16卒 本選考ES
総合職
16卒 | 早稲田大学 | 男性
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Q.
あなたのRCOへの志望動機を教えてください。（300字）
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A.
私は大きく3つの軸で就職活動を行っており、それは「人が面白いかどうか」「社会にインパクトを与えているか」「成長できるか」という点です。 貴社の夏・冬インターンシップに参加させて頂き、「ここしかない」という想いを抱き、志望致しました。 特に人で言えば、住宅制作部の大橋さんとお話させて頂く中で、クライアントとカスタマーのことを真摯に考え、仕事に取り組んでいる姿勢に感銘を受けました。 貴社に入社し、３年後はディレクターとして「どうすれば人が動くか」に関して悩んでいたいです。 領域を横断していること、ひとの人生に関わる情報を扱っていることなど、貴社でしかできない仕事に惹かれ、第一志望で志望致します。 続きを読む
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Q.
あなたのRCOへの志望動機を教えてください。（600字）。※以前提出していただいた時から今までの期間志望動機がどのように変化しているかというポイントを押さえてご記入ください。
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A.
私は大きく3つの軸で就職活動を行っており、それは「人が面白いかどうか」「社会にインパクトを与えているか」「成長できるか」という点です。 貴社の夏・冬インターンシップ、説明会に参加させて頂き、「ここしかない」という想いを抱き、志望致しました。 また、貴社を志望する理由について、「なぜリクルートグループか」、また「なぜその中でも貴社なのか」という点でも述べさせて頂きます。 軸である「人が面白いかどうか」という点で、様々な企業の社員さんとお話を聞く機会を作り「仕事をする点で意識することはなにか」という質問をしたところ、リクルートグループの社員は「自分が楽しんで仕事をすること」というマインド面を、他の企業の社員は「キーマンをいかに抑えるか」といった業務プロセス上での注意点を述べるという違いがありました。この違いは大きなものであり、リクルートグループへの志望度は大きく上がりました。 また、「リクルートグループの中でなぜ貴社なのか」については、領域を横断できること、カスタマーの解決策実行に責任を持てるからです。営業とディレクターでは目標が明確に違い、営業は「売り上げ」、ディレクターは「効果」が目標となっています。私は、「いかに人動かすか」ということに取り組みたいと思っています。 第一志望であることは以前より変わりませんが、他企業をみることでより志望度は高まりました。 続きを読む
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