内定した学生の就活速報
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興亜開発株式会社 報酬UP
興亜開発株式会社の社員・元社員による総合評価は3.2点です(口コミ回答数16件)。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、興亜開発株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
弊社は昭和28年3月に地質調査会社として創業し、地盤と地下水の専門コンサルタントとして70周年を迎えようとしています。
現在は地質・地盤・地下水に関する総合コンサルタント業務を主軸に
土壌・地下水汚染調査・浄化計画や浄化工事まで展開しています。
地質・地盤調査は、道路・港湾・河川・鉄道・上下水道・宅地等の社会インフラ設備や各種構造物を建設する際の
最も基本となる地下の地質・地盤状況を把握し、設計・施工のための適切な提言を行う業務です。
当社では独自に土質試験センターを設け、幅広い高度なお客様の要求にスピーディに対応しています。
土壌・地下水汚染関連業務は、工場跡地等で有害物質が発見されて「土壌汚染対策法」が施行され、
土地の改変時には調査が行われ、ニーズが高まっています。
また当社は調査のみならず浄化計画や対策工事までのワンストップ体制を整えています。
当社の仕事は地質・地盤や土壌・地下水の調査・試験・分析を行い、その結果を基に総合的に評価しますので現場が基本です。
また地質・地盤や土木の専門知識が最も重要であるとともにお客様のことを第一に考える姿勢も欠かせません。
実際の実務は現場での調査計画・監理や打合せ・報告書作成等を行うことであり、
責任があって技術者にとってはやりがいのある仕事です。
一人前の自他共に認められる技術者になるには時間が必要ですが、
会社や上司・先輩等が充分なサポートを行い、各種資格を持った技術者に育成します。
将来の目標と常に成長したいという気概を持ち、そのために努力を継続する技術者となって、
ジオドクター(地盤の専門家集団)となり、共に100年企業を目指して社業の発展と社会への貢献に寄与していきましょう。
・調査精度の向上や品質システムの構築
・適切な調査計画の提案
・効率的な調査の技術提案力
・地盤データベースの整備
・人材の確保、育成
・省力化機器、ソフトの開発
・担当した仕事に責任感を持って努力できる人
・協調性があって、積極的に行動できる人
・あきやすく無責任な人
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した興亜開発株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した興亜開発株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
特になしです。
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2020年頃
投稿日:2020年7月1日【良い点】
仕事の面白みは人によってはっきり分かれるところではあると思う。業界として土を調べるということは専門的な仕事になるため、それを受け入れられるかど...続きを読む(全163文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2020年7月1日【気になること・改善したほうがいい点】
働き方改革をよく思っておらず、残業を美徳化している管理職がいる。営業方針にもそれが反映されてしまっており、「夜中残...続きを読む(全183文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2020年7月1日【気になること・改善したほうがいい点】
会社独自の技術がなく、外注頼みの仕事の仕方となっている。そのため、他社との差別化をすることができず、付加価値をつけ...続きを読む(全193文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2020年6月2日【良い点】
上司や他の社員に話しかけやすい雰囲気なので、仕事の相談はしやすい。仕事をするときは仕事に集中し、時には談笑したりと、社内の雰囲気は一般的には悪...続きを読む(全195文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2020年6月2日【良い点】
新人にも比較的大きな案件を任せてもらえるので、大きく成長できる機会がある。難しい仕事に直面することもあるが、上司に相談すればしっかりとフォロー...続きを読む(全210文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2020年6月2日【良い点】
建設工事に伴う調査なので、仕事がなくなることはない。昔からある会社なので長年かかわりのあるお客様と信頼関係があることが当社の強みだと思う。
【...続きを読む(全222文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2018年8月9日【良い点】
やる気があれば責任者として任せてもらえるので,チャレンジしやすい環境にある。また,失敗しても個人の責任にせず,先輩や上司がきちんと指導・フォロ...続きを読む(全232文字)
在籍時期:2017年頃
投稿日:2017年10月20日【良い点】
自己申告書という制度があります。
1年間の目標と自己啓発目標,会社に提言したいことなど自由に書くことができる欄もあります。
半期毎に社長,担当...続きを読む(全315文字)
在籍時期:2017年頃
投稿日:2017年10月20日【良い点】
給与水準は高い方だと思います。
査定は自己評価~一次評価~二次評価~役員評価を行っており,上司と社長,役員を交えた個別面談も年2回実施している...続きを読む(全271文字)
在籍時期:2017年頃
投稿日:2017年10月20日【良い点】
就業規則がしっかりとしており,随時見直しも行っています。
就業時間,休憩時間,休日,各種手当等,規則通りに運用されているので将来的にも安心して...続きを読む(全198文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
会社名 | 興亜開発株式会社 |
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フリガナ | コウアカイハツ |
事業内容 | ・地質、地盤調査事業 ・土壌、地下水汚染調査事業 ・土壌、地下水浄化事業 |
設立日 | 1956年1月 |
資本金 | 7600万円 |
従業員数 | 94人 |
売上高 | 23億4600万円 ※2021年3月 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 桑山正勝 |
本社所在地 | 〒135-0007 東京都江東区新大橋1丁目8番2号 |
事業所 | 【本社・支店】 ・本社・関東支店(東京都墨田区) ・千葉支店・試験センター(千葉県千葉市) ・中部支店 (愛知県名古屋市) ・関西支店 (大阪府堺市) ・中国四国支店(岡山県岡山市) ・九州支店 (福岡県福岡市) 【主な営業所】 ・多摩営業所 (東京都八王子市) ・茨城営業所 (茨城県水戸市) ・埼玉営業所 (埼玉県越谷市) ・岐阜営業所 (岐阜県岐阜市) ・三重営業所 (三重県津市) ・広島営業所 (広島県広島市) |
男女比 | 男性 89% : 女性 11% |
平均残業時間(月) | 30時間 |
有給消化日数 | 9.0日 |
電話番号 | 03-3633-7351 |
お問い合わせ先 | 【本社総務部まで】 〒135-0007 東京都江東区新大橋一丁目8番2号 新大橋リバーサイドビル101 4階 興亜開発株式会社 総務部 秋元 TEL 03-3633-7351 Eメール masasto.akimoto@koa-kaihatsu.co.jp |
URL | http://www.koa-kaihatsu.co.jp/ |
自社採用ページURL | https://www.koa-kaihatsu.co.jp/recruit/new.html |
16年3月期 | 18年3月期 | 20年3月期 | |
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連結・単体
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単体 | 単体 | 単体 |
資産合計
(円)
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23億8822万 | 26億8613万 |
純資産
(円)
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4億9959万 | 5億2710万 |
売上高
(円)
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22億3000万 | 21億9779万 | 25億8159万 |
営業利益
(円)
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経常利益
(円)
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3584万 | 5570万 |
当期純利益
(円)
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利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
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- 1.44 | 17.46 |
営業利益率
(%)
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経常利益率
(%)
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1.63 | 2.16 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。