2019卒の武庫川女子大学の先輩が書いたANA成田エアポートサービスグランドハンドリングの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ANA成田エアポートサービスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2019卒ANA成田エアポートサービス株式会社のレポート
公開日:2018年9月10日
選考概要
- 年度
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- 2019年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種
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- グランドハンドリング
投稿者
- 大学
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- 武庫川女子大学
- インターン
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- ANA福岡空港
- JALスカイ大阪
- 三井不動産ホテルマネジメント
- テイクアンドギヴ・ニーズ
- アイ・ケイ・ケイホールディングス
- 内定先
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- ANA福岡空港
- JALスカイ大阪
- ANA成田エアポートサービス
- 三井不動産ホテルマネジメント
- 入社予定
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- ANA福岡空港
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
猶予は1ヶ月ほどあり、じっくり考える時間がありました。自分から連絡するまで、会社からの連絡はなく、迫られなかった。
内定に必要なことは何だと思うか
航空業界を目指したきっかけ。なぜANAで、なぜ成田空港なのか。この「なぜ?」に根拠を持った自信が必要だと思います。また、地方出身者は入社後は寮に入らないといけないので、不安はないか、一人で関東に出てくる度胸があるかどうかはしっかり確認されるので、「はい」と自信を持って言える必要があるでしょう。また、成田でしかできないことをしっかりと自分の言葉で伝えることで、面接官に熱い思いが届くのではないかと考えました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
なぜ、そこの会社に入りたいのか明確な理由が述べられるような就職活動をするかだと思います。それは、就職活動をするにあたって自己分析、他己分析をしっかり行ってきたかが重要だと考え、面接官も見透かしていると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
人間性です。貴社は、説明会や採用選考にあたって内定者を沢山連れてくる賑やかな風土があります。他社と違うと感じるのが、「人」から一番感じられる社風です。これになじめるか、なじめないかが見られている気がしました。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後も懇親会などでは、必ず内定者が何人も参加し、会社の雰囲気を近い距離で教えてくれます。
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ANA成田エアポートサービスの 会社情報
会社名 | ANA成田エアポートサービス株式会社 |
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フリガナ | エーエヌエーナリタエアポートサービス |
設立日 | 2013年10月 |
資本金 | 6000万円 |
従業員数 | 2,050人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 岡功士 |
本社所在地 | 〒286-0105 千葉県成田市木の根38番地 |
電話番号 | 0476-34-7840 |
URL | https://www.nrtas.ana-g.com/ |
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