- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 就活軸として人々の挑戦を後押しする裏方の役割を務めたい、というものがあり、保険によって人々や企業の挑戦を後押しできる損害保険業界に興味を持っていたため参加した。また、保険営業だけでなく保険自体を考えるワークもできるため魅力的に思い参加した。続きを読む(全120文字)
【リスク補完、笑顔で差別化】【22卒】東京海上日動火災保険の夏インターン体験記(理系/TOKIOMARINEプレミアムインターンシップinSummer)No.16695(名古屋大学大学院/女性)(2021/8/5公開)
東京海上日動火災保険株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2022卒 東京海上日動火災保険のレポート
公開日:2021年8月5日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2020年9月 中旬
- コース
-
- TOKIOMARINEプレミアムインターンシップinSummer
- 期間
-
- 4日
投稿者
- 大学
-
- 名古屋大学大学院
- 参加先
-
- 日本特殊陶業
- 三井住友銀行
- 農林中央金庫
- 三菱UFJ銀行
- TOPPANホールディングス
- 大和総研
- 東京海上日動火災保険
- みずほリサーチ&テクノロジーズ
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティング
- 損害保険ジャパン
- 日本総合研究所
- 入社予定
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
リスクを補うという機能を魅力に感じ、損害保険業界に興味を持ってました。
また、東京海上日動のインターンシップは様々なサイトで高く評価されていたので行ってみたいと思い、インターンシップに応募しました。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
学チカを論理的にわかりやすく話す練習をしました。面接では個人の専門スキルより人を見ていると聞いていたので笑顔で面接に臨むことを意識しました。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
同業は見ていないので分からないが、複数回の面接を課されていることを見ると、相当人格を重要視されていると思いました。
選考フロー
応募 → 最終面接
応募 通過
- 実施時期
- 2020年07月 下旬
- 応募後の流れ
- 選考に参加
- 応募媒体
- 企業ホームページ
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年07月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 支社
- 形式
- 学生7 面接官2
- 面接時間
- 70分
- 面接官の肩書
- 人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
大会議室に全員集まったのち、小会議室に移動し、面接開始。
面接の雰囲気
面接官の方も割と緊張している様子で、アイスブレイクを通じて面接官と学生ともに緊張がほぐれたような感じでした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
言葉のキャッチボールができたこと。ほかの学生は緊張のあまり支離滅裂な回答をしている場合もあり、その中で私は落ち着いて回答できたため、相対的に評価されたのだなと感じた。
面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことを教えてください。
大学祭における運営に携わっていました。3年間大学祭の運営に関わり、3年目は幹部として組織内外への情報伝達や後輩の仕事の進捗状況管理に尽力しました。仕事を始める前に企画書というものを書き、スケジュールを組むのですが、それが遅れてしまうことが毎年ありました。それを防ぐために、私は頻繁に後輩と話をし、悩み相談を聞いたり、何とかスケジュールに間に合うよう助言をしたりしました。
サークル活動を通じて自分が成長したり学んだことは?
意見がぶつかるときはそれだけ相手も本気で何かを考えている時なのだと学びました。
サークル活動を続ける中で、私がやりたいことと同期がやりたいことがぶつかってしまうことがありました。私は効率化を図るための案を持ち、相手は自分に思い入れのある事柄を後輩にもやらせてあげたいという考えをもっていました。せっかくやる気を出してくれた後輩のやりがいを奪いたくないという主張で、その人なりに後輩の目線に立とうとして考えているのだなと学びました。
逆質問の時間
- はい
- いいえ
面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。
サークルの規模がわかるように人数等を話の中に盛り込むとよい。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 支社とオンラインのハイブリッド形式
- 参加人数
- 30人
- 参加学生の大学
- 旧帝、国立大学、公立大学、中堅私大。 旧帝と私大がマジョリティな印象でした。
- 参加学生の特徴
- 文系学生がメインで、理系院生がちらほらいるような印象でした。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 5人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- あり
インターンシップの内容
インターンの形式・概要
支店受け入れ型のグループワーク
インターンの具体的な流れ・手順
1日目に会社理解、2日目に軽いグループワーク、3,4日目はオフラインで顧客の方とのミーティングを交えたグループワーク、最終日はプレゼン発表だった。
このインターンで学べた業務内容
お客様とのコミュニケーションの取り方や、東京海上日動がもつソリューションの使い方
テーマ・課題
顧客のニーズを聞き出し、それに対する解決策を提案せよ
前半にやったこと
前4日間の開催だった。1日目には業界理解と会社理解のための説明が人事からあった。2日目には軽いグループワークを通じてチームのアイスブレイクをした。(オンライン)
後半にやったこと
3日目はオフラインで会社理解のため現場社員と座談会を行った後、グループごとに支店へ配属され、現場社員の方と一緒に顧客とのミーティングに臨んだ。その後ヒアリングを踏まえてグループワークを行った。
4日目はオンラインでプレゼン発表を行った。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
