東京コンピュータサービスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全109件） 4ページ目

いろいろ悪い噂はたくさんありますが、支店によっても違うと思います。
私が所属していたところでは尊敬できる上司もいましたし楽しく仕事できました。最初は派遣...続きを読む(全159文字)

営業研修、リーダ研修、管理職研修など、結構考えられている方かと思います。
但し、技術系の研修は無く、個人の力量しだい。です。
色んな職場(企業)へ派遣...続きを読む(全159文字)

基本的に社内教育はありますが、それによるスキルアップは難しいです。また、仕事で与えられたPJによりスキルを身につけるようになるため、最近の短納期ではスキル...続きを読む(全183文字)

1～5年目位の教育は基本的にOJTで行い、会社で行なう研修は管理者向け研修が主。研修はなるべく土日を利用し土日の場合は無給になります。基本、給料を上げたけ...続きを読む(全157文字)

経験ある先輩の配下でそれなりのPJに配属されれば勉強しつつ学べる。受託する仕事が色々ある為、身に付くスキルはバラバラ。社員のスキルアップに関しては研修のよ...続きを読む(全187文字)

10月ぐらいから内定者研修があり週1で研修があります。
不参加の場合理由を聞かれます。
入社当時の研修は3ヶ月。マナー研修、言語研修、基本情報処理技術...続きを読む(全214文字)

教育体制は皆無に等しい。
例えば、入社前研修や新入社員研修はあるものの。。。専門学校レベル以下の質であるため、受ける側もただの暇つぶし程度にしかならない...続きを読む(全195文字)

プロジェクトをやっていく中で力はついてきますので
それをどう取るかは個人によるところが大きいと思います。
ただ、給与も他のSierと比べると低く、下請...続きを読む(全171文字)

スキルアップのとりくみはしていません。待機になるとそのまま首になると覚悟しておいたほうがいいとおもいます。タイミングがよければ待機にならないかもしれません...続きを読む(全150文字)

入社前に研修を受けさせられた。
もちろん、無給。
会社からしてみれば”タダで教育してやってるんだ”かもしれないが、こちらとしても、無給で拘束されるのは...続きを読む(全248文字)

入社前や直後に簡単な研修を受けたことがあるが、それ以降は個別に教えてもらったり、個人で勉強をするのみ。会社を挙げての研修会等はあまりない。あったとしてもそ...続きを読む(全152文字)

配属された現場によって身に付くスキルが変わります。会社は「資格を取った方が良い」とは言いますが、研修制度やバックアップ制度が整っているわけではなく、現場叩...続きを読む(全165文字)

入社前の教育があるが、拘束されている時間の手当は一切ありませんでした。
また、それについては入社後も同様で、休日に幾度か研修を強制的に行ない、給与の支給...続きを読む(全155文字)

自社の自己満足的な研修や勉強会は多少はあるが、講師を担当するのも自社社員。
そもそも社員のスキルが低いので講師を担当する社員も付け焼刃の知識しか持ってい...続きを読む(全167文字)

会社で研修はありますがあまり役には立ちませんでした。一番役にたったのは、実際現場に立ったことです。この会社は、他の企業では到底年数不足で任せてもらえないよ...続きを読む(全191文字)

教育は、入社前の新卒者事前研修のみ。
基本てきには、各現場にて各現場に合わせた言語などのスキルを身につけていくことになる。
私の上司、先輩方は非常に献...続きを読む(全153文字)

入社前の勉強会があるのは、よいことだとは思うが、期間が長く苦痛に感じるかもしれない。10年前は泊まりで研修もあったが、現在はなくなった(金銭の関係だと思う...続きを読む(全263文字)

地方の事業所視点となるが、
制御系案件に携わっていたが、2011年時点での事業所からの教育は特にないものと思われる。
本社からの教育としては中堅、リー...続きを読む(全158文字)

基本的には企業が提供する研修といった類のものは無いので、完全に自己の努力で身に着けるしかない。
時折、一般で開催されている無料セミナーへの参加案内が来る...続きを読む(全154文字)

教育制度は、入社時に社内社員による研修があったが、特段に素晴らしいものではなく、どこかの学生向け教材か何かから引っ張ってきたような内容だった気がする。スキ...続きを読む(全168文字)

基本的にOJTになります。
なので、自分で仕事に必要なスキルを時間外で勉強していかないときついかもしれません。
プロジェクトの常駐先によっては優秀な上...続きを読む(全164文字)

研修、教育はあまりない。
開発部主導で、言語、技術研修会を主催することがあるが、会社の取り組みとして技術系のスキルアップはできない。新人研修もほぼOJT...続きを読む(全262文字)

新卒での採用者には、入社前研修というものがある。
内容・期間は担当の支店により異なるが、週1～2回、4時間ほどの講習を、4～5ヶ月ほど受講するというのが...続きを読む(全189文字)

一般の社員にたいしてはそんなに研修がなく、プロジェクト案件の現場に出た時のOJTが基本的になります。そのプロジェクトで良い上司や先輩に出会えば手取り足取り...続きを読む(全153文字)

基本的にはOJT中心となっているので、プロジェクトで優秀な上司・先輩と一緒に仕事ができれば色々と教えてもらいスキルアップできるかもしてませんが、基本は自分...続きを読む(全154文字)