東京海上日動火災保険のインターンシップの体験記一覧（全438件） 15ページ目

自己紹介、おこなっている仕事の全体的な流れ、弁護士事務所訪問。基本的に座学・講話形式で座って話を聞くだけだが、毎回違う社員の方からお話を伺えるため、毎回新鮮に今まで知らなかった損保の仕事を学べた。災害体験談、海外駐在経験者の体験談、鑑定事務所訪問、社内見学、プレゼン課題のテーマ発表とその準備。一日目と同じく座学・講話形式がほとんど。ただ社内見学では実際の仕事風景やパソコンで操作していることの内容を見ることができた。終盤になってからプレゼンに取り組み始める。朝からずっとプレゼンの準備。パワポの作成もする必要があり、思っている以上に時間は限られている。夕方にプレゼンの本番があり、部長クラスの方々から質問とフィードバックをもらう。

部署説明が中心でした。私が配属された部署が、官公庁と連携して保険サービスを提供する部署であったので、実際に経済産業省などに見学にいって、お話を聞く機会もあった。グループワークのお題が発表され、グループでディスカッションを行った。夕方頃からは、最終日のプレゼンに向けた資料作成を進めた。途中に地方自治体から東京海上へ出向している社員の方々から、官民交流制度についての説明があった。午前中は資料の作成と発表の最終調整を行った。夕方からは、10名ほどの社員の方々の前でプレゼンを行い、質疑応答に答えた。夜は、オフィス近くのレストランで懇親会を行った。

会社説明、社員の方とランチ、営業同行、オフィス見学など。実際に仕事をしている現場を見せてもらえるので、働くイメージが湧きやすいと思う。インターン生にも名刺が配られ、営業先では名刺交換なども行った。午前中にグループワークの班分け、テーマが発表され、その後数時間ワークを進める。午後からは代理店に行って出向中の社員の方にお話しを聞く時間があった。ワークの時間がかなり短いので、早めに筋道を立てておかないと厳しい。午前でワークを仕上げ、午後から発表がある。その後は、中堅社員、新入社員の方々との座談会があり、最後に年次の高い社員と一人ずつ面談する時間がある。懇親会もあった。

新規事業立案ということで、保険は何たるかをまずは学びその上で新しい保険をグループごとに考えて発表をするという形であった。安心の作り方を学び、どのような危機に備えるべきかを考えた．

業界や企業全体に関する説明会と簡単なグループワークを行なった。また人事部長自らの自己紹介や、当社に求める人物像さらには今後の世界の動向などを力説してくださった。2日目から早速現場配属。グループワークをやりつつ、それのヒントとなるようなアドバイスを人事部員の方が都度補足してくれるような形だった。またオフィス内の会議室で多くの社員と交流する機会もあった。朝から最終発表へ向けてのパワポの作成を行った。午後に人事部員さらには他部署の社員も集め、参加学生の前で発表があり各チームの発表に対するフィードバックを役員からもらった。

まずは損害保険業界についての説明や、損害サービス部門ではどのような仕事を行っているのかの基礎の説明がありました。その後、グループワークと発表を行ったり、オフィス見学や座談会が行われました。

前半は業界や企業全体に関する説明会と簡単なグループワーク、ビジネスマナー研修等を行い、2日目から早速現場配属となりました。オフィス内の会議室で多くの社員と交流する機会がありました。後半は主に部署内における課題の発表準備を行い、班員全員でパワーポイント資料を作成した。また実際にクライアント企業を訪問する機会もあり、顧客のニーズを汲み取る機会が与えられました。

前半は座学にて損害保険の概要や次世代自動車について学んだ。その中で東京海上日動火災保険の役割についても学んだ。その後学んだ内容をもとにグループデイスカッションを繰り返した。後半は主にプレゼンテーションの準備。途中で次世代自動車について他社に出向いてヒアリングをおこなった。その後はグループデイスカッションを繰り返し、準備を進め、最終日に発表した。