【前向きなチームプレイ】【24卒】キタムラの総合職 接客販売スタッフ（店長候補）の2次面接（オンライン面接）詳細 体験記No.41154（非公開/女性）（2023/3/31公開）

一次面接と同様

ルールを良くしていこうという前向きな姿勢が評価されたと思います。また、チームでの活動経験も評価されたと思います。

一次面接と同様にとても温厚な方が面接官でした。アイスブレイクでは最近の喜怒哀楽について聞かれました。志望動機よりもどのような人間かを見ていました。

なし

なし

これまでの経験から人を頼ることは出来ますか

学生団体での活動やアルバイトを通して、ひとりで抱え込むことは最善では無く、人に頼り、人の意見を聞き入れることが大切ということを学んだので、人に頼ることは出来ます。学生団体での活動では、実習で活動に参加できない時期がある人がいる時は、その人の仕事をリーダーが引き受けがちでしたけれど、ほかのメンバーを信頼して、みんなで仕事を分配することで、自分一人で抱え込んでいいパフォーマンスが出来なくなるよりも、メンバーは期待に応えてくれるし、リーダーとメンバー間での信頼度も高まると感じました。また、アルバイトでは、接客と商品の陳列を同時に1人で行うことや2人の方の接客に着くことは出来ず、お客様を待たせてしまうのもお店のイメージが下がることに繋がるので、積極的に他の従業員の方に頼るようにしていました。そのため、人に頼ることはできます。

今話したこと以外でチームとして活動する中でなにか成し遂げたことはありますか。

私がチームの一員として成し遂げたことは、高校時代の部活動でのルールの改定です。キャプテンでも副キャプテンでもなかったため、後輩と同期のパイプ役になることを務めました。後輩と良好な関係を築き、改善したい点は無いか、何か困っていることは無いかなどの意見を聞くようにしていました。その中で出た、後輩の集合時間が早いことに関する意見を同期に伝え、改善を持ちかけることでルールの改定を行いました。自分たちがやってきたからと理不尽なルールを後輩たちにも適応させるのではなく、後輩の意見も取り入れて、改善すべきところは改善することで、みんなが過ごしやすい関係を築くことが出来たと思います。リーダーとして代表を務める以外でも、チームに貢献することが出来ました。