体制はほぼ無しに等しい状態でした。キャリア開発もスキルアップの体制...続きを読む(全158文字)

大学卒業後新卒で入社したが、大学4年の夏頃から勉強会という名前の無給研修を受けさせられる。参加は任意と言いながら、8割以上の出席率が必要で、さらに入社後の...続きを読む(全162文字)

スキルアップは基本的に自分自身で行っていかないといけない。特に資格受験に対する補助もないが、新卒でも直に基本情報技術者試験ぐらいは取れと言われる。
半ば...続きを読む(全179文字)

教育体制は全然整っていない。先輩が忙しいと、各自本を持ってきて勉強しておくように
言われるだけで、質問も受け付けないような状態であった。しかし、先輩の機...続きを読む(全160文字)

・身に着けられるスキル
多種多様な現場に配属されるので、技術の自分の指向性は配属される現場によって左右されます。
但し、自分の希望を言う事は可能で...続きを読む(全160文字)

配属先は中小からある程度大手までそろっていたので、良い場所に配属されれば高い技術力を身に着けることができると考えられます。その選択はしっかりしたほうが良い...続きを読む(全177文字)

教育体制は無しに等しいです。何故なら、入社後ほぼ研修というものを行わずに派遣先へ行くからです。なのでスキルも何もなく派遣先で何もできないって状況もよくある...続きを読む(全179文字)

3か月に一回程度、同社のグループ会社いずれかがオープンセミナーを開催する。IT業務のスキル向上を目的としたセミナーで、実習を主にとした内容や、IT系の資格...続きを読む(全176文字)

派遣先での業務でスキルを身に付けるほかない。
新人研修も担当部署に任せられているので、部署によってはいきなり派遣先に送られることがある。会社として研修カ...続きを読む(全166文字)

研修については、入社前にはよく使われるSQLと基本的な言語が行われる
主にその時に社内にいる先輩が教えてくれます
新卒では入社後にも何か月か研修がある...続きを読む(全166文字)

新卒入社の人は、入社前に熱海でマナー研修がある。研修内容については大したものではないが、同僚と仲良くなれるのは良いことだと思う。入社後、配属前にある研修も...続きを読む(全154文字)

企業側からはほとんどないに等しい。様々な企業に常駐するので必要なスキルがそれぞれで違いすぎるのが原因だと思う。ただ管理職が自分の仕事をしている実感がないの...続きを読む(全172文字)

運によって左右されるが、運が良いと良い先輩の下で良く伸びることができる環境。ただし、良くも悪くも古い考えの会社なので、スキル=資格としか見ていないところが...続きを読む(全177文字)

新入社員の場合は入社前研修などがありますが、
支店によって研修内容はバラバラでした。
また研修を行う側も、研修内容の事前チェックなどが無いため、
研修...続きを読む(全163文字)

教育やキャリア開発という制度は確立されていなかったと思います。自分のキャリアは配属された派遣先次第という感じです。私は運よく希望の職種に近いところへ派遣さ...続きを読む(全187文字)