2024卒の常葉大学の先輩が書いたUTグループ施工管理職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、UTグループの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒UTグループ株式会社のレポート
公開日:2023年12月4日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 施工管理職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年07月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
やはり他の企業と比べたときに独自の制度があったこと、年間休日が多かったこと、新人研修がしっかりしていたこと、社宅があったこと、それらが決め手に繋がりました。
内定後の課題・研修・交流会等
オンラインでのビジネスマナー研修
内定者BBQイベント等
内定者について
内定者の人数
UTグループという全体のくくりではおおよそ300人ほど
どの部署が各何人などの細かい数は不明
内定者の所属大学
わかりません。
内定者の属性
わかりません。
内定後の企業のスタンス
内定もらったのが7月の中旬ほどでしたが、7月中までは待ってくれました。
また、せかされることはありませんでした。
内定に必要なことは何だと思うか
私は大体の企業の面接で聞かれるであろうことを確認して、準備していたのですが自分が想定していた質問はほとんどされず、その面接官独自の質問ばかりされたので、もし自分が想定していた質問とは違う質問をされた場合は慌てず、面接官の質問をしっかり聞いて、よく考えて嘘は言わず正直に答えることが重要ではないかなと思います。
またこの企業の面接は結構雰囲気が砕けていて、面接というよりかは面談に近い感じだったので、あまり緊張せずにリラックスしながら受けるといいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えていることをしっかり言葉にできるかどうかだと私は思っています。
例えば自分はこう考えているのに、いざ言葉で説明するとごちゃごちゃしてしまって結局何が言いたかったのか相手に伝わらないと駄目になると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
自分に対応してくれた面接官の場合はしっかり考えて受け答えできるかどうかを見ていたらしいので、とりあえず時間がかかってもいいからしっかり考えて、それをうまく言葉にすることを意識しながら面接を受けるとよいと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
今のところ特になし。
内定式の後はなにかあるかもしれない。
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UTグループの 会社情報
| 会社名 | UTグループ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ユーティーグループ |
| 設立日 | 2007年4月 |
| 資本金 | 6億8000万円 |
| 従業員数 | 20,583人 ※2019年3月期・グループ計 |
| 売上高 | 1010億円 ※2019年3月期・グループ計 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 若山 陽一 |
| 本社所在地 | 〒141-0022 東京都品川区東五反田1丁目11番15号 |
| 平均年齢 | 38.6歳 |
| 平均給与 | 513万円 |
| 電話番号 | 03-5447-1711 |
| URL | https://www.ut-g.co.jp/ |
