【OBOG訪問が志望度を高める】【22卒】東京海上日動火災保険のエリア総合職の企業研究詳細 体験記No.14773（津田塾大学/女性）（2021/7/3公開）

選考は2次まで、オンラインで、3次は対面でした。

損害保険業界は、競合他社も多く差別化が難しいので、出来るだけ当社のホームページや業務内容、また社員の方々のエピソードトークなどを参考に志望動機を組み立てた。また選考中に、コロナ禍だが、OBOG訪問をしたか、説明会には何回参加し、記憶に残っている社員は、どういった業務に携わっていて何に興味を抱いたか等聞かれるので、OBOG訪問は選考においてかなり有効で、志望度の高さを示すものだと思う。また就職活動のサイトにも多く記載があるように、幼少期面接と呼ばれる、自身の幼少期について深く聞かれる面接があるので、自身の幼少期について事前に両親や周囲の友人に、自身のパーソナリティや性格（強み、弱み）など聞いておくと、選考中困らないと思う。