2023卒の先輩が住商アドミサービス総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒住商アドミサービス株式会社のレポート
公開日:2022年7月26日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 内定先
-
- 日本郵便
- J-POWERビジネスサービス
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1,2次面接はオンラインでの実施
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 5年目の社員、ベテラン社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
開始10分前程度に接続、終了次第退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔でハキハキと話すこと。実際に面接官から「ハキハキと話しているため面接慣れしているように見える」と言われたため、きちんと会話のキャッチボールができていたことが評価につながったと思う。
面接の雰囲気
元々座談会で「面接は雑談ベースで和やかな雰囲気で行われる」と言われていたが、実際にその通り話やすい感じだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜシェアードサービスに興味を持ったのか
「人が活躍できる基盤を作りたい」と思ったからです。これは私の就職活動の軸でもあります。グループ内の共通業務を担うシェアードサービスは、グループ各社が主力事業に注力する環境を作り出す重要な業務であり、この軸に合致していると思っています。私は試験運営の運営のアルバイトで学生リーダーを務めているのですが、このアルバイトを通じて、現場のパフォーマンスを高めるためには働きやすい環境を整えることが重要だと実感しました。まさにシェアードサービスは、グループ企業が主力事業に注力しやすい環境を作り出す事業です。他の企業ではそのような事業は1つの部署が担うものであり、若手のうちから携わることは難しいと思います。ですがシェアードサービスでは自分のやりたいこと業務に専門的に挑戦できるため、志望しました。
これまでの人生における挫折経験
高校の部活動で部長を務めさせていただいたのですが、自分が思い描いていた理想の部長になれなかったことです。歴代の部長の先輩方は部員をまとめるのが上手で、部員や顧問から頼られる素敵な方々でした。ですので私もそのような部長になりたいと意気込んでいたのですが、元々人前に立つことが得意ではなかったこともあり、うまく部をまとめることができず終始空回りばかりしていました。
さらに私の学年はあまり同級生同士の相性が良くなかったこともあり、きちんと横の連携が取れずにいたので、情報の伝達ミスや意見の食い違いが多くそのせいで部全体に迷惑をかけることがありました。今でも後悔しており、可能ならばリベンジしたいと感じる経験です。
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住商アドミサービスの 会社情報
| 会社名 | 住商アドミサービス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | スミショウアドミサービス |
| 設立日 | 1975年5月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 137人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 林智也 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目3番2号 |
| 電話番号 | 03-5166-6789 |
| URL | https://www.sumisho-admin.co.jp/ |
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