インテージの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全121件） 2ページ目

【ESの内容・テーマ】ガクチカ、将来やりたい仕事、学業でがんばったこと【ES対策で行ったこと】就活会議とその他ESいっぱいのってるサイトをみて対策した。ガクチカは、メンターにひたすら添削してもらって、いらない表現をばさばさ切って簡潔さを心掛けた。

【WEBテストの内容・科目】言語・非言語・構造的把握力・性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】先輩からもらったSPIの参考書をところどころといて、ある程度の解法パターンに慣れておいた。

【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目ぐらいの人【面接の雰囲気】温厚な人で、すごい話を聞いてくれた。口調も柔らかい感じであったが面接をやりなれている判事ではない気がした。時間をすごい気にしてた。【最近気になった商品は何か】タイミーが気になっている。大体の大学生は１か月の予定がわからずアルバイトのシフトを入れづらいと思うから、急な空き時間に働けるのはうれしいし、お店側からも急なアルバイトの休みが生じたときに助っ人を気軽に呼べるのですごいwin-winで画期的なサービスだと思う。自分の大学の先輩が開発したサービスというのもあって気になったので、使ってみましたが、供給に対して需要が多すぎて、仕事先がありませんでした。もう少し供給を増やしていくとサービスの拡大につながるのではないかと思います。というのが回答でした。面接に行く前にちょうどツイッターでタイミーのニュースをみていてとっさにでた回答でした。準備してなかったので危なかったです。【ESの深堀（ゼミいついて）】ゼミでは難民問題について調べました。難民受け入れ者数の少ない日本はこれ以上受け入れを増やすべきかどうかをテーマにしました。グループの結果としては、受け入れ者数をある程度増やすべきという意見になりました。海外をみてみるとドイツは難民を受け入れすぎたことによって難民差別や暴動が起きていて、難民の受け入れをうまく制御できていないがスウェーデンなどの国では難民をうまく労働力としてコントロールできている国もあることが分かった。日本では難民は少ないが外国人労働者は多いし、その中でも違法労働者は過酷な条件下での労働者も沢山いる。あいまいな状況をなくすためにも、ある程度難民を国民として受け入れ正規な労働力として確保することが大切であると考えた。（この内容が正しいかは覚えてないです）【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自然体かつ、しっかり相手が聞きたいことを言えるかだと思う。もう一人の学生は「気になる商品」という質問に対して結構面白い回答だったと思ったが、商品説明しかしてなかったせいか、落ちていた。マーケティングリサーチ会社を意識することが大切だと思う

