- Q. 志望動機
- A.
AGC株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒AGC株式会社のレポート
公開日:2022年5月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はすべてオンラインでした。
企業研究
冬のインターンシップ(2日間)に参加することで、AGCという会社の企業理解、事業理解および社風や雰囲気といった情報を得た。このインターンシップに参加することで、早期選考のルートに乗ることができる。また、早期選考では、第一段階として書類選考、そして、部門別面接会が行われる。この部門別面接会は、午前中は事業別・職種別の紹介、午後は指定された職種または興味のある職種の社員の方々との座談会(逆質問大会)が1日かけて行われる。そのため、事前に就活サイトや企業HP、経営方針、有価証券報告書などあらゆる情報をかき集め、準備しておく必要がある。研究部門では、簡単に自身の研究内容の説明や研究をする上で意識していることなども聞かれる可能性があるため、ある程度話せるようにはしておきたい。
志望動機
志望理由の1つ目は、御社は素材から社会を変えていくという使命を持っているからです。その裏付けとして、コア技術がしっかりとしています。有機と無機の両方の技術を持ち合わせており、これが他社にはないAGCの強みだと感じました。このような独自の技術をもつ御社で経験を積むことで自己の成長と御社への還元、ひいては社会への還元につながると考えています。2つ目は、グローバルに働くことのできる環境下にあるためです。私自身、将来は海外で働きたいという気持ちが大きいため、海外に拠点を多く持ち、多数の社員さんが働いている御社は自分の軸にあっていると感じました。3つ目は、挑戦できる社風であるためです。一人ひとりが責任をもって仕事に取り組んでいる印象をインターンシップや座談会等で感じ、私も「易きになじまず難きにつき」という挑戦する風土で仕事をしたいと考えています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
これまでに行った大きな決断/研究テーマ概要/興味のある職種/AGCが掲げる4つのテーマから選択・テーマエピソード
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
web入力
ESを書くときに注意したこと
チャレンジや情熱が伝わるようなエピソードを書いた。
ES対策で行ったこと
インターンシップ選考で提出したものを少し変更し、提出した。インターンシップで感じたこと、学んだことも含めるようにした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
one career
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
青本や緑本を繰り返し解き、間違えた問題はチェックを付けておく。
WEBテストの内容・科目
テストセンター: 言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
一般的なテストセンターと同じ
対策の参考にした書籍・WEBサイト
青本
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
対策の参考にした書籍・WEBサイト
One career
選考形式
部門別面接会
選考の具体的な内容
各部門とのマッチング面接。実際に社員の方とお話して、マッチするかどうかを見られている。部門数も多いが学生の数も多いため、逆質問でアピールすることが必要。
1次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 技術系社員(部長)
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
指定URL接続後、面談開始。終了後、各自退出。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
やはり、質問に対して端的に答えること。そして、会話のキャッチボールができるかどうか。この面接を受けた時期はあまり面接慣れしていなかったため、極度の緊張で言いたいことが言えなかった。他の学生は落ち着いている印象で、回答の節々に賢さが見えた。
面接の雰囲気
アイスブレイクの方は、部門別面接会にもいらっしゃった方。優しい雰囲気。
面接官は、優しい雰囲気だが、クリティカルな質問も多く、さすがAGCといった感じ。
面接の最初に質問内容を告げられるので、少し考える時間がある。ローテーションで当てられる。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
One career
1次面接で聞かれた質問と回答
入社後の短期的な目標と長期的な目標。
短期的には、物性の技術的なところが乏しいのでそこを学ぶ。ガラスに関する知識や技術を上げていきたい。そして、自ら提案や改善を行うことのできる人になりたい。長期的には、競合他社に追いつき、追い抜くことができるような製品開発を行いたい。
(面接官:ずっとエンジニアがいいか?それとも、マーケティングもしたいか?)
様々な部署や職種を回ってステップアップしていきたいと考えているが、現時点では一番の最適解は申し上げられない。仕事をしていく上で、自分にあったものや目指したいものを見つけていきたいと考えている。御社は、手を挙げて希望を出せば、チャレンジを推奨してくださる社風であるので、〇〇(プログラム名)にも挑戦してみたい。
他社と比較した時なぜAGC?また、AGC内でなぜこの部署か?
他社と比較したときに御社を選ぶ理由は、グローバル展開が進んでおり、さらに両利きの経営というビジネスモデルがしっかりと確立されているためである。また、時代の流れを素早くキャッチして行動に移している。その一例として、DX化に伴い、デジタルサイエンティスト育成プログラムを行うなど積極的な取り組みを推進している。
私が、この部署を選んだ理由は2つある。1つめは、〇〇の〇〇ガラスを扱っている部門で、製品化までスピーディーなビジネスモデルというところが自分のやりがいにつながると考えたから。2つめは素材のちからでIT社会に貢献したいという思いがあるため。今後もあらゆるところでIOT化が進み、ガラスという素材は必須になると考えている。
辞退理由
他社に内定が決まったため。
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AGCの 会社情報
| 会社名 | AGC株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エージーシー |
| 設立日 | 1950年6月 |
| 資本金 | 908億7300万円 |
| 従業員数 | 54,155人 |
| 売上高 | 2兆676億300万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 平井 良典 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 43.2歳 |
| 平均給与 | 888万円 |
| 電話番号 | 03-3218-5096 |
| URL | https://www.agc.com/ |
| 採用URL | https://www.agc.com/recruiting/ |
