【内定者の選考術】【22卒】太陽生命保険の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.13403（早稲田大学/女性）（2022/1/24公開）

人柄の良さと、働きやすさ。日本一の会社ではなく、日本一の待遇を誇る会社でありたいとの言葉がある。

交流会及び内定書の授与がある

一週間程度の承諾期間が与えられた。内定を承諾する場合は、他者選考を断らなければならない雰囲気があった。

座談会や面接を通して、ほとんどが逆質問の時間となっている。自分の言葉や経験で内定を得るのが難しいので、話す機会がある時は、慎重な言葉選びが重要である。また質問というのは、自分がその会社のどのような部分に興味をもっているのかが顕著に現れる。逆質問だからといって気を抜かず、自分の志望度の高さをアピールするように質問しなければ選考を突破することはできないと考えられる。自分の志望のきっかけや興味の範囲、気になった社員の言葉など、具体的にその質問をしようと思った理由も一緒に述べてから質問すると良いと思う。だかといってアピールしすぎるのも、他者に気を使えない、場をわきまえない人物と見られてしまうので、バランスが大切だと思う。

社風とのマッチ度である。優秀な学生が欲しいというよりは、社内の雰囲気や、必要とされるコミュニケーション能力の方をよく見られていたと思う。そのため、人の話をよく聞き、それを踏まえてコミュニケーションがとれるかどうかが重要だと思う。就活となると自分のPRばかりになってしまいがちだが、コミュニケーションを作ることがこの会社の選考においては重視されていると思った。

初めの三回は座談会であるが、おそらく選考要素も含まれているので注意したほうがいい。もしかしたら、三回の座談会の日程に合わせる志望度の高さが見られているのかもしれないが、どっちにしろ積極的に行動したほうがいい。

特にこれまではフォローはない。内定式の日時や内定書の授与の日付などの連絡がくる。

• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 給料・待遇

楽天グループ株式会社

はたらく環境の違いが大きい。楽天はベンチャーならではの成長環境があるが、その分役職が上がると自分のプライベートの境目がなくなるほど仕事に打ち込むような環境があるのではないかと考えた。一方で太陽生命は、チャレンジする土俵はありながらも、役職を持った後も仕事でもプライベートでも自由に働いている印象があったため。また会社の雰囲気も、自由闊達な楽天と比べ、温厚でチームとしてまとまりがある雰囲気が太陽生命にはあり、自分には後者の方があっていると感じたため。