【才能を引き出す未来へ】【22卒】日本エス・エイチ・エルの総合職の企業研究詳細 体験記No.12129（関西学院大学/女性）（2021/5/17公開）

２次選考まではオンライン、３次選考は対面でしたが、感染対策はしっかり行っていました。

人材業界のなかでも人材コンサルティングを扱う企業であるので、人材派遣や人材紹介・人材広告との違いはどこなのか、なぜ人材コンサルティングを行いたいのかという業界内の違いについて深堀りすることが必要だと考えます。また日本エス・エイチ・エルは適性検査などのアセスメントツールを取り扱っており、御社のサービスがどう作られているのか、ツールを使うことにより何ができるのか、どのように活用されているのか、といったサービス自体についても良く知ることが重要だと考えます。適性検査より診断された結果をどのように分析し、適材適所の人事配置を行うのかなどを実際にお聞きしたことは大変役に立ちました。自分自身の診断結果を見る目も変わりました。