【未来のリーダーを育む環境】【16卒】野村證券の面接の質問がわかる本選考体験記 No.655 （2017/6/13公開）

志望理由に対する深掘りに対して、自身の経験からきた考えや感情を論理的に伝えることが評価されたと思います。具体的な仕事内容について聞かれたので、業務理解度についてもチェックされていると感じました。最後に「君は熱意があるし、論理的だったよ」と評価して頂いたので、熱意も論理性も大事なんだと思いました。

面接官の方がアイスブレイクをしてくださって、話しやすい環境を作ってくれました。また学生が話している時も、相槌を打ってくれたり、「なるほどね」などと、反応してくれました。

なぜ金融業界でなぜ弊社を志望しているのか教えてください。

将来の目標へと導く環境が貴社に備わっていると考えるからです。私は、社会に影響を及ぼすような責任のある事業を、自らの力で開拓出来るリーダーになることを目標として掲げています。具体的には、「鋭い先見性」、「０から１を創り出す能力」、「リーダーシップを持ち、人や資金を取り込む能力」を身につけ、新たな仕組みを創り出すことで社会的問題を解決したいと考えています。理由は、結果を残せば幅広いキャリア選択のチャンスがあり、それぞれのキャリアに応じて多様なスキルを身につけることが出来るからです。具体的には、国内営業部門で配属支店周辺の優良法人の経営者にアプローチし、法人や個人に対して様々な提案を行うことにより、交渉力・提案力を含めた「新規開拓能力」を身につけたいです。そして圧倒的な営業成績を残し続けて、チャンスがあればホールセールやWMソリューション部などの他部署で、規模の大きなビジネスに従事したいと思います。そこで自社や他社の多くの人達と協力して仕事を行うことで「人や資金を取り込む能力」を習得したいです。また金融というフィールドで働くことで、先見性を持ってマーケットを見通す力も習得することが出来ます。以上のように、貴社で結果を残し続けることで、将来の目標を達成させるために必要なスキルを身につけることが出来ます。そのため、私は貴社で働くことを志望します。注意したのは、論理的に話すこと、相手と言葉のキャッチボールをすることを意識しました。

今までに大きな挫折を経験していますか？

しています。私は小学生の頃から13年間、ずっと野球に打ち込んできました。中学生の時には、ボーイズリーグのU15日本代表に選出されました。そして高校生の時には、プロ野球のスカウトの方からドラフト指名の打診を受けました。しかし、私は大学卒業後にプロになるというビジョンのもと大学に進学する決断をしました。しかし、大学一年生の時に、左膝の半月板損傷及び靭帯損傷という全治2年の怪我を負ってしまいました。そして医師から、「もう一度左膝を怪我した場合、歩けなくなる可能性がある。選手として復帰することはあきらめろ」と告げられました。しかし、私は野球への思いを捨てることができず、現実を受け止めることができませんでした。そして自分を責め続けて、自暴自棄に陥りました。目標や生き甲斐を失った私は、怠惰で意味のない生活を繰り返していました。そんな私を突き動かしたのは、尊敬する兄や信頼できる友人たちの「現実から逃げるな。お前は野球だけの人間じゃないだろ」という言葉でした。この一言で私の中にある迷いや葛藤は消えて、野球部を退部して新しく前に進む決心をしました。私はこの挫折経験を乗り越え、「自分一人では何もできないこと」、そして「周りの人たちとのつながりが一番大事であること」を学びました。この教訓を得たことで、私はこの先どんな困難にも立ち向かっていく自信があります。注意したことは、論理的に話すこと、当時の状況を思い出しながら感情を込めて話すことを意識しました。

一次面接同様に、志望理由に対しては深掘りがありました。なぜ野村證券でないといけないのか？ということを詰めてきます。他社にはない野村證券の魅力について話すことが出来れば大丈夫だと思います。もちろん論理的な回答が求められると思いますが、社風として熱意が求められているとも思いますので、回答に困ったら熱意を見せればいいと思います。

