【挑戦と工夫の魅力】【22卒】太陽生命保険の総合職の本選考体験記 No.13403（早稲田大学/女性）（2022/1/24公開）

はじめに２０人程度の学生が集めれられ座談会の説明を受ける、その後、数人の社員一人一人に対し、学生が数人ついて、グループに別れ座談会が行われる。若手社員との座談会。選考とは関係ない雰囲気で行われたが、評価は行われているようだった。途中で選考情報シートを書く時間があり、がくちかなどを記入した。

一回目の座談会より、少しだけ年次の上がった社員と座談会を行う。５年目程度。

二回目の座談会より、さらに年次の上がった社員と座談会を行う。１０年目弱。

会場到着→受付→会議室にて待機→役職者が入室→面接→退室→数分の人事面談

学生の能力というよりは、人材と社内の雰囲気とのマッチ度を見られていると感じた。今まで参加してきた座談会の人のように、温厚ではあるが仕事に対しては自分なりの芯を持って取り組める姿勢を見せることが重要だと感じた。

学生が４人もいたため、順番に自己紹介をしていってから始めた。自己紹介の内容に対しても一人一人に反応をくれ、面接じたいは非常に柔らかい雰囲気で行われた。その後、一人ずつ順番に質問をしていった。最後に少しだけ役職者からの質問があった。

数分の人事面談で、面接の担当者がどのような印象をもったかなど一言だけもらえる。

ワンキャリア

強みはなにか、エピソードを交えて教えて欲しい。

自分の強みは工夫する姿勢がある点である。サークルの00の活動において、00という役割をになっていた。そこでは例年、昨年の事業を引き継ぐだけでそれが仕事であった。しかし自分はそこで、自分がこの役割として就任した意味を見出すため工夫をおこなった。具体的にはその活動で利用する00に対して、今まで使っていなかった素材を使うという工夫を行った。その結果、サークル員からの評判もよく、先輩方からもかなり支持を受けることができた。この行動で未来の後輩のためにもより良くできたと感じている。このように自分は、日々工夫し続けることで価値を生むことに注力しながら生きている点が強みである。御社に入社後もこの強みを生かして活躍できると感じている。

弱みはなにか、エピソードを交えて教えて欲しい。

自分の弱みは単調な作業が苦手な点である。自分の大雑把な性格もあり、同じことを続けるのが苦手てある。それはアルバイトで00の仕事をしている時などが顕著である。日々同じことをするのが仕事であるので、集中力を切らさず働くのが、難しい。しかしこの短所は自分の長所と表裏一体の部分があり、常に工夫し続ける姿勢というのにつながっている。自分はこのアルバイトの時でも00の作業に常に目標を定め、自分から小さな変化を起こしながら働いていた。御社に入社後も日々の作業や同じタスクはすくなからず、発生すると思うが、自分の長所と交えて、自分の短所を逆にプラスの力に変えることができると感じている。その作業の無駄な部分に目を向けたり、一見単調な作業に変化をもたらすことで、良い影響を仕事の上でも発揮できると思うからだ。

会場到着→受付→会議室にて待機→役職者が入室→面接→退室→数分の人事面談

人柄と社風のマッチ度が見られている。年次も上がり部長として多くの社員を見てきた方だからこそわかる、学生個人の人柄をよく見ていると感じた。

面接官の方はかなり温厚な印象を受けた。はじめに軽く自己紹介した後、ほとんど学生側からの質問のみで終わる。

数分の人事面談で、面接の担当者がどのような印象をもったかなど一言だけもらえる。

ワンキャリア

太陽生命の印象はどんな感じか。

（質問という感じではなく、雑談の中でこのような質問をされた感じであった。学生一人一人が順番に数分で回答した。）何度も行われた座談会での印象がかなり大きい。座談会では回数を重ねるごとに年次の高い社員とお会いする機会があったが、どの年次の人においても仕事の話をすうときに、楽しそうに話しているのをよく覚えている。裁量権や自分のできることの幅が広いからこそ、年次関わらず多くの社員が自分の仕事にやりがいをもって働いているのだろうと感じた。そしてどの人も人間力で仕事をしていると感じた。どの人も一緒に働きたいと思うような社員ばかりで、その人柄があるからこそ営業職員というチームをまとめあげる仕事ができるのだろうと思った。

入社後どんなキャリアを歩みたいか

自分は、一番は支社長の仕事に興味を持っている。初めは支社の社員としてスタートするように生命保険にとって営業職員とは、事業の要でありそのチーム力によって会社の成長の上下に貢献する場であると思っている。そのためフロントの長である支社長の仕事を通して、太陽生命の要を支える仕事がしたいと考えた。00部長の話の中でもあった、人が中心の仕事であるからこそ、その重要性は大きく、責任ややりがいが一番大きいと感じるのがこのポジションであると感じた。自分は引っ張るリーダーではなく、共感するリーダーでいたいと思っている。フロントを体験した自分の目や経験を通し、支所長においてもその最先端のフロントの人と共感できる仕事の作り方をしたい。

会場到着→受付→会議室にて待機→役職者が入室→面接→退室→数分の人事面談

ここまでの面接と同様、社風とのマッチ度が見られている。どの社員にも共通するような人柄の良さと、心にある行動力のようなものが評価されたと感じる。

役員面接ではあったが、かなり柔らかい雰囲気で行われた。質問も少なく、逆質問の時間がほとんどであった。

数分の人事面談で、面接の担当者がどのような印象をもったかなど一言だけもらえる。

ワンキャリア

学生時代なにをがんばってきたか。

私はアルバイトで00を行ったことである。自分のアルバイトの環境では、正社員が多く学生のアルバイトたちは働きにくい環境があった。その中でも自分は00に取り組み、チームとして仕事のできる環境づくりに取り組んだ。初めの課題は、学生と正社員の間に圧倒的な知識と経験の差があることであった。そのため00の考え方を転換し、施策を行った。そうすることで課題は解決し、チーム力を上げることに成功した。このような経験をとおして私は、広い視野を持って空していくことをまなんだ。それは御社のフロントである支社においても活躍できる考え方だと思っている。常にチームとして全員が成長していく環境をつくることが役割である支社長などの仕事においてもこの経験は生かせると考えた。

入社後どんなしごとをしたいか。

自分は、営業のキャリアを長く歩み、支社長として長く活躍したいと考えている。初めは支社の社員としてスタートするように生命保険にとって営業職員とは、事業の要でありそのチーム力によって会社の成長の上下に貢献する場であると思っている。そのためフロントの長である支社長の仕事を通して、太陽生命の要を支える仕事がしたいと考えた。生命保険、御社の中心のチャネルは営業職員、つまり人が中心の仕事であるからこそ、その重要性は大きく、責任ややりがいが一番大きいと感じるのがこのポジションであると感じた。自分は引っ張るリーダーではなく、共感するリーダーでいたいと思っている。フロントを体験した自分の目や経験を通し、支所長においてもその最先端のフロントの人と共感できる仕事の作り方をしたい。