UTグループの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
UTグループの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
UTグループの 本選考の選考フロー・スケジュール
最近の選考フロー
- 説明会・セミナー
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- 内定
- 2026年5月〜6月、8月
UTグループの 選考難易度と採用倍率
採用倍率
就活会議に登録されている26,588件のサービス業界の企業の平均は7.0倍のため、採用倍率はやや低めと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
UTグループの 本選考の通過率
データがありません
UTグループの 早期選考の情報
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
早期選考のスケジュール
データがありません
UTグループの 本選考対策
志望動機
UTグループの内定者の志望動機の共通点 AI要約
内定者の志望動機には、成長できる環... 続きを読む(全198文字)
施工管理職
24卒 / 常葉大学 / 男性
- Q. UTグループを志望する理由を教えてください。
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A. UTグループの面接では特に志望動機のようなものは聞かれませんでした。 なのでこの企業の志望理由を書くと、まず福利厚生、研修制度がとてもしっかりしていたこと。 そしてこの企業独自の制度があったことがこの企業を志望した理由です。 例えば仕事を続けていく中で「この仕事向いてないな」とか「他の仕事にチャレンジにしてみたいな」となった場合、他の会社へ転職するのはかなり難しいことだというふうに聞きました。そこでoneUTの制度を使えば比較的簡単に職を変えることができますし、またNextUTの制度を使えば有名な大手企業に就職することも可能です。 その制度がとても魅力的に感じました。
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モノづくり・マチづくりエンジニア
23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. UTグループを志望する理由を教えてください。
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A. 説明会で、志望理由は聞かないと言われていましたが、一次面接、最終面接でも本当に志望理由を聞かれることは一切ありませんでした。なので、注意した点について入力していきます。私自身、面接はワンキャリアや就活会議で自分史を小学、中学、高校、大学の順に聞かれることはわかっていたので、それに対する回答をあらかじめ、ざっとではありますが作成していました。しかし、暗記などをする必要はないと思います。その場、その場で思ったこと、感じたことを言葉にできるかが重要だと思います。なぜ、この企業に応募した理由といいますと、大学でエンカレッジという、就活イベントが開催されており、約30社にエントリーシートを送るだけで一括応募ができるというものがあり、その中に含まれていたためです。
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製造オペレーター
23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. UTグループを志望する理由を教えてください。
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A. 選考の中で志望動機を聞かれることが一度もなかったので、以下はもし聞かれていたとしたら言っていただろうなということです。 私は就職活動の軸として、成長する環境があることと社風がいいということを大切にしています。この2つの軸に御社が合うと感じたため志望させていただいいております。まず1つ目の成長する環境があるということに関してですが、御社は未経験からでも1から学ぶことができる環境があり、若手のうちから裁量をもって働くことができるということを座談会でお聞きし、自己成長環境があると感じました。2つ目の社風がいいということに関しましては、座談会で社員の方々がお話しているときの雰囲気や、様々な職種にチャレンジすることができるということから1人1人の進む道を応援し、互いに支えあう雰囲気があると感じました。このような点から御社を志望しております。
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総合職
22卒 / 同志社大学 / 男性
- Q. UTグループを志望する理由を教えてください。
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A. 私の将来のビジョンを達成するためです。 私は将来、周囲の人を正しい方向へ導くことができる社会人になりたいです。なぜなら、今まで私は、多くの人に支えられ、正しい道へ導いていただいたからです。自分の人生を変える大きな決断の際にはいつも誰かが背中を押してくれました。その受けた恩を次へ繋いでいくのが私の使命であると考えております。ただ、誰かに正しい道を示すためには自分自身が立派な社会人である必要があります。そのために自分が成長できる環境に身を置き、多くの経験を積むことで、大きな決断を前にした人の背中を押すことができる社会人になりたいです。最終的には社会人としてだけではなく、自分の子供や、次世代の就活生、可能ならば社会全体に正しい道を示せるような大人になりたいと考えております。 それを実現できる業界は人材業界かつ、信じられないスピードで成長している御社しかないと思いました。
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エントリーシート
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面接
施工管理職
24卒 / 常葉大学 / 男性
- Q. 自分には合わないと思う人はどんな人ですか?
