【未来を拓く化学イノベーション】【22卒】ＡＧＣの製造エンジニアの企業研究詳細 体験記No.12246（北海道大学大学院/男性）（2021/5/18公開）

インターンシップ・選考ともに全てオンラインで行われました。

化学メーカー全体として、製品によるメーカの差別化が難しい。
なぜなら、各社製品群が似通っており、共通して扱う製品が多いからである。
そのため、化学メーカーの就活においては、その他の情報での差別化を行うことが必須である。
具体的には、社風（企業理念）・社員の人柄・工場の様子・海外売上比率・福利厚生などが挙げられる。
AGCは夏・冬インターンやその参加者には課長層懇親会の機会が与えられる。
これに参加する中で実際の社員の方に質問し、差別化を図れる情報を得ることが大切だと感じた。
また、参加者は早期選考に参加できるため、志望度が高い学生は必ず参加したほうがいい。
面接に関しては、選考序盤ではキャリアプランよりもAGCに適した素質があるかを非常に重視して見られるように感じた。
AGCは若手社員の裁量が非常に大きく、若いうちから規模の大きな仕事に臨める一方、周囲と協働しこれらの仕事に取り組むチームワーク力が強く求められる。
また、海外売上比率も高く、海外赴任もほかの化学メーカーに比べると非常に多いことを念押しされた。
当然これらを診る質問も多かったため、対策が必須である。
また、選考中に座談会の機会が多く与えられる。
中にはその質問内容によって、次の選考に進めるか決まるものも存在する。
ゆえに企業研究を通じて自ら仮説を立てることで念入りに質問を練り、社員の心に残るような対応ができるようにすべきである。
参考にしたサイト：openwork、One Carrer、企業HP