【自己分析で差別化！】【22卒】東京海上日動火災保険のエリア総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.13816（立命館大学/女性）（2021/6/8公開）

自分がありのままを発揮できる環境であり、自分の意見を言いやすい、挑戦しやすいという自身の判断基準に全てマッチしていた。

交流会は６月中旬に行われる予定

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

早慶、マーチ、関関同立

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

体育会ルート、インターン参加者、通常選考

この会社は有名だが、実際にも、すぐに他社の選考を辞退するようかなり念押し気味で言われ、辞退したら電話をするように言われた。

徹底した自己分析ができているかが面接を勝ち抜くポイントである。志望動機は、確かに最後までしっかりとは聞かれてないが、他社の選考状況から東京海上の志望度は探ってくるので、その時に他社との差別化や、なぜ東京海上日動がいいのかということぐらいは話せると説得力が増すだろう。OB訪問は可能な限り行った方が良い。また、何よりもインターンに参加することで、優遇ルートに乗れると6月のはじめにすぐ内定をいただける。

自己分析をした上で自分のことをどれだけわかっているかがポイントになる。主観的だけでなく友達や親からも聞くことで客観的にみた自分の姿も見ることができるため、自己分析に時間を費やすべきだ。また、嘘つくとバレるためありのままを話すのがいい。

また夏や冬のインターンで良い成果を出したり評価されると優遇ルートに乗れる。選考も複数スキップされすぐに最終面接まで進みかなり早い段階で内定が出るのでインターンは確実に参加したほうが良い。逆にインターンで評価が悪いと優遇ルートに乗れず、通常ルートになってしまう恐れがある。インターン参加したら全員に模擬面接という名の幼少期面接があるがこの時点で優遇に乗れるか乗れないかは決まっているようだった。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 成長市場で働きたい
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

ＳＭＢＣコンシューマーファイナンス株式会社

社員を大切にする環境作りや、リーディングカンパニーなのに現状に満足せず挑戦している姿勢などが挙げられる。また、結婚しても長く働きたいというところからエリア総合職という実家から通える点、転勤の必要がないが、総合職としてしっかり働けるなどの点も判断材料で考えた。
また上記にも述べたが、自分たちチームで0から考えるスタイルであり、道しるべのようなものが用意されているのではなく、自分で考えて発信することが求められたり、裁量権が大きく活躍できるフィールドが広いため自己成長ができると感じた。