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【隠れた良さを引き出す】【22卒】日本エス・エイチ・エルの総合職の本選考体験記 No.12129(関西学院大学/女性)(2021/5/17公開)

日本エス・エイチ・エル株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2022卒日本エス・エイチ・エル株式会社のレポート

公開日:2021年5月17日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 1次面接
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 関西学院大学
インターン
  • ユニアデックス
  • リスクモンスター
内定先
  • 未登録
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

2次選考まではオンライン、3次選考は対面でしたが、感染対策はしっかり行っていました。

企業研究

人材業界のなかでも人材コンサルティングを扱う企業であるので、人材派遣や人材紹介・人材広告との違いはどこなのか、なぜ人材コンサルティングを行いたいのかという業界内の違いについて深堀りすることが必要だと考えます。また日本エス・エイチ・エルは適性検査などのアセスメントツールを取り扱っており、御社のサービスがどう作られているのか、ツールを使うことにより何ができるのか、どのように活用されているのか、といったサービス自体についても良く知ることが重要だと考えます。適性検査より診断された結果をどのように分析し、適材適所の人事配置を行うのかなどを実際にお聞きしたことは大変役に立ちました。自分自身の診断結果を見る目も変わりました。

志望動機

私が日本エス・エイチ・エルを志望する理由は、アセスメントという評価・測定サービスの分野から、人々の隠された良いところを引き出す事業を行いたいと考えるためです。私は他人からの客観的な評価をはっきりと聞きたい性格です。自分の長所は物事をテキパキと行うところだと考えていましたが、他人からは大雑把で細かい確認が不足しているとマイナスの評価を受けたことがあります。対して自分の短所は人にそっけない印象を与えてしまうところだと考えていましたが、他人からは人に依存せずいつでも自分の考えを持っているというプラスの評価を受けました。このように主観的な自分と客観的な自分は大きく異なる場合があります。人は誰しもたくさん良いところを持っているのにもかかわらず、それを発見できずに自らの可能性を狭めてしまうのはもったいないです。自分らしさや個性を引き出し、多様性の溢れる社会を創るために、御社のサービスを使って頂きたいと考えたため志望しました。

説明会・セミナー

時間
90分
当日の服装
特に指定はなかったかがスーツで出席した。
実施時期
2021年03月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

基本的な会社説明、今後の選考フロー等

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

司会進行を務めていた方が気さくで区長や物腰も柔らかく、リラックスして説明会を受けることが出来た。企業のサービス等も詳しく説明してくださり分かりやすかった。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

選考を進むに当たり、説明会参加は必須でした。

グループディスカッション 通過

実施時期
2021年03月 上旬
実施場所
オンライン

形式
学生4 面接官2
時間
50分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
なし

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。URLから参加。

グループディスカッションの流れ

事前情報を確認しお題が出された後、その解決策を4人で話し合った。これを3セット程行った。議論後に面接官へのプレゼンテーションはないため、時間いっぱい話し合うことが出来た。

雰囲気

和やかな雰囲気だった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

お店の売り上げを伸ばすためには

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ディスカッションを進めていくに当たり、メンバーの前提条件が統一されているのか、自分自身の意見を主張しつつも調和が取れているのか、を見られていた感じがする。自分ばかりが発言するのではなく、みんなが平等に意見を言い合える雰囲気づくりを心掛けた。議論が本題からずれてしまった時は積極的に訂正しすることや、軸がぶれないようにするための前提条件をみんなで固めることを意識した。

WEBテスト 通過

実施時期
2021年03月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

問題集を解くなど、一般的なWEBテスト対策を行った。

WEBテストの内容・科目

玉手箱/国数英・性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

1時間半程度

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 落選

実施時期
2021年04月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
大阪/専用会議室

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
人事部の役員/人事部の若手社員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

面接室入室前に、面接の流れについて説明を受ける。その後入室して面接開始。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分の経験からの具体例をきちんと提示して、何が問題だったのか、どのような目標を立てたのかを論理的に説明し、説得力を持たせるように意識をした。また、目線やジェスチャー、声のトーンなども心掛けて話していた。

面接の雰囲気

和やかでしっかりと目を見て私の話を聞いてくださった。口調も物腰も柔らかく、話しやすい雰囲気であった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学業で取り組んだ内容

私はゼミで言語コミュニケーション論を学んでいます。言葉が持つ力や相手に伝える力をグループ研究で調査しました。そこから相手に合わせたコミュニケーション方法があり、自分を表現することが大切であると学びました。また、バックグラウンドの違う人や言語を超えたコミュニケーションをとる能力を語学留学で学びました。円滑なコミュニケーションを行う際、先入観や偏見が時に障壁となることを学びました。様々な環境で学んだ知識や実際の経験をインプットに収めるだけでなく実践によるアウトプットを行うことで、私自身の強みや新たなスキルとして身に付けています。

なぜ言語コミュニケーション論を選んだのか、深堀された。
語学留学を行っている際、韓国人の子に韓国語で話しかけると心理的距離が縮まり仲良くなりました。この経験から、言葉や言語の果たす社会的に果たす役割に興味を持ったため、帰国後ゼミに所属しました。

学生時代に最も打ち込んだこと

新入生歓迎会で企画部長を務めたことです。私はこの企画を成功に導くために、新入生はもちろん、事前の準備や当日の運営にあたる自治会部員も楽しめる企画にするという目標を立てました。昨年度同じ企画を行った際、部員間のモチベーションが下がり途中で辞めた部員がいると聞いたためです。私は部員が当事者意識を持ち行動することが重要だと考えたため、定期的に会議を開き、情報を共有する時間を設けました。また部員と積極的に意思疎通を図り、すれ違いを防ぐ努力をしました。結果誰一人として欠けることなく、当日を迎えることが出来ました。良い雰囲気で企画を行うことができ、参加者からも参加して良かった等の声を聞くことが出来ました。

他にリーダー職をした経験はあるか、深堀された。
自治会で企画部長を行ったのが初めての経験でした。

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日本エス・エイチ・エルの 会社情報

基本データ
会社名 日本エス・エイチ・エル株式会社
フリガナ ニホンエスエイチエル
設立日 1987年12月
資本金 6億3904万9000円
従業員数 109人
売上高 34億6300万円
決算月 9月
代表者 奈良 学
本社所在地 〒164-0011 東京都中野区中央5丁目38番16号
平均年齢 35.2歳
平均給与 520万円
電話番号 03-5385-8781
URL http://www.shl.co.jp/

日本エス・エイチ・エルの 選考対策

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