【挑戦を支える信頼と安心】【23卒】明治安田生命保険相互会社の法人営業職/地域型の本選考体験記 No.28222（非公開/女性）（2022/5/30公開）

電話で連絡がくる

会場到着後、すぐに会議室で面談開始

面接のような硬い雰囲気は一切なく、穏やかで柔らかい雰囲気がありました。私が聞いたことに対して、とても誠実に受け答えして下さった。

選考要素が全くなかったので、本当に働く上で自分が気になっていること、不安に思っていることを聞くようにしました。福利厚生などをお伺いした時もものすごく丁寧にお答えして下さりました。その場で応えられない質問は後日回答をして下さった。

なし

学生時代、あなたが一番力を入れて取り組んだこと400
明治安田生命への志望動機200
法人営業職（地域型）への志望動機200

採用サイトのマイページから提出

webで入力

文字数が少ないので簡潔に書くように心がけました

インターンシップ。リクルーター面談、セミナーなどで得た情報を基に自分の価値観を照らし合わせて企業と職種の志望動機を作るようにしました。

なし

全体の説明の後ルームに分かれて面接開始

集団面接だったので、他の人が話している時も気を抜かず大きく相槌を打つことと表情の管理に気を付けました。自分が話すときは自分らしさが伝わるように取り繕わず、素直に質問に答えるようにしました。
明るくコミュニケーションが取れれば問題ないと感じました。

インターンシップや説明会などの時に司会を務めておられる方で、優しい雰囲気のまま選考が進みました。学生の話に対して丁寧に、最後まで聞こうとする姿勢がとても素敵でした

あり

就活会議・ワンキャリア

・働く上でどういう人になりたいか

法人営業職として担当する企業先で働くお客様との信頼関係を構築し寄り添ったご提案ができる人材となりたいです。3年目に最短でサブリーダー、6年目にグループリーダーとしてチームのメンバーをマネジメントする人材として活躍したいです。
なぜリーダーになりたいのか？
ー理由としては、お客様のご提案を経験する中で得た営業としての知見やお客様との接し方など学んできたことを自分の能力として吸収するだけでなく、周りのメンバーに対して後輩指導という形でギブしていきたいからです。これまでも大学で学生に対して授業のサポートを行う○○アシスタントで自分が得た知識を活かして後輩の授業理解度を高める活動をしてきました。そのため、グループのリーダーとしてマネジメントしながらグループメンバーに知識を共有することでグループ全体に貢献していきたいです。

・営業をする上での素質はあるか（特に粘り強さについて）

高校時代の部活動でレギュラーを勝ち取るため、粘り強く取り組みました。私が入部した部活は地域の強豪校として有名なチームで実力不足が誰の目から見ても明らかでした。
私は、入部当初のビリの実力からレギュラーを目指し、3つのことを1年間継続して行いました。
1つ目は○○ノートを作成し振り返りをすることです。2つ目は先輩、先生に積極的に質問し、疑問点の解消を図ることをしました。3つ目は朝練習前に自主練習を1時間行いました。自分が成長するのに最適なルーティンを作り、1年後にレギュラーとして試合に出場できました。このように始めた当初は無理だと周りから揶揄されていたとしても、立てた目標に対して決して簡単にあきらめることなく粘り強く取り組むことができる人間です。

簡単なアンケート記入後、面接の会場に案内され面接開始。

最終面接でしたので志望度が高いことをアピールしました。
自分の素質が営業職に活かすことができることを根拠立てて説明するようにしました。そのためエピソードを交えて粘り強さがあることを話すことができたことが面接で評価されたのではないかと感じました。

非常に穏やかな雰囲気で選考が進みました。最初にアイスブレイクをしてくださり、緊張の糸をほぐしてくださった。

なし

就職会議・ワンキャリア

学生時代の頑張った経験を当社に入社後どのように生かしていくか教えてください。

アルバイト先の飲食店で新人離職率０%の実現に向けて教育環境を整えることに尽力しました。当時、新人の早期離職が多発しており、職場全体が疲弊していました。オープニングスタッフとして責任を果たしたいという想いから現状打破のために立ち上がりました。早期離職の相次ぐ原因が既存スタッフの指導不足だと気が付きました。既存スタッフが新人に口頭で指導していたため、業務内容の伝え漏れや個人間による業務認識の違いにより、新人に正しい業務を教えることができていませんでした。私はアルバイトとマネージャーに協力を仰ぎ、教える内容と手順、その業務をやる理由を統一できる指導用マニュアルを作成しました。その際に徹底して新人の立場に立つことを心がけやる理由を説明する文章を付け加えるようにしました。結果、教育環境を整備し、離職率０%を実現できました。この経験から相手の立場に立って求めていることを考えながら動くことができるようになりました。この経験を御社の営業職として、お客様目線のご提案をすることに活かして、お客様からの信頼を獲得します。

・営業職だと粘り強さが必要だが、顧客に断られたとしても粘り強くできるか、 粘り強く働いたエピソード

はい。私は目標の達成のために粘り強く取り組む人間です。大学の授業をサポートする○○アシスタントの経験で粘り強く取り組むことができました。アシスタントの仕事内容としては授業の事務的なサポートや授業内外の質問対応でした。受講する学生人数が多いため授業内ですべての学生の質問に答えられないことがありました。そこで私は2つのことをしました。1つ目は相手の理解度に合わせた指導を行いうことです。事前に作成した質問リストを基に相手の理解度を瞬時に読み取るようにし、1人当たりにかける指導時間を短縮しました。2つ目はアシスタント同士での情報共有です。より質の高い説明が行えるようになりました。その結果、授業の時間内に学生の質問すべてを応えることができるようになりました。このように私は改善に向けて結果が出るまで粘り強く取り組むことができます。