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】２５年目ぐらいのSEと事業部長みたいな人【面接の雰囲気】５０代ぐらいだったのですごい怖いなと思ったけどめちゃくちゃ優しいしフレンドリーに話していただいたし、「私たちも面接慣れていなので全くリラックスしていただいて構わない」と言われた。【体育会でどうやった頑張ったのか。】体育会に所属しています。中高のころはとても太っていて、部活でも結果を全く残せず、大学に入っても唯一ベンチ外で悔しい思いをしたので、ランニングやダッシュ、筋トレなどの高負荷なトレーニングを行った結果、椎間板ヘルニアとなった手術となってしまいました。余計に周りとの力の差が開いてしまうと焦ったが、他の部員が短い時間で目標を持ちながら短時間で効率的に練習している姿を見て、長時間高負荷のトレーニングをやみくもに行うよりも、意識しながら短時間で練習することを心掛けました。その結果、周りとの力の差を埋めて回りの部員にも勝てるようになりました。その結果、リーグ戦に出場しリーグ優勝に貢献できるようになりました。【気になるマーケティング事例は何か】モバイルバッテリーのシェアがとても興味深いと思った。車やドレスなどのシェアリングサービスは高いものを安く借りるというところに利便性があったと思うが、モバイルバッテリーはすぐ欲しいときにいつでもどこでも借りられるというところに利便性を見出している。また、携帯の必要性が高まる中でいつでもどこでも充電をできるのはとてもいいアイディアだと思うし、そのシェアサービスの機械を設置する費用が無料なので、設置したお店側はお客さんが増える可能性もあるし、サービス提供側は拠点が増えるのでさらにユーザーが増えるというwin-winな関係を築ける素晴らしいサービスだと思う。実際に他の就活中で大阪へいった時は、どこにでも設置してあって大変お世話になった、【評価されたと感じたポイントや注意したこと】気になるマーケティング事例をすらっと言えたことはまずポイントの一つだとおもう。そのサービスの仕組みに注目できたのがよかったかなと思った。あと逆質問によって社員のお二人とも気持ちよさそうにしゃべっていたので相性のいい質問だったんだなと思った。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長と取締役が２人【面接の雰囲気】ここでも優しい雰囲気だけど役員レベルだし、最上階だしで緊張感はあった。準備しづらい質問があったのでその場での回答を評価されている気がした。【ESの深堀（アルバイト先で発注担当を任されてフードロスをへらした）について、あなたが所属するお店の売り上げを上げるためにはどうすればいいと思うか。】スーパーで働いているが、もっと地域に合わせた商品を揃えた方がいいと思う、本社からの全店舗への一律の指示とそれぞれの店のニーズがずれていると思う。例えば、プライベートブランドを広いフェイスで並べるという指示があったりするが、高齢者層の多い私の働いている店舗ではそういった安いプライベートブランドよりも、ある程度高くても有名で信頼性のある有名メーカーのほうが売れるし、たまの売り出しでプライベートブランドの商品を本部から大量に自動発注されても全く売れないので原価を割って販売するか、廃棄にするしかないのでとてももったいなく感じる。このことから、地域ごとに商品の発注数、種類、レイアウトを自由にすれば、もう少し売り上げが伸びるのではないかと思う。【自己アピールを３分話してください。】私は、就職活動の軸が２点あります。１点目は、より多くの人々を笑顔にできる仕事をしたいという軸、もう１点は人と関わり、その中で最適なサービスを提供できる仕事がしたいという軸です。この軸で就職活動をしている中でインテージの存在を知り、ぜひ入りたいと思いました。ニーズを調べることによってさまざまな人に最適なサービスを提供できるインテージの仕事は自分のやりたい仕事であると考えています。インテージに入ったら、自身の強みである逆境力を生かしたいと思っています。大学の体育会でベンチ外でかつ怪我をしてしまったが、手術から回復してレギュラーをつかみ取ったことや、肥満過ぎて死ぬといわれた状態からダイエットを続けて健康状態まで戻した経験を生かして入社した後も頑張りたいと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】逆境力のエピソードが強かったと思う。その話ですごい興味を引けたと思う。あと、２個目の質問の回答をすっと出せたのがいいと思う。質問に対して考える時間がなるべくうまれないように意識した。

【選考形式】動画での企業説明【選考の具体的な内容】上記の内容について、出席したかが確認できる形式だった。これに参加したかどうかが選考に関係あるかどうかは分からない。そして、今年はコロナウイルスの影響を受けているため例年行われているものとは断言できない。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】オンラインで行われたため、通常の厳格な面接の雰囲気とは判別できない。オンライン上でも、学生のポテンシャルを確かめるような質問が多い。【最近興味を持ったマーケティング事例を複数挙げてください。】・シックの男性用カミソリに関して。現在、カミソリのECサイトは価格競争に陥っている。そんな中、女性ユーザーが多いECサイト「ロハコ」で販売。プレゼントとして需要は高まり売れた。・チョコレートドリンク　ビーントゥバー・不二家　LOOKというチョコレートが、京都の宇治抹茶、石川県産の加賀棒ほうじ茶、黄な粉、ゆず発売。　30-50代の女性や訪日外国人。サロンドゥショコラの普及で、女性は「普通のチョコレートじゃつまらない」という意識がある。ジャンポールエヴァンとかがユズ、抹茶のチョコレート出しているからそれに便乗。・ビーントゥバーのチョコレート飲料です。甘いチョコレートは太るなどの理由から、女性消費者が減少。そこで、高カカオポリフェノールの美容効果を打ち出し、コーヒー感覚で飲めるチョコレートを出したこと。【なぜ○学部に入ったのかをエピソードと共に説明してください。】高校生のころから、マーケティングを学びたいと考えて行動していたから。マーケティングの「モノやサービスを売る“戦略次第”で売れ行きや消費者に提供できる価値が大きく変わることにおもしろさを感じた。」そう思ったきっかけは、高校生の時に大学の教授がイベントとして行ったマーケティングの授業だ。事例は、国内２社の飲料メーカーで販売されている「緑茶」の海外展開について成功例と失敗例。成功と失敗を分けたのは、標準化と適応化のバランスと学んだ。消費者の視点としては、緑茶の違いは一切気にしたことはなかった。しかし、マーケティングのやり方次第で、海外展開の売上に４倍以上の違いが生まれるということにトキメキを感じた。　【評価されたと感じたポイントや注意したこと】企業研究の欄でも述べたが、「論理的思考力がある学生かどうか」を示すことができたからだ。株式会社インテージに入社したい理由が、自分の過去の経験と結びついていて一貫性があることを事例を基に説明できた時の、面接官の反応は非常に良かった。

