【21卒】森トラストの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.11366（学習院大学/男性）（2021/1/20公開）

自分の決断にしっかりと先を見通した意思が見られることだと思います。また、志望理由にはいかに自分がマッチしているかを思いきり伝えました。

面接自体はすぐに始まったが、オンライン上で面接前に別室で人事の方とお話することが出来るので、緊張はほぐれる。

相互理解を深める中で何か工夫したことはありますか。

私が副将として意識していた「相互理解」において、もっとも重要なことだと考えていることはチームの意向を押し付けないということです。チームでの決定事項や意向についてはしっかり理解したうえで、自分自身の気持ち、リーダーとしての気持ちはある一方、相手・選手たちのことをしっかり理解する姿勢を貫いてきました。ますは悩みや不安など相手の話を聞いてから、自分たちの話をし、その意見の相違の中でうまく落としどころを見つけて、お互いにとってより良い関係、モチベーションを上げていくという流れを意識しました。その結果今ではリーダーとしてだけではなく、人としてもたくさんの選手が信頼してついてきてくれていることが実感できます。

サッカーを大学で続けなかった理由は何ですか。

理由と致しましては、サッカー選手とお話していく中で、自分自身の目指す人間像というものに大きく違いがあると考えたためです。
たくさんのプロサッカー選手や先輩方にも多くサッカー選手になる方がいましたので、そのような方々とお話をしていく中で、自分自身はサッカーも勉強も両方頑張りたい、一方でサッカー選手や先輩方は、一概には言えないんですけれども、サッカーだけでできればよい、サッカーだけで自分は生きていく意思を強く感じられた、そのような考え方でいらしたので、自分自身はそこを目指すところではないと考えました。
以上のことから、私は大学でサッカーを続けるのではなく、別の道を歩み、またそこで極めることに決めました。

評価いただいたことは、やはり文武両道を貫いていること、そこに成績も残っていること、強い熱意があってそれをうまく伝えられたことが挙げられます。

3人とも個性があったので、話していて楽しそうな方々だった。1人はっきりと痛いところにも質問してくるのでそこだけ要注意だった。

いろいろコロナの中でデベロッパーを受けようとしたきっかけや理由は何ですか。

デベロッパーを志望させていただきました理由は、自分自身の強みを最大限に活かせる職であるという点です。自分自身の強みとしてその挫折や大学時代の選手リーダー・マネジメントにおきまして考えて動く力、課題に対して考えて行動し続けることが１つ目の強み、またたくさんの選手や人を巻き込みながら物事を推進していく一つのプロジェクトにむかって一丸になっていく、その中で自分がマネジメントをしていくという２つの部分が強みとして挙げられます。そのような強みを最大限に活かせる環境として、デベロッパーでは、たくさんの設計や建築、法律関係等様々な人を巻き込みながら一つのプロジェクトを推進していくその中で主体的に動いていくことで、自分の強みを最大限に活かせると考えました。

セミナーでの弊社の社員は他のデベロッパーと比べてどのような印象がありますか。

全体と致しましては、主体的に挑戦し続ける、また日本を全国から盛り上げていこうという気概が高い社員さんが非常に多いなという風に感じました。またその一方で、特に印象に残っているのは、安川さんがセミナーで、「社員の方々は社長に対しても提案し続けるような方々が非常に多い」というのが大きな特徴として挙げられていて、自分自身はそこに非常に魅力を感じました。学生時代、自分も部活動で積極的に管理職の選手や先輩に意見を述べて、チームが大きく変わった経験、良い影響を与えられたと考えている経験があり、それらの経験が十分に御社で発揮できると考えました。以上のことを本気の熱意を込めて、心から思っているように話しました。

航空系の選考が残っていることを正直に伝えると、待っていてくださりました。とても真摯に考えてくださり、感謝しかありません。

大切なことは、社員の方々の人柄を見ることと、なぜ入社したいのかを徹底的に深掘りすること、この会社ではならない理由を洗い出すこと、そして本気で入りたいと思う熱意です。言葉は少し足りなくとも熱意があれば、必ず伝わります。また、面接においては予想以上に志望内容について深堀された印象があります。森ビルでもなく森トラスト、他のデベロッパーの会社ではない理由を、企業研究で探してみると、内定に近づくことが出来ると思います。

自分の考えをしっかりとまとまったうえで固められていることが前提です。そのうえで、強い精神力よりも落ち着いて物事をよく考えて行動することが出来るかが、カギになると思います。なぜならそのような社員の方々が多いと思うからです。

抽選制のセミナー、説明会には積極的に参加することが必須です。先着性なので競争です。そこから選考が始まっていると思って、自分から情報を取りに行く気持ちを早い段階から持つことが出来るかが重要だと考えます。