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出産・育児後も会社に復帰し、仕事をする事が出来る。復帰後は時間短縮勤務も出来、自分次第で出産前と同等の仕事をする事も出来る。出産・育児制度を利用する人も...続きを読む(全218文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの評判・口コミ一覧（全1596件） 61ページ目
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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4.3
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4.2
- 社員・管理職
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-
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-
3.7
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
-
3.8
- 年収・評価
-
3.3
- スキルアップ
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3.7
- 福利厚生
-
3.2
- 成長・将来性
-
3.6
- 社員・管理職
-
3.2
- ワークライフ
-
3.6
- 社風・文化
-
3.7
- 女性の働きやすさ
-
3.6
- 入社後のギャップ
-
3.1
- 入社難易度
-
3.0
- おすすめ度
-
3.4
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの 全ての評判・口コミ一覧
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所詮、三菱商事の子会社的な感じで、出世するのは難しい。
部長以上は三菱商事からの出向社員ばっか。
会社設立当時は優秀な新入社員が入社したが、会社の中...続きを読む(全156文字)
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はっきり言って働きやすいと思う。但し、部署によるが全体的に働きやすい。同じ業務でも男性より女性は簡単な仕事を任されることが多く(もちろん仕事内容によって...続きを読む(全182文字)
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給与については、早くからプロジェクトのマネージャーを任せてくれる。フォローもしてくれるのでメンバーから一気にマネージャーになれる。賞与は個人により大幅に...続きを読む(全184文字)
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私が居たときは、親会社向けビジネス以外のシュリンクが酷かった。全社的に外販の比率が落ちており、事業会社というより、機能会社としての側面が強くなっていたよ...続きを読む(全219文字)
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満足できるところがない。しかしながら唯一言えるのは常駐先がよい点である。休暇は比較的すぐとれるところは魅力的である。残業はあまりしてはならないが、特に決...続きを読む(全153文字)
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部長クラスの管理職などは若いので、管理職と一般社員の垣根はあまりないように感じます。(基本言いたい事を言えます。)
何かトラブルが起こった時などは、日...続きを読む(全162文字)
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福利厚生は正直期待しないほうがいい。入社後5年間は、新入社員住宅補助として月4万円支給されるが、6年目以降はそれらがいっさいなくなるので、基本給が新人並...続きを読む(全156文字)
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入社2年目ぐらいから小さい案件のプロジェクトマネージャを任され、提案から見積もり、構築、試験まで一通り経験できることは非常によい。ただし、構築部分は外部...続きを読む(全155文字)
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配属される部署にもよるが、若手のうちから仕事を任せてもらえる。また、やりたい事に対して拒否をされることが少ないため、手をあげれば、基本的にやらせてもらえ...続きを読む(全168文字)
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周りに聞くと入社後はほとんど昇給はないと聞きました。
入社前に給与交渉はしたほうがいいと思います。
私は金額に満足していましたが、給与にばらつきがあ...続きを読む(全166文字)
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研修制度はE-ラーニング中心だが、それ以外の研修は上司と相談し、必要な研修であれば
比較的高額な研修でも会社負担で受講する事ができる。
資格の報奨金...続きを読む(全170文字)
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・目標設定が、秋頃に行われるため半年間の成果のみで
1年間の評価を行なっている。
・業務上必要な残業でも上司によっては、認められない場合がある。
...続きを読む(全182文字)
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事業所は東京、大阪、名古屋にあります。転勤もありますが、ある程度の希望はしっかり聞いてもらえます。休日が多い事、福利厚生が充実していると思います。社宅は...続きを読む(全157文字)
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ほぼ三菱グループの案件が中心となる。参入市場というか三菱グループの仕事が中心となるため、競合他社はほぼ皆無。ただ外需も手を出しているがどのくらい伸ばせる...続きを読む(全157文字)
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給与はIT企業のSierとしては平均的だと感じていた。
担当客先によっては残業が多いため残業代を含めれば相応の年収になる。
昇進については比較的若手...続きを読む(全170文字)
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社員はほとんどが中途入社で、優れた経歴と経験をもつ人たちばかりでした。ほとんどが英語を流暢に話し、留学経験者が多かった。それに加えて技術職の経験をもつ人...続きを読む(全205文字)
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休暇は、基本的に有給休暇の取得による対応となるので、自分のプロジェクトなどの仕事の状況に合わせて取得することができる。
部門によって違うが、夏休みとし...続きを読む(全182文字)
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社員のモチベーションを高めるための取り組みとして、社内イベントを多数用意している。
経営連絡会議(全社員参加)、ソフトボール大会、フットサル大会、ディ...続きを読む(全174文字)
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2010年、人事制度が変わった。これまでもあった社員のグレードを分ける考え方を数字化して分かりやすくするとともに、特に高い位に合った人のグレードが下がっ...続きを読む(全160文字)
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各部門の管理職者(部長やユニット長)によって十人十色の部分もあるが、それぞれの部員が従事している案件に対し、管理職者がしっかり案件管理(把握)をしている...続きを読む(全176文字)
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案件により極端。配属先の上司によりけり。
100時間残業した月の翌月が5時間しかないこともあった。
自分が100時間残業したとき、部の自分以外の残業が...続きを読む(全289文字)
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女性は働きやすいと思われる。
会社も配慮しているし、産後復帰に対する体制も整っている。
人事からの面談などでのフォローや、ママさん会のようなものがあ...続きを読む(全620文字)
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入社理由は、IT企業ながら休暇取得がし易い、
夏季休暇とは別に好きな時期にもう1週間休める制度など
人を大事にする社風・制度に惹かれたから。
入社2...続きを読む(全524文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
資格奨励金制度はそれなりに設定されている。
主に技術系と英語。
研修は、2009年以降新入社員研修以外は
不況・売上ないを理由としほとんど実施なし。...続きを読む(全176文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの 会社情報
| 会社名 | 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンタタコンサルタンシーサービシズ |
| 資本金 | 43億2700万円 |
| 従業員数 | 2,500人 |
| 売上高 | 1030億7900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | サティシュ ティアガラジャン |
| 本社所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3番1号 |
| 電話番号 | 03-6736-7000 |
| URL | https://www.tcs.com/jp-ja |
NOKIZAL ID: 1284073