支店の社員、実際の顧客
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
グループワーク中は2人(たまに3人に増える)の社員がずっとワークを見守ってくれていた。解決策を構築する過程で細かいチェックは必要だが、提案する際は、何ができるようになるかを積極的にアピールしたほうが良いと言われ、営業のあり方を教わりました。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
最終日にもプレゼン準備の時間はあったが、時間が限られた中でのワークが多数あり、非常に疲れた。特に、オンラインで長時間のインターンシップに参加するのが初めてだったので、集中力を保ち続けるのが大変だった。関わることができた社員さんの数が期待していたよりも多くなかったことが残念だった。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
4日間同じチームで臨んだので、最初はぎこちなかったものの、最終的には連携の取れるいいチームになった。
インターンシップで学んだこと
損害保険会社と代理店は離して考えることのできない関係にある。その関係性を強固にするために営業の方がとんなことをしているのか、どんな方が営業に向いているのか知ることができた。
また、支店に配属されて一緒に業務体験できる機会はほかにあまりないと思うので、経験出来てよかったです。
参加前に準備しておくべきだったこと
背景知識として、金融商品の知識があれば顧客の抱える課題に対して核心をついて指摘できたのかなと思いました。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
自分は保険商品の開発に興味がありました。実際の社員の割合を見るとグローバル職は男性ばかりで、女性の場合は入社してからずっと支店営業なのだろうと思った。そういった働き方をしたいと考えていたわけではないので働きたいと思うことができませんでした。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンの参加学生を見る限り、エリア職であれば自分の能力的に内定が出る可能性があると思っていました。前述のとおり、自分は保険商品の開発に興味があったものの、希望の部署に配属される確率は極めて低く、働きたいと思えませんでした、したがって本選考を受けることも、内定を頂くこともないのかなと考えていました。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
繰り返しになってしまいますが、自分は保険商品の開発に興味があったものの、希望の部署に配属される確率は極めて低く、東京海上日動で働きたいと思えませんでした。したがって志望度は下がり、その後自分から積極的に情報を取りに行くということもしませんでした。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップで評価されれば優遇ルートに乗るようです。
また、東京海上日動はインターンシップに参加した学生からしか採用しないという話は有名であり、この会社に少しでも入社したいと考えるならインターンシップには参加するべきだと思います。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
人事面談や懇親会がありました。秋ごろにインターンシップ5日目というイベントが開催され、夏にお世話になった社員さんとの交流会の場もありました。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
金融業界をもともと見ていて、損保以外には銀行を見ていました。インターンシップを通じて損害保険会社で自分が長く働いていくことは難しいだろうと思ったので、これを期に、金融業界は銀行を主に見るようにしようと決めました。また、自分の企業を見る軸として男女の差をあまり感じない会社を選ぶようにしようという軸ができました。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
東京海上の人間はみんな人がいいというのを就活中耳に胼胝ができるほど聞きました。確かにどの社員さんも相手の否定をせず、自分の意見を言い、人の成長を応援するというスタンスを持っている社員さんばかりで好感を持ちました。大企業として統制が取れている感じですごいなと思いました。その反面個性が認められないような気がし、自分はあっていないと感じてしましました。
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- A. 保険会社のインターンも多々受けていたが、ダイレクト型の保険会社は受けていなかったため、その内情を知りたかったことが参加した動機。就活サイトでスカウトされたことから選考なく進めるため、深く考えず気軽に応募した。続きを読む(全104文字)
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-
A.
商品開発のワークに参加してみたいと思ったからです。
今まで同業他社のインターンに参加したことはありましたが、商品開発に触れたことはなかったため、なかなかできない機会だと感じ参加を決めました。特に選考もなく、参加しやすいと感じたこともきっかけの一つです。続きを読む(全127文字)
- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 自分が会計学を専攻しており、実務においてそれを活かして働きたいと考えているからです。損害保険特に外資系のチューリッヒの会計処理は、国際会計基準も混ざってきて複雑であると思いますが、それらを学びたいと考えました。続きを読む(全105文字)
東京海上日動火災保険の 会社情報
会社名 | 東京海上日動火災保険株式会社 |
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フリガナ | トウキョウカイジョウニチドウカサイホケン |
設立日 | 1879年8月 |
資本金 | 1019億9400万円 |
従業員数 | 16,296人 |
売上高 | 6兆5552億7400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 城田宏明 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目6番4号 |
平均年齢 | 42.5歳 |
平均給与 | 855万4000円 |
電話番号 | 03-3212-6211 |
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