ＢＩＰＲＯＧＹの新規事業・事業開発の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
一般的な大手企業に備わっている福利厚生はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手の家賃補助が低い。また、寮に住める年齢に限りがあ...続きを読む(全80文字)

【良い点】
クライアントに大手企業が多くインパクトある仕事は出来る。自分が手を挙げるとやらせてもらえる印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
特...続きを読む(全80文字)

【良い点】
大手企業がクライアントであること。
【気になること・改善したほうがいい点】
新規事業部門は社内アセットが少ないため、唯一無二のサービスにはな...続きを読む(全80文字)

【良い点】
社内研修が豊富であること。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人向けの社内研修はあまり意味がないと感じる人も多いイメージ。配属してか...続きを読む(全89文字)

【良い点】
育休産休を積極的に取っているイメージがある。男女格差を感じることはない。女性に向けの福利厚生も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全82文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
採用時に伝えられていた業務内容と相違があること。身につけられるスキルはどうしても、下請け...続きを読む(全93文字)

【良い点】
比較的休みも取りやすい企業だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては、非常に残業する必要がある。土日に作業する必要が...続きを読む(全82文字)

【良い点】
特になし。ほかSIerと変わらないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列であり、若手の給料が上がりにくいところ。評価につ...続きを読む(全134文字)

【良い点】
女性であることを理由に差別されることは社内ではまずない。
【気になること・改善したほうがいい点】
差別はないが、逆に下駄をはかされ過ぎている...続きを読む(全125文字)

【良い点】
旧来からのSIビジネスを続けていくのであれば、この先も安定的な売り上げは見込めるはず。
【気になること・改善したほうがいい点】
新規事業をで...続きを読む(全138文字)

【良い点】
よく言われているイメージの通り、基本的には穏やかな人が多くまじめな社風である。（一部パワハラ気質な人間もいるが）
また、数字についてもコミッ...続きを読む(全485文字)

【良い点】
スタッフ部門はほとんど残業はない。最近は勤務時間がとても厳しく管理されており、残業しづらい環境。みんな仲がいいので業後に飲みに行ったりするこ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
女性活用の促進を積極的に行っており、在宅勤務、サテライトオフィス、短時間勤務等ありとあらゆる制度が取り入れられている。出産した後に復帰する人...続きを読む(全200文字)

【良い点】
長くお付き合いのあるお客様がいるので、その仕事がある限りその部門は安泰。
教育への投資が手厚く、人を育てる風土。社員の人柄も誠実温厚でいい人...続きを読む(全180文字)

【良い点】
福利厚生、社内制度は非常に手厚くなっています。
例えば、人間ドックは年齢制限なく何歳からでも補助を受けていくことが可能です。
【気になること...続きを読む(全184文字)

【良い点】
職種にも依りますが女性の多い部署だと育児の事情や短時間勤務に非常に理解がある環境。育児中の女性も多く、働きやすいと思われます。現在、育児休暇...続きを読む(全202文字)

【良い点】
新社長は意欲的です。しかしSI erの会社であり、新規事業/事業開発は苦手です。
【気になること・改善したほうがいい点】
新社長が執行役員だ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
部署によるが、人間らしい生活はできる。以前よりも早く帰れる＆休みが取りやすい風潮は強まっており、働きやすい環境は整っていると思う。
【気にな...続きを読む(全176文字)

【良い点】
賞与の業績評価は年に一度しかなく、冬のボーナスは業績評価には関係なくほぼ一律で支給される。従って業務で成果を上げようが上げなかろうが年収には...続きを読む(全191文字)

【良い点】
業績が厳しい割には新規事業に取り組む姿勢がある点。ただ会社からのフォローは期待しずらく、またあしをひっ貼られることもあるため、覚悟が必要。...続きを読む(全155文字)

子育てしながら働いている人はたくさんいます。
子供を産むことを理由に、退職する人は殆どいないと思います。
ただし、SEや営業を続けることは難しいよう...続きを読む(全166文字)

上司や部署によって、どんなことができるか、大きく違ってきます。
・営業やSEのやりがいは、お客様のためにシステムを提供できること。
・スタッフのやり...続きを読む(全178文字)

一部の中堅から若手に負荷が極度に偏っており、そうでない層のワークライフバランスは至って良好という状況。
組織として業務を回すという設計が未熟で、属人的...続きを読む(全180文字)

以前からメインフレームビジネス依存からの脱却を掲げているが、新しいビジネスを確立しきれていない状況。
新しい取り組みはあるものの、利益を出すには至らず...続きを読む(全186文字)

賞与が全社業績に大きく連動しており、近年はかろうじて支給されているという
水準。
個人業績が反映される幅は小さく、孤軍奮闘しても報われることはない。...続きを読む(全210文字)