【未来を拓く採用革命】【22卒】日本エス・エイチ・エルの総合職の企業研究詳細 体験記No.12467（立命館大学大学院/女性）（2021/5/21公開）

一次・二次・四次面接まではオンラインでした。三次と最終面接と社長面接。

企業研究：新卒採用において、GABや玉手箱を利用している会社の割合。日本の採用や昇進に関する労働問題。ジョブ型雇用とメンバーシップ雇用のそれぞれの利点と欠点など。
もっと調べておけばよかったこと：リクルートマネジメント〜との違い。日本エス・エイチ・エルの営業やコンサルタントとして働くことと企業の人事部についた際の仕事の違い。
有益だった情報源：採用ホームページはもちろんだが、その会社のホームページから販売しているツールについて調べておくこと。歴史がある会社というわけではないため、社史も読んでおくと企業の歴史の流れがつかめるのでオススメ。あまり情報源がないため、それらをきっちり読み込んでおくと良い。IR情報まで読み込んでおくと差がつけられるかも。