この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
各資格試験を合格すると、受験料と合格した際の一時金が支給されます。
一部、受験料に関して制約があるものもあり、事前に上長に確認することが望まれます。
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口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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ニーズウェルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全33件） 2ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ニーズウェルのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ニーズウェルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ニーズウェルの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.0
- やりがい
-
3.2
- 年収・評価
-
2.6
- スキルアップ
-
2.4
- 福利厚生
-
2.8
- 成長・将来性
-
3.3
- 社員・管理職
-
3.2
- ワークライフ
-
3.4
- 女性の働きやすさ
-
3.7
- 入社後のギャップ
-
2.9
- 退職理由
-
2.3
ニーズウェルの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.1
- やりがい
-
2.8
- 年収・評価
-
3.1
- スキルアップ
-
3.1
- 福利厚生
-
3.2
- 成長・将来性
-
3.2
- 社員・管理職
-
3.3
- ワークライフ
-
3.2
- 社風・文化
-
3.2
- 女性の働きやすさ
-
3.2
- 入社後のギャップ
-
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- 入社難易度
-
2.9
- おすすめ度
-
3.1
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ニーズウェルの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
| 属性 |
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該当件数：
33
件
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スキルを身につけるには、上司、仕事内容が重視されると思われます。
どのようなスキルというと、上司にはシステムの概要、設計の仕方、お客様との対応などのビジ...続きを読む(全170文字)
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スキルアップの制度については、最近充実している傾向があります。
現場の調整ができていたら、会社指定のセミナーの参加が可能。
資格手当については低いと思...続きを読む(全165文字)
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JAVAの開発案件は多いので、JAVA/JSPを利用したWEBシステムの開発のスキルは身に付けられます。
ただし、高可動の案件への参画の可能性が非常に高...続きを読む(全169文字)
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研修なんてものは存在しない。
管理職は社員を外に出すまでを仕事と思っており、その後は自己責任で放置を続けるので、
上司と関わってマイナスになる事はあっ...続きを読む(全315文字)
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新人研修はかなり充実しているようです!!外部研修所へ行き、プログラミングの勉強をします。
メンター制度もあり、新人にとってはいい環境なはずです。グループ...続きを読む(全172文字)
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単なる派遣会社であり、3次受けの仕事がほとんどなので、上流工程から携わりたい技術者は入社をすすめない。下流工程の一作業員となってしまい、プロパーにこき使わ...続きを読む(全239文字)
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自力で勉強してスキルアップするしかありません。教育制度という制度は皆無であり、現場で業務をこなせば技術スキル・マネージメント含め全てが身に付くと企業側は思...続きを読む(全175文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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ニーズウェルの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
福利厚生は一般的で、良くも悪くもない。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助が少なく感じる。また、２年間しか補助されない為、都内一...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
上司のサポートが手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
請負案件だと、客先の上司の態度がよろしくないことが多く感じる。
そのため、働...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
グループによっては、若手社員が多く働きやすい印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職が付くと、いろいろな案件を掛け持ちして休日も出...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
年収は一般的。評価は直近の上司から受けるので、実業務によって反映されやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件によっては、直近の上...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
受け持つ案件にやっては、休みも自由に取れるし、定時退勤できる。
忙しい案件だと、休日出勤を要する場合もある。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全105文字)
IT・通信(ソフトウェア)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
1年間、新人研修と資格取得の期間があるため、教育制度はしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
1年間、新人研修のようなもの...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
入社当初の研修が手厚く、文系でも基礎知識が身につけられる点は良いと思います。また、様々な研修があり、自分で行動すればスキルアップを目指せます。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
何年目に限らず機会に恵まれ、積極的に発言する人であれば様々なチャンスが与えられる感じはします。
【気になること・改善したほうがいい点】
積極的...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
何もない。スキルアップの教材を会社経費で購入できる、と説明を受けたが契約社員は実際には利用しにくい。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
エンジニアとして技術を極めていきたいのであればおすすめです。インフラエンジニアとして、スキルはかなり身についたと思いますし。プログラミング、イ...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニアとしてのスキルアップはアサインされる案件次第
技術系は役職があっても報酬は低いので、SIっぽく実質的に管...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
新人教育に力を入れている。入社後2ヶ月はみっちり集合研修を行う。サイト制作の基本的な研修だが、単にマニュアルや課題を渡して後は各自に任せるとい...続きを読む(全466文字)
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【良い点】
e-learningは充実、学びたい事があれば積極的に動ける環境はあると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
研修で半年位拘束されるた...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
社費で第一級陸上無線技術士の資格をとる講座を強制的に受けさせられます。その資格がピンポイントで欲しいなら入ってすぐ辞めでも良いかもしれません。...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
案件次第な所はありますが、開発に携われる現場であれば経験は充分に詰まると思います。未経験から様々な工程を経験されてる方も多くいらっしゃると思います。続きを読む(全80文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ニーズウェルの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ニーズウェル |
|---|---|
| フリガナ | ニーズウェル |
| 設立日 | 1986年10月 |
| 資本金 | 4億1100万円 |
| 従業員数 | 638人 |
| 売上高 | 87億6100万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 船津浩三 |
| 本社所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町4番1号 |
| 平均年齢 | 34.8歳 |
| 平均給与 | 504万円 |
| 電話番号 | 03-6265-6763 |
| URL | https://www.needswell.com/ |
NOKIZAL ID: 1381745
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