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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

JA三井リースの内勤営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全2件)

JA三井リースの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.7
やりがい
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3.9
年収・評価
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4.1
スキルアップ
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福利厚生
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4.3
成長・将来性
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3.1
社員・管理職
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3.4
ワークライフ
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4.1
女性の働きやすさ
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3.5
入社後のギャップ
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2.7
退職理由
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3.7

JA三井リースの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.5
やりがい
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3.6
年収・評価
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3.5
スキルアップ
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福利厚生
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3.8
成長・将来性
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3.4
社員・管理職
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2.9
ワークライフ
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3.5
社風・文化
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3.7
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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JA三井リースの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 2

JA三井リース株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2017年09月07日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
9年前
内勤営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
チャレンジに対しての評価がなされるような土台があること。周りと協調していき切磋琢磨しながら仕事ができる雰囲気があり、そういう意味では非常に仕事...続きを読む(全185文字)

JA三井リース株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2016年08月08日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
11年前
内勤営業
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
資格奨励制度があり、例として日商簿記1級に合格すると数万円の報奨金がもらえます。他にもいろんな資格を奨励しており、やる気のある社員にとっては、...続きを読む(全182文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

JA三井リースを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年8月7日
回答者:

【良い点】
目立った福利厚生はほとんどない。
有給休暇は入社半年後に10日間付与される。
半日での消化も可能。夏季休暇は3日。続きを読む(全63文字)

在籍時期:2021年頃

投稿日:2024年10月13日
回答者:

【良い点】
同期が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
いっぱいいた仲良くなった同期が気づいたらほぼ居なくなっている。
それに対して上の人たちは新...続きを読む(全92文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年12月5日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
妊娠中に、上司(所長)にえ、産むの?と言われた。
その後の更新があるタイミングで、契約終了と言われた。
所長に言わ...続きを読む(全114文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年10月3日
回答者:

【良い点】
配属先にもよるかと思いますが、
急なお迎え、お休みなどシフトをくむ前に伝えておくと休みは取りやすいです。続きを読む(全58文字)

回答者:

【良い点】
ほぼ毎日暇なので、休みは取り放題でした。ワーママさんもいましたが、子供の熱でよくお休みされていましたが、仕事には支障は全くなかったです。続きを読む(全74文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

JA三井リースの 会社情報

基本データ
会社名 JA三井リース株式会社
フリガナ ジェイエイミツイリース
設立日 2008年4月
資本金 320億円
従業員数 965人
※2020年1月1日時点
売上高 3448億3000万円
※2019年3月期:単体
決算月 3月
代表者 代表取締役 社長執行役員 古谷 周三
本社所在地 〒104-0061 東京都中央区銀座8丁目13番1号 銀座三井ビルディング
平均年齢 42.0歳
平均給与 891万円
電話番号 0120-310-744
URL https://www.jamitsuilease.co.jp/
NOKIZAL ID: 1569041

JA三井リースの 選考対策

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