NSDの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
NSDの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
NSDの 27卒・28卒向け 最新の就活速報
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2026年8月29日 ES落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
NSDの 本選考の選考フロー・スケジュール
選考フローサマリ AI要約
NSDの本選考は、ITエンジニアと... 続きを読む(全116文字)
注意すべき選考ステップ AI要約
選考の初期段階ではWEBテストや企... 続きを読む(全191文字)
最近の選考フロー
- 説明会・セミナー
- WEBテスト
- エントリーシート
- グループディスカッション
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- グループディスカッション
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- WEBテスト
- グループディスカッション
- エントリーシート
- 1次面接
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 座談会・懇親会
- 1次面接
- 座談会・懇親会
- 最終面接
全1件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年3月
- WEBテスト
- 2026年3月
- 1次面接
- 2026年4月
- 2次面接
- 2026年3月〜5月
- 3次面接以降
- 2026年4月
- 内定
- 2026年4月
NSDの 選考難易度と採用倍率
選考難易度
NSDは5点満点中3.2点で、選考難易度は平均並みと言えます。また、就活会議に登録されている13,206件のIT・通信業界の企業の平均に比べると、0.6点低いです。
選考難易度は、企業の選考を通過する難しさを示した指標です。就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
採用倍率
就活会議に登録されている13,206件のIT・通信業界の企業の平均は6.4倍のため、採用倍率はやや低めと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
NSDの 早期選考の情報
AI要約
早期選考の有無に関するデータはまだ... 続きを読む(全23文字)
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
早期選考のスケジュール
データがありません
NSDの 本選考対策
志望動機
NSDの内定者の志望動機の共通点 AI要約
共通点として、顧客の課題を第一に考... 続きを読む(全201文字)
エントリーシート
NSDのESでよくある質問 AI要約
... 続きを読む(全42文字)
技術職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 志望理由
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A. 私が貴社を志望する理由は大きく二点あります。一点目は、豊富なシステム開発実績と信頼される技術力があるからです。貴社では、長年独立系SIerとして様々な業界のシステム開発を一万件以上も行ってきた実績があります。それは高い技術力と、それによるお客様からの厚い信頼が無ければ実現できない事だと思います。私は高い技術を持ち、多様な業界との信頼を築く事のできる貴社に将来性を感じました。二点目は、最新技術への挑戦を行っているからです。近年増加しているAIやIoTといった新技術の需要が拡大しています。貴社では新技術を研究し、サービスを展開しており、第一線で業界を支えている姿勢に魅力を感じました。貴社では、新入社員でもこうした新技術を扱う部署の配属もあり、若いうちから活躍できる事をインターンシップの際に伺いました。入社後は、貴社の高い技術力を積極的に吸収しつつ、私も新技術を扱ったサービスの開発を第一線で行いたいです。
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ITエンジニア
23卒 / 工学院大学 / 男性
- Q. 志望動機について教えてください(400文字を目安に)
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A. 貴社を志望する理由は二つあります。一つ目は幅広い業界に精通されており長年培ってきた高い技術力があるからです。貴社は独立系システムインテグレーターとして、金融、製造、通信、流通、公共、マスコミなど多様な業界のお客様に多彩なソリューションを提供されています。また、上流から下流までワンストップで携わることができ、お客様に寄り添った提案ができると考えました。私は塾講師として生徒の話に耳を傾け、課題を引出し各生徒に合った指導で成績向上へ導いてきた経験があります。これを活かしお客様の潜在ニーズや課題を引き出しお客様に最適な提案ができるITエンジニアを目指します。二つ目は挑戦できる環境があるからです。貴社は人材育成に力を入れ、責任を持って人を育てる独自の教育体制があり、私の学びたいという思いを後押ししてくださる環境があることが魅力です。変化の激しいIT業界で新しいことに積極的に挑戦し成長したいです。
