エン・ジャパンの評判・口コミ一覧（全3046件） 118ページ目

基本的に、なんでもありである。
会社から大きな支援もないが、社外向けの研修なども受けられる。
何よりも、今の中堅クラス以上の知識や経験は豊富で、そうい...続きを読む(全184文字)

大きな展開ではHR市場は縮小傾向にあるが、新たな取り組みは
多々用意されており、何よりも規模的には小さくてもプライスリー
ダーである。キャッシュも豊富...続きを読む(全175文字)

企業の業績向上の中心にある人と言うリソースの支援にフォーカスしている。
若くしても経営者と仕事をする事が出来るため、高いレベルでの視点が養われる。
成...続きを読む(全171文字)

事業環境が変化する中で、PDCAを意識したマネジメントは、これまでの結果重視だけでは得れない成功体験やビジネスの進め方を学ぶ事が出来る環境だと思います。
...続きを読む(全159文字)

大手企業としてのインフラを持ちつつ、大手には出来ない視点で事業方針を組んでいるので時間はかかるが意義のある取り組みだと確信できます。収益面は未熟でも、将来...続きを読む(全154文字)

ぶれない軸のもと、事業を運営しているので、社会的意義を感じながら仕事に取り組めます。また、裁量が大きく、企業に入り込んで仕事ができるので、成果を感じやすい...続きを読む(全175文字)

基本的には、仕事づけの毎日です。納期が重なると、土日出勤もしています。が、最近では既婚率も高くなってきており、効率的に仕事を進められる方は早く帰っています...続きを読む(全151文字)

モチベーションの高い人とそうでない人は半々ぐらいです。
ただし仕事は企業の採用の支援と大きなやりがいを感じることができます。無形商材のため、会社の理解力...続きを読む(全152文字)

一昔前に比べて働く環境は凄く良くなっています。ただし、まだまだ残業は多いのが現状です。ただ帰りにくいというわけではなく、しっかりと成果をだしたり、業務をコ...続きを読む(全150文字)

女性は多い職場環境であると思いますが、リーダーなどのマネジメントに携わっている人は少ないです。営業となると夜も遅くなりがちなので、体を壊すひともみうけられ...続きを読む(全183文字)

実力主義!
新人でもすぐに営業に出してもらえる。しかも勉強会やロープレなども充実しているため成長できる!
しかし、すぐに仕事を任せられるので責任重大。...続きを読む(全164文字)

管理職には男女関係なく評価してもらえるため多い。むしろ女性の方が輝いていた
現に女性だけのチーム、女性の取締役など女性が輝けるのは社内を見れば実感できる...続きを読む(全167文字)

ほぼとれないとみて間違いないでしょう。しかし、うまくプライベートを満喫している人はたくさんいます。
8時出社11時帰りだった私はアフターなんちゃらなどは...続きを読む(全167文字)

商品については部門によるが、企業の経営課題を考え作られている。
そのため、企業の経営課題を解決できる提案をすることで、
もっとも商品の特徴を活かした提...続きを読む(全288文字)

長く働く環境を整えようとはしている。
しかし現在、出産を経て育児をしながら復職できる職種が限られており、
一部の拠点、一部の部門、一部の職種のみでしか...続きを読む(全218文字)

賞与は達成率で機械的に算出。
能力評価は部署にもよるが、上司や部門長など評価者が感覚的に決められる。
能力での絶対評価というものの、何がどこまでできれ...続きを読む(全207文字)

とにかく若い人が多い会社ですし、組織体制や社内環境の変化が多いので、将来のキャリアプランが見えにくいです。女性は結婚や妊娠・出産した女性は、事務や管理部門...続きを読む(全179文字)

基本的にはOJT。直属の上司や同じチームの先輩などが直接指導します。ですので、OJTコーチャーとの相性が大事。丁寧に一つずつ理論だてて教えてくれる人もいれ...続きを読む(全154文字)

独り立ちした後は、基本的には裁量を与えられます。かといって、放任というわけではなく、上司や先輩に相談すれば、全面的に協力してくれます。周りの協力を得ながら...続きを読む(全164文字)

トップダウンではなく、ボトムアップです。上司ともフランクに話せ、距離が近く、意見を言いやすい社風です。事業部長クラスの方でも一社員とフランクに話してくださ...続きを読む(全168文字)

事務職はフレックスタイム制を利用できます。15時以降は自分の業務次第で退社でき、プライベートな時間もしっかりと充実させることができます。
ただし、営業職...続きを読む(全201文字)

賞与に関わる評価は、どんな点が評価されたのか、駄目だったのか、結果どのくらいの金額で相対的に自分はどのレベルなのかなど、具体的なフィードバックをしていただ...続きを読む(全191文字)

営業では出産して復帰するのは難しい。
朝早くから夜遅くまで働くので、妊娠したら辞めないと体が不安。
ポジションが空いていれば他の部署(管理部とか)に移...続きを読む(全159文字)

テンションが高い。インセンティブ。
部下のモチベーションを上げるために、上司が親身に部下を見ているケースが多い。
なので、上司次第といえるかもしれない。...続きを読む(全154文字)

達成度やその他細かい評価制度があり、自己評価とその他の方の評価をすべて加味して行われる。
自己分析を行った後にチームリーダーやグループリーダーからのコメ...続きを読む(全163文字)