東京海上日動火災保険のインターンシップの体験記一覧（全381件） 13ページ目

会社説明、社員の方とランチ、営業同行、オフィス見学など。実際に仕事をしている現場を見せてもらえるので、働くイメージが湧きやすいと思う。インターン生にも名刺が配られ、営業先では名刺交換なども行った。午前中にグループワークの班分け、テーマが発表され、その後数時間ワークを進める。午後からは代理店に行って出向中の社員の方にお話しを聞く時間があった。ワークの時間がかなり短いので、早めに筋道を立てておかないと厳しい。午前でワークを仕上げ、午後から発表がある。その後は、中堅社員、新入社員の方々との座談会があり、最後に年次の高い社員と一人ずつ面談する時間がある。懇親会もあった。

新規事業立案ということで、保険は何たるかをまずは学びその上で新しい保険をグループごとに考えて発表をするという形であった。安心の作り方を学び、どのような危機に備えるべきかを考えた．

業界や企業全体に関する説明会と簡単なグループワークを行なった。また人事部長自らの自己紹介や、当社に求める人物像さらには今後の世界の動向などを力説してくださった。2日目から早速現場配属。グループワークをやりつつ、それのヒントとなるようなアドバイスを人事部員の方が都度補足してくれるような形だった。またオフィス内の会議室で多くの社員と交流する機会もあった。朝から最終発表へ向けてのパワポの作成を行った。午後に人事部員さらには他部署の社員も集め、参加学生の前で発表があり各チームの発表に対するフィードバックを役員からもらった。

まずは損害保険業界についての説明や、損害サービス部門ではどのような仕事を行っているのかの基礎の説明がありました。その後、グループワークと発表を行ったり、オフィス見学や座談会が行われました。

前半は業界や企業全体に関する説明会と簡単なグループワーク、ビジネスマナー研修等を行い、2日目から早速現場配属となりました。オフィス内の会議室で多くの社員と交流する機会がありました。後半は主に部署内における課題の発表準備を行い、班員全員でパワーポイント資料を作成した。また実際にクライアント企業を訪問する機会もあり、顧客のニーズを汲み取る機会が与えられました。

前半は座学にて損害保険の概要や次世代自動車について学んだ。その中で東京海上日動火災保険の役割についても学んだ。その後学んだ内容をもとにグループデイスカッションを繰り返した。後半は主にプレゼンテーションの準備。途中で次世代自動車について他社に出向いてヒアリングをおこなった。その後はグループデイスカッションを繰り返し、準備を進め、最終日に発表した。

まずはじめに３日間を通しての課題（プレゼン）が発表される。そしてその後は２０年目の社員の方のお話を聞く。また職場体験や営業体験など様々なことをした後、最後にプレゼンに向けた準備の時間があった。午前中は、海外駐在経験のある社員の方のお話を聞いたり、社員座談会のような時間があったりした。午後はお客様のところへ実際についていく時間があった。夕方の残った時間でプレゼンの準備の時間が設けられていた。午前中は発表に向けた準備の時間だった。３人一組２グループに分かれ、午後に部署の社員さん約20人の前でプレゼンを行い、部長クラスの社員の方にフィードバックをもらえた。その後５人の社員の方と懇親会を行った。

担当の方からワークのテーマをいただき、時間があるときにチームで進めていく。まずは、タッグを組んでいく企業の情報や事業内容等について説明があり、その後はチーム内で話し合って進めていく。ワークの続きを行いながら、そのワークの時間の合間にいろいろな時間がとられている（先輩社員の話を聞いたり、海外駐在員の方とのビデオ会議など）基本的に昼食は先輩社員の方々と食べる。最終発表に向けての準備に忙しかった。担当の方が、適宜時間を取ってくれ方向性に間違いがないか等相談に乗ってくれる。最終的な発表は、部署の方々の前で行い、フィードバックをいただく。

午前中に、軽く会社説明と事故発生時の責任割合のグループワークが行われた。昼食は支給され、社員との座談会も兼ねてあった。午後はリスクコンサルティングについてのグループワークを行った。