【未知の保険ソリューション】【23卒】明治安田生命保険相互会社の夏インターン体験記（文系/法人営業職）No.26488（非公開/非公開）（2022/6/23公開）

生命保険業界について理解を深めたかったのと自分の営業の適性を知りたかったのでインターンシップに参加しました。夏の時期だったので幅広く業界を知ろうとインターンシップを探していたところ、インターネットで目に留まったので参加しました。

エントリーシートの提出が必要でしたので、エントリーシートの質問に対してわかりやすく簡潔に記載できるように自己分析をしました。

面接の選考がなく、エントリーシートのみの選考でしたのでそこまでレベルは高くないと思いますが、自己分析をして文章でアピールできるようにする程度で十分だと思います。

架空ケースの顧客に対する最適なソリューションのご提案

生命保険会社の事業の概要の説明、グループワーク、発表、講評、現役社員との座談会

家族構成や年齢、顧客の置かれている立場によって、提案する保険商品が大きく異なること。

架空ケースの顧客に対して、最適なソリューションをご提案せよ

1日目にやったこと

生命保険会社の事業の概要の説明を受けました。そのあと「架空ケースの顧客に対して、最適なソリューションをご提案せよ」というお題のグループワークを行い、全体の前で発表。発表に対する講評をしたのち、現役社員との座談会が開催されました。

不明

なし

グループワークでは社員さんが班を巡回しつまずいていないかを確認してくださった。その時に質問をした際には丁寧にアドバイスを下さりました。
座談会の時には2人の社員さんとお話をすることができました。

インターンシップで大変だったことは、限られた少ない時間の中で架空の顧客の状況にあったソリューションを決定しなければならなかったことです。ワーク時間が少し短かったのでスピーディーに架空顧客の現状の分析を行う必要があり、班の人と意見を積極的に交換しながら進めました。

グループが一緒になった学生とは話す機会が十分にありました。特に自己紹介の時間が長めに設定されていたので、打ち解けることができ、グループワークを行うときにはスムーズに議論を進めることができました。

このインターンシップでは架空のペルソナに対して適切な保険の提案をする内容であり、その過程で、生命保険の営業は保険商品に対する理解度・スピーチ力が求められる職種だと思っていたが、インターンシップに参加してむしろ営業職では金銭情報など人に話したくないようなディープな情報を聞き出し、相手にあった提案の内容を立案する力の方が重要であることに気が付きました。またインターンシップ内の説明で明治安田生命がアフターフォローに力をいれている会社であることを知ることができました。

事前の知識がなければグループワークについていけないということは全くないですし概要の説明の時間があるのですが、生命保険の事業の内容を知っておくことでより理解しやすいと思います。

座談会で実際に働く社員さんに質問することができ、その時に実際の働き方について詳しく聞くことができたのが明治安田生命で働く自分を想像できた一番の理由であると考えます。先輩社員・同期との距離感、一日の仕事の流れ、キャリアステップなど詳しく聞くことで働く自分の姿をイメージができました。

インターンシップに参加して生命保険の営業職では、明るくコミュニケーションが取れること、話す能力より相手の情報を引き出すヒアリング能力が重要であるとわかりました。その学びから本選考では、誰とでも明るく接することができる人柄と傾聴力が評価され、内定をいただけると感じたから。

志望度が上がった理由は、生命保険が社会、国民にもたらす役割の重要性について知ることができたからです。インターンシップに参加するまでは保険の役割をあまり理解していなかったのですが、参加後は保険が人の暮らしを保障するからこそ、新しい挑戦ができることを学び、保険のイメージが変わりました。

インターンシップに参加した方全員にリクルーターが付きました。リクルーター面談でより詳しく会社のことについて知ることができたためです。そのあとも参加者限定セミナーが3回程度開催され、すべて参加した人は面接一回免除とエントリーシートの通過の確約がありました。

志望業界・志望企業はありませんでした。
夏のインターンシップでしたので、金融業界、不動産業界、IT業界、人材業界、広告業界、商社業界など幅広い業界を見ていました。インターンシップ前に参加した具体的な企業名は住友林業、SCSK、大日本印刷株式会社、三井住友カード株式会社などに参加していました。そのため志望企業などは特に設定していませんでした。

生命保険会社が女性が活躍しやすい会社であるイメージへと変わりました。女性社員の比率が多く、女性社員の活躍を応援する制度や仕事と育児が両立しやすいように働く時間を調整できることを知りました。福利厚生の良さは就職活動に影響し、女性が活躍しやすい制度が整っている会社であるか、女性活躍を応援する社風であるかを重視するようになりました。