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A. 私はやはり話ができない人、話が噛み合わない人、言葉のキャッチボールができない人は自分には合わないと思います。要はしっかりコミュニケーションが取れる人かどうかだと私は思います。他の人とコミュニケーションを取ることは例えば同期の人や先輩の人になにかわからないこと、聞きたいことがあるときに絶対に必要になることですし、仕事先の人と話すときもコミュニケーションを取ることは大事になってくると私は思っています。
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モノづくり・マチづくりエンジニア
23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 一次面接の感想を聞かれました。
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A. 自分自身の過去をこのような形で振り返ることがなかったので、新鮮な面接でした。しかし、幼少期からの自分自身を振り返って、言葉にしていくうちに自分がどのような気持ちで当時過ごしていたかや、どんな面持ちでその場に臨んでいたかなどがわかってきて、これが現在の自分に繋がっているのかと改めて気づくことができた機会となりました。そんな中、振り返った出来事と、自分自身のやりたいことが本当につながっているか、自分の人生の目標はなんなんだなど、多くのものを考えさせれらる機会でもありました。 点数をつけるなら何点? 部活で部長やキャプテン、勉強面では編入など、さまざまな経験をすることができたこれまでの人生だったので、自分的には満足しています。点数をつけるなら、80点くらいだと思います。
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モノづくり・マチづくりエンジニア
23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 自分史から始まりました。
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A. 初めは友人から誘われて始めたサッカーですが、最初はうまくボールをコントロールできず、不貞腐れてしまう場面もありました。今では考えられないのですが、練習をサボり、友人と遊んでしまうといったこともありました。しかし、毎日の練習を欠かさず行っていく内に、自分のスキルがレベルアップしていくのが実感できるようになりました。それが楽しく、自分自身の成長を感じられる場面でもありました。すると公式戦でもスターティングメンバーに選ばれたり、大事な試合で得点を決めることができるという、さらに夢中になる出来事が起こってきます。努力をした分だけ自分に跳ね返ってくるものに夢中にならない理由はありません。そして、試合に勝利し、仲間とともにその喜びを分かち合う瞬間は今でも忘れられません。これが私がサッカーに夢中になる理由です。
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UTグループの 内定者のアドバイス
施工管理職
24卒 / 常葉大学 / 男性
- 内定に必要なことは何だと思うか
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私は大体の企業の面接で聞かれるであろうことを確認して、準備していたのですが自分が想定していた質問はほとんどされず、その面接官独自の質問ばかりされたので、もし自分が想定していた質問とは違う質問をされた場合は慌てず、面接官の質問をしっかり聞いて、よく考えて嘘は言わず正直に答えることが重要ではないかなと思います。 またこの企業の面接は結構雰囲気が砕けていて、面接というよりかは面談に近い感じだったので、あまり緊張せずにリラックスしながら受けるといいと思います。
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製造オペレーター
23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- 内定に必要なことは何だと思うか
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自分の人生の振り返りが一番大切だと思います。志望動機に関しては、働いていくうちにやりたいことができてくるというスタンスでしたので一切聞かれませんでした。これまでで何が一番喜ばしい出来事だったのか、何が一番つらい出来事だったのか、なぜそう感じたのかなどまとめてみてください。自分の中で変わったことは何か、変わらないところはどこかを自分で分かっていると一次面接のときに楽だと思います。何か大きなことをした経験がある方はそのことについて深堀りしているといいと思います。
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入社を決めた理由・迷った企業
入社を迷った企業
UTグループに入社を決めた学生がほかに入社を迷った企業の一例は下記です。 続きを読む(全18文字)
UTグループの 本選考体験記をステップから探す
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- 内定者のアドバイス
UTグループの 選考対策
UTグループの 会社情報
| 会社名 | UTグループ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ユーティーグループ |
| 設立日 | 2007年4月 |
| 資本金 | 6億8000万円 |
| 従業員数 | 20,583人 ※2019年3月期・グループ計 |
| 売上高 | 1010億円 ※2019年3月期・グループ計 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 若山 陽一 |
| 本社所在地 | 〒141-0022 東京都品川区東五反田1丁目11番15号 |
| 平均年齢 | 39.3歳 |
| 平均給与 | 299万円 |
| 電話番号 | 03-5447-1711 |
| URL | https://www.ut-g.co.jp/ |