【信頼と絆で輝く】【19卒】 あいおいニッセイ同和損害保険 基幹社員「転居可」コースの通過ES(エントリーシート) No.23765（慶應義塾大学/男性）（2018/11/20公開）

一人ひとりと信頼関係を築き、それを広げていくことが私の「光る個性」です。入学当初友人が誰一人いないサークルに入部し、入部した同期にはいろんなタイプの人間がいましたが、得意である一対一のコミュニケーションを生かして積極的に同期と関わりを持ち、ほぼ全員と交友関係を持つことができました。また私を介して同期の輪が広がっていたことを先輩から指摘され、こうしたことから自分が学年の中心であることを自覚するとともに周りからの推薦もあり、大学2年生の一年間、新入生に向けた新歓活動を主に行う学年代表を努めることとなりました。就任当時、例年多くの新入生が途中退部することが問題となっており、新入生を「入れる」ことが新歓活動の目的となり「残す」という意識が薄い現状を変え、自分の強みである「コミュニケーション」と「仲間の輪を広げていくこと」を意図的に生かして、新入生のサークル定着に力を入れることを目指しました。「残す」意識のもと、新歓活動終了後も年間を通じて新入生と積極的に関わったり食事に誘ったりする中で、一人ひとりとのコミュニケーションを大事にして信頼関係を築き、その関係を他の新入生や私の同期に広げることで、新入生と上級生との架け橋になることに尽力しました。その結果、新入生と上級生との関係性が親密になったことで新入生のサークルに対する帰属意識が高まり、例年以上の新入生をサークルに定着させることができました。 続きを読む