面接官の方が私が所属していた高校の近くの支店で働いた経験があり、当時の私の母校についてのお話などをしてくれました。笑顔を絶やすことなく、終始穏やかな雰囲気でした。

学校での勉強内容について教えてください。

ゼミ活動において、三年時は企業収益と知的財産についての研究を行いました。先行研究から、企業の部門間連携が知的財産を企業収益に結びつける要因であることを特定しました。分散分析や多重比較といった統計学の手法を用いて、部門間連携と知的財産がもたらす収益の関係性に関する実証分析を行いました。現在は、卒業論文としてＭ＆Ａにおける企業の資金調達方法が株価に与える影響についての研究を行っています。注意したことは、専門的な言葉や単語を用いないように心がけました。

今後はどんなキャリアパスをイメージしていますか？

最初の３年間は営業部門にて、死に物狂いで働き、ビジネスマンとして必要なスキルを身につけたいと考えています。その後は、営業部門での成績次第になると思いますが、ホールセール部門やWMソリューション部で、国内だけでなく海外でも規模の大きなビジネスに従事したいと思っています。その後は、自分に自信がついてきた段階で、ビジネスを立ち上げて、世界に遍在する社会的課題を解決していきたいと考えています。注意したことは、具体的な業務や会社として考えられるキャリアを想像して話しました。

本当に野村證券に来るのか？この一点に尽きると思います。かなりしつこく聞いてきますが、毅然とした態度で堂々としていれば何も問題ないと思います。態度や視線というのはすぐに身につけられるものではないので、OB訪問等を行い、社会人の方と話す際にも動揺しないようにしておきましょう。

面接官の方が、一次・二次同様に、アイスブレイクをしてくださりました。「最終面接だからって緊張しないでいいよ。て言っても緊張しちゃうよね」といって緊張をほぐそうとしてくれました。

本当にうちに来るの？

「行きます　と答え」「内定している企業、これから受けようとしている企業は本当に辞退する　と聞かれ」「します　と答えました」注意したことは、意思確認であり、絶対に第一志望であることが伝わるようにしました。言葉は少ないですが、堂々とした態度で視線がぶれないように意識しました。中途半端な回答をすると内定が出ないということも聞いたことがあるので、意思確認の質問が来たら、はっきりと意思表示をしましょう。

卒業できそう？

「大丈夫です　と答え」「残単位はいくつ？　と聞かれ」「２０単位ありますが、この前の試験でほとんど取れていると思います　と答えました」注意したことは特にありません。その場で内定を伝えられた後の質問でしたので、特に何も意識せずに受け答えしました。その他にも雑談が続きました。「今まで聞きにくかったような、何か不安とか疑問とかあれば何でも聞いてね」とおっしゃてくださったので、この段階で不安等がある人は是非とも質問しましょう。

強制はされませんでしたが、「他は全部辞退するように」と言われました。感じ方次第ですが、私はそんなに強制力は強くないと思いました。

志望理由に対する深掘りが多いので、野村證券の特徴はしっかりつかんでいた方がいいと思います。自分で調べた結果、まだ分らないことがあるならば、遠慮せずにOB訪問やキャリアサポーターの方などに質問したほうがいいと思います。

熱意があることだと思います。学生時代に取り組んだ活動はみんな異なりますが、活動を通じて、「将来やりたいことを考えた際に、野村證券で働くことが最善の選択であると感じた。」と言ってる内定者は多かったです。みんな将来のビジョンが見えている人が多いと感じました。

論理的かつ熱意を持って話すことだとおもいます。また長く話過ぎないことも大切だと思います。志望理由などを準備することは大切ですが、面接官の方の質問をよく聞いて、言葉のキャッチボールをすることを心がけるといいと思います。

• 20代の成長環境

伊藤忠商事株式会社

日本で一番厳しいと言われている環境で働きたかった。具体的には、新入社員から課されるノルマであったり、結果を出すために泥臭いことも厭わない環境で働きたいと思ったから。また、このような環境を２０代のうちに経験しているかどうかで、将来のキャリアも変わってくると思ったから。