【人柄を見極める面接】【20卒】明治安田生命保険相互会社の総合職キャリアVの1次面接詳細 体験記No.8209（慶應義塾大学/男性）（2020/2/5公開）

人柄を見極められていたと感じた。それまでその学生は何を頑張ってきて、どうしてそれに打ち込んできたのかを問われた。特に自分はスポーツをやっていたので強く問われた。

面接官の方から緊張しないように配慮してくれていた。雰囲気としては落ち着いており、学生が話すのに詰まっていても待ってくれるといった状況だった。

自分の長所を３つ応えてください。

責任感の強さ…サークルでの活動。主将をやっていて、チームとして立てた目標に対して誰よりも責任を持ち、行動した。（例）OBを集めたミーティングの開催、全員が努力できる合宿運営、練習環境の開拓
継続力…中高とおなじ部活動に６年間取り組んだこと、そしてその熱量を大学でも新しい競技にぶつけたこと。個人種目で、長距離種目であるため、継続して練習に打ち込み全国大会の出場権を獲得した。
向上心…全国大会出場を目指し、プロチームの練習に自主的に参加した。

3分間という今までの面接では体験したことのない時間だった。おそらくいきなりの問いに対して一生懸命回答する姿勢があるかどうかを見られていた気がした。この問いに答えられない時点で評価は下がるものだと感じた。

個人の努力とチームの運営は大変だと思う。どうしてチームを支えたのか、原動力はなんだったのか。

結論ファーストで個人の努力とチームの運営が別個のものではないと主張したうえで、どうしてこの２つを継続できたのかを述べた。
初めに3分間の自己PRを述べたあと、その自己PRに関するエピソードに沿って学生３人にそれぞれ別の質問がされる。
自分の場合は、他には「どうして大学から新しいスポーツを始めたのか」や「自分のやってるスポーツの魅力を語って」などだった。基本的にそれぞれ学生の良いところを引き出そうとして質問を投げかけてくれた。他の学生はボランティア活動をしていたことに対して、ボランティアで得られるもの、やりがいを聞かれていた。
最後に逆質問があったが、３年目の若手の社員ということで今後のキャリアプランやそのために努力していることを伺った。