【研究力×プレゼン力で内定GET!】【23卒】レノボ・ジャパン合同会社の開発エンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.22095（非公開/男性）（2022/4/28公開）

最終面接後に実際にオフィスに訪問し、職場見学含めて今まで面接していただいた面接官と若手社員の方と面談をやらせていただき決めました。

なし

内々定通知から一週間以内に内定承諾書お提出を求められます。積極的に人事さんの方からは現在の就活状況を聞かれ続けましたが、自身の就活軸等を詳しく話せばいろいろと理解していただける面も多い印象でした。特別就活をやめるような指示はありません。

開発職志望であれば、自身の研究について他人へのプレゼン能力はかなり要求されると思います。2次面接でも希望する部署が複数あればその数だけ面接会数も増え、そのたびに研究に関するプレゼンをしました。特に大学院生の就活生は研究への理解度を自身が高めておかないと、一気に評価が厳しくなってしまうような印象でした。研究室で毎週のようにプレゼンを実施して発表の場を多くこなしている人ほど、実際の面接でも有利に働くことは間違いないです。

自信をもって学内での活動を他人に説明できるかが大きな分かれ道です。開発職といえど、ガクチカは当たり前のように聞かれますし、理系なら自身の研究説明はできて当然とされる世界だと思います。自分は何を学んできてどのような点で社会や一緒に活動したメンバーに利益・結果を出してきたかきちんと言語化できると圧倒的に合格率は高まります。

1dayインターンより早期選考ルートに乗りました。1dayインターンを担当していただいた人事さんが1次面接も担当していただいたので初対面ではないところが有利・不利な点かと思います。インターン中の印象を受けての面接になるので、志望度が高いのであればインターン中から積極的に活動していると面接官の印象に直結するかと思います。

記載時、内定直後のためそのようなフォローはなし

• 会社のブランド・知名度
• 成長市場で働きたい

アプライドマテリアルズジャパン株式会社

外資系製造業としては共通ですが、業界としては半導体製造装置社員とpcメーカーのR&D Engineerと業種としては全く異なります。当然自身の研究分野が半導体向けのことをやっているので迷った企業を視野に入れていましたが、より身近な製品を手掛けられる、自身が扱うものとして自分の考えを含ませて製品化させることができるなど、学生が幼いころから抱くメーカーとしての仕事ができるのはレノボだと思い選択しました。