【ESの内容・テーマ】学生時代に学業で頑張ったこと。/学生時代に頑張ったこと。/仕事を通じて成し遂げたいこと。【ES対策で行ったこと】実際に働いている社員の方のお話を説明会できいていたので、そのメモを見直しながら自身の経験と結び付けて書いた。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】先輩からもらったSPIの参考書を繰り返し解きパターンを暗記した。間違えた問題に付箋をつけておいて直前にも何度も復習した。

【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】面接は厳かな雰囲気だった。最初は緊張していますか？などアイスブレイクもしてくださったがあまり笑顔はなかった。【なぜその大学を選んでその学部にしたのか。】この大学を選んだ理由は、英語に力を入れているからです。私は高校時代から様々な文化や価値観に触れる事に楽しさを覚え、将来は日本と世界の架け橋として働きたいと考えていました。その中で手段としての英語は必要だと考え、この大学であれば学ぶ事が出来ると思い志望致しました。また、学部を選んだ理由としては、大学を選んだ理由に通ずるのですが、高校時代から異文化コミュニケーションに興味があり、高校時代に○○ゼミの見学をした際にこのゼミであれば自身の学びたい事ができると思ったので、このゼミがある○○学部に入る事を決めました。この質問に関しての答えを考えていなかったので、戸惑ってしまったが、しっかり理由があれば大丈夫だったと感じました。【3年生でやったゼミ活動の研究についてもう少し詳しく話して欲しい】私はゼミ活動で「○○の広告の特徴」を年齢層別・国内外ブランド別に分析しました。先行研究を読んでいくにあたって、企業が伝えたいターゲットに明確に伝わっていないという課題があったので、ターゲット層が明確である○○の広告を分析する事によって、ターゲット層ごとに特徴があるという事が明らかになるのではないかという仮説を立て、50本以上の広告を○○という観点で分析しました。結果的には10代をターゲット層とする広告では視覚的に商品イメージを与え、年代が上がるにつれてシンプルな文字が使われ、年齢が変われば広告の見せ方も変化する事が明らかになりました。また、国内外ブランドでの比較では読み手に印象付ける文字内容等も文化や価値観によって異なる事が明らかになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】私は上手く答えられた自信がなかったので落ちたと思っていたが、受かりました。面接を受けたもう1人の人と比較すると受動的ではなく主体的に物事を取り組んでいた事が評価されたのではないかと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業の方【面接の雰囲気】ひたすら会話形式で深堀りをされました。用意していたような基本的な事は聞かれず鋭い所ばかり聞かれたので面接が終わった後は自信はありませんでした。【どういう業界を見ているのか。】私は、インテージのほかに日本のメーカーを見ています。もともと日本のこだわりの商品を世界に発信したいという想いから日本企業のメーカーを見ており、多くの企業のインターンシップに参加しました。その中で、モノづくりにはマーケティングが大切だということを肌で実感し、マーケティングの勉強をするようになりました。その中で、マーケティングの勉強会に参加したのですが、その勉強会を主催していたのが、まさにインテージでした。そこでインテージを知り、インテージであれば業界や企業問わずマーケティングの力で支える事ができ、自身の夢である日本のこだわりの商品を世界に発信したいという想いはインテージであれば実現できると思い志望致しました。【留学中に色んな国の人と関わっていけたポイントを教えてほしい。】自分の当たり前が当たり前ではないということを意識しました。例えば、クラスのプレゼンテーション発表のリーダーを務めた際に、チームの中でプレゼンテーションの準備を徹底したい人とプライベートを重視する人で意見がぶつけり上手くプロジェクトが進まないことがありました。その時はどちらの意見も尊重したいという想いから、徹底的な計画を立てて準備時間とプライベートの時間両方の時間を確保する事を心がけました。他にも、フランス人とは話す時は愛国心が強いと感じたのでフランスについての話題を振るなど心がけました。日本人とは違い意見を主張する人が多くぶつかる事もありましたが、いかに全員の意見を尊重しより良い方向にもっていくことができるかが異文化で関わっていく上で大切だと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】なにをなにを聞かれても戸惑うことなく、自分の意見を言うことができた事とグローバルな視点を持っている事が評価されたと感じています。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】執行役員の方々【面接の雰囲気】最終面接だと言われていたが、実際に部屋も今までより広い部屋に通されて非常に緊張した。他の面接時同様に厳かな雰囲気。【将来、弊社でどのようなことをしたいのか。】私は、日本の良い商品を世界に発信していく企業を支える事で、日本の良い商品を世界に発信していくことに貢献したいです。まずはリサーチ部門で分析を学び、その後リサーチ部門での知見を活かしてお客様企業に良い提案をできる営業として活躍したいです。有価証券報告書を読ませていただいてインテージは海外展開をしている企業からの依頼が多くなっていると拝見いたしました。日本一のマーケティングリサーチ業界であるインテージでは多様なリサーチ方法があり、様々な角度からお客様企業に寄り添う事が可能だと思います。自身の留学で培った相手を思いやる気持ちや異文化理解も活かしながら将来的には海外営業として活躍し日本企業の海外展開を支えたいです。【あなたが行うリーダーシップとは？】私は、先ほど、「相手を思いやる気持ちと挑戦意欲が強いように感じるが矛盾していないか」とご指摘されましたが、対極の事を言っておりますが、私はリーダーシップにはこの両面が大切だと思っています。私自身はこの強みを活かし、チームで動く時は相手を思いやる気持ちは忘れずに、自分が決めた事には現状に満足せず挑戦し続けるリーダーだと自分自身で思っています。もちろん、自分自身の意見をガツガツ言うことができない点は弱みだと思っていますが、自分自身がやると決めた事には意欲を持って取り組むので、自然と一緒に頑張りたいとついてきてくれたり、周りの意見を取り入れながら進んでいくので、モチベーションが上がったと言ってくれる人が多いです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】熱意。これに尽きると思います。今回も受かる自信は全くなかったのですが、今後のインテージはどうなると思うかなどの問いにも前向きに回答できたのは良い結果に繋がったと思います。

