エイファスの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 6年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 正社員

【良い点】
開発スキルだけでなく業務知識が少しでもあると参画できるプロジェクトも増えるので採用しやすくなります。またマネジメント層も開発経験がある人間が多...続きを読む(全198文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 9年前
• パッケージソフト・ミドルウェア・OS開発
• 正社員

【良い点】
経験が浅い社員でも、エンドユーザーと直接話ができ、システム導入の幅広い経験が積める点。
【気になること・改善したほうがいい点】
アプリケーショ...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• 金融システム企画
• 正社員

【良い点】
UNISYS参加になり環境が安定した。また、かつて地銀を席巻したプロダクトを持っていること。
【気になること・改善したほうがいい点】
立ち上げ...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

日本ユニシスに買収されたことにより、それまで比較的自由にお客さんの要望を吸収して開発できたものが、ユニシス流の何も進まない体制に変更されたのが大きな理由。...続きを読む(全168文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 10年前
• 社内SE
• 正社員

所謂日本の大企業ではないので、研修制度自体は殆ど存在しない。スキルアップはOJT、若しくは自己研鑽に依るものが殆ど全てである。もっとも、研修で実際の業務に...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 10年前
• 社内SE
• 正社員

所謂日本の大企業ではないので、他部署の折衝等に多くの時間を取られることなく、業務に専念出来る。しかしながら、金融システムは使ってみてナンボのところがあるの...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• その他人材関連職
• 正社員

基本的に、残業は強制されません。お客様に提供しているソフトウェアに重大なミスがないかぎり。夜遅くまで働いている社員も極めて少なく、21時になれば10人も残...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• その他人材関連職
• 正社員

有給休暇はとりやすい環境にあります。
また、風通しも良く、社長とも話しやすく、社員同士のつながりも強いです。
親会社も安定しており、基本的には優良企業...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 16年前
• 法人営業
• 正社員

将来性に不安をもった事が一番の理由。
人間関係、待遇は、大満足ではないが、こんなものか?と思えるものであった。
ベンチャーにて上り調子であがったものの...続きを読む(全172文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 15年前
• 正社員

入社する時に「うちはベンチャーだから何も教えてもらえない。」と言われた。
本当にOJTのようなものはなく、入社してもしばらくは仕事を与えられず放っておか...続きを読む(全165文字)