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面接
NSDの本選考面接の内容、評価ポイント AI要約
NSDの本選考面接は、主に1次面接... 続きを読む(全93文字)
ITエンジニア
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. チームで何か成し遂げた経験
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A. 私は大学時代、プログラミングコンテストのチームに参加しました。当初はチーム内のコミュニケーションや協力に苦労しましたが、共通の目標に向かって努力を重ね、最終的にはコンテストで優秀な成績を収めることができました。この経験から、異なるバックグラウンドを持つメンバーと効果的に協力する方法、目標達成のための戦略立案と実行の重要性を学びました。また、困難な状況下でのリーダーシップとチームワークの大切さを実感しました。
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ITエンジニア
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. 開発チームで活動する中で困難を乗り越えた経験を教えてください。
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A. 大学のソフトウェア開発プロジェクトでの経験があります。私たちは短期間でWebアプリケーションを開発することが課題でした。しかし、プロジェクトの初めから進捗が遅れ、納期に間に合わない危機感が生じました。この状況を打破するために、私はチームメンバーと共に以下の対策を講じました。まず、タスクを細分化し、優先順位をつけました。これにより、各人の担当範囲が明確化され、作業の重複や抜け漏れを防ぐことができました。また、作業の進捗状況を逐一共有し、課題や問題点を共有することで、チーム全体での意識統一を図りました。さらに、週に1回のスプリントミーティングを設け、目標の確認と課題の解決を行いました。その結果、チーム全体の意識が高まり、協力しながら目標を達成することができました。この経験から、困難な状況でも組織力やコミュニケーションの重要性を実感しました。困難を乗り越えるためには、問題解決に向けたチームの協力や効率的なタスク管理が不可欠です。NSDの開発チームでも、同様の困難に直面した際には、上記の経験を生かし、柔軟な対応とチームワークを大切にして問題解決に取り組みたいと思っています。
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NSDの 内定者のアドバイス
求められるスキル・能力、人物像 AI要約
論理的に課題を発見し、チームを巻き... 続きを読む(全177文字)
対策として必ずやるべきこと AI要約
まずは徹底した自己分析で自分の強み... 続きを読む(全186文字)
ITエンジニア
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- 内定に必要なことは何だと思うか
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NSDへの内定を目指す後輩へのアドバイスとして、以下の点に注意して取り組むことをお勧めします。まず、企業研究を徹底的に行い、NSDの特徴や事業内容、社風などを理解してください。その上で、自身の志望動機を具体的に示しましょう。また、面接では自身の経験やスキルを活かした具体例を挙げて回答し、自己PRをしっかり行うことが重要です。さらに、チームでの協働性やコミュニケーション能力をアピールすることも大切です。NSDではチームでの活動が求められるため、自身がチームプレイが得意であることを示しましょう。また、自己成長意欲やチャレンジ精神を持っていることも重要です。NSDは技術領域においても成長を追求している企業ですので、自身の成長意欲や新たな挑戦への意欲をアピールしましょう。最後に、面接に臨む前には自身の強みや志望度をしっかりと自己分析し、自信を持って臨むことが大切です。
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入社を決めた理由・迷った企業
入社を迷った企業
NSDに入社を決めた学生がほかに入社を迷った企業の一例は下記です。 続きを読む(全10文字)
NSDの 本選考体験記をステップから探す
- 企業研究
- 志望動機
- エントリーシート
- 説明会
- OB・OG訪問
- WEBテスト・筆記試験
- グループディスカッション
- 独自の選考・イベント
- リクルーター・人事面談
- 面接・動画選考
- 内定者のアドバイス
NSDの 選考対策
NSDの 会社情報
| 会社名 | 株式会社NSD |
|---|---|
| フリガナ | エヌエスディ |
| 設立日 | 1969年4月 |
| 資本金 | 72億500万円 |
| 従業員数 | 4,555人 |
| 売上高 | 1178億1300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 今城 義和 |
| 本社所在地 | 〒101-0063 東京都千代田区神田淡路町2丁目101番地 |
| 平均年齢 | 39.2歳 |
| 平均給与 | 750万円 |
| 電話番号 | 03-3257-1130 |
| URL | https://www.nsd.co.jp/ |