【選考形式】irootsによるスカウト、面談後iroots内のプロフィールを評価【選考の具体的な内容】アプリ経由で人事の方とオンライン面談（選考かどうかわからない）があったのちに、アプリ内に書き込む過去のガクチカや企業選びの軸などの様々な質問を更新するように伝えられた。ESの代わりに評価するということで、テストセンターと一緒の段階で両方を合わせて通過し一次面接にすすんだ。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を数回といた。しかし初めてのテストセンターであり、テストが苦手だったため対策に時間を割くよりかは就活の軸を考えることに時間を使おうと考え、ほとんど順見しなかった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業、人事【面接の雰囲気】まじめな雰囲気ではあったが、部屋は大きくなく、距離は近く、圧迫感もなかった。ただアイスブレイクの質問などはなく、淡々と質問するといった感じだった。【どうしてインテージがあなたに興味を持っていると思いますか。】二つ目の軸で変化する社会に対応し価値を生み出すということをお答えしたように、貴社は一定のポジションを確立しながらも変化し新たな価値を社会に生み出していこうとされているのだと感じています。irootsの面談では人事の方から、そのように挑戦していきたい時期であるが、例えばTOEICの点数が高い新卒の社員が入社し、海外赴任をもちかけると断られることが多いと聞きました。私は英語の点数が高いというだけではなく実際に海外留学を経験し、大学も実家から離れた場所で寮生活をし、新たな環境で自分の道をきりひらき、挑戦をしていくことを楽しめる人だと考えています。現状に満足せずに、人々に価値を届けるために新たな挑戦をしていくことができると期待していただけたのかと考えています。【学生時代に頑張ったことを教えてください。】私は大学の寮長の活動を通して、問題の根本を見つめ向き合い続けることの大切さを学びました。私の大学では９割の学生が寮に住んでおり、寮長がコミュニティ支援をしています。距離もが近いので夜間の飲み会からくる騒音問題が大きな問題としてあります。寮長を始めた当初はうるさい学生を注意していましたが、効果は一時的でした。ある時住民から本当にうるさければ隣の人が注意するはずといわれ、近隣住民同士がおたがいを思いやり、注意しあえるような関係性が築かれていないことが問題の根本にあると気づきました。そこから近隣住民同士の関係性を構築するために、小さな居住区ごとの料理屋スポーツの交流イベントを寮長チームで複数開催しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接とはいっても、この次に来た案内は最終面接だったため、なかなか実際に働く気があるのかというのを見ていると感じた。業界研究よりもなぜ自分がというところに重きをおいてみられ、自分がインテージにとって起こすことができるプラスな影響を伝えることが評価されたのかと思う。