企業研究レポート
内定
- 重視した軸
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熊本で働けるという点と、人材教育に力を入れているところに惹かれました。入...続きを読む(全79文字)
- 理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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UTグループ株式会社の企業理念は、「人と技術の融合」を重視し、技術者が持つ専門性を活かしながら、社会に貢献することです。設立の経緯は、技術者の人材不足に対する解決策として創業され、創業者はエンジニアリングの重要性を強く認識していました。長期ビジョンとしては、「持続...続きを読む(全361文字)
- 事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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主にエンジニアリング分野での人材派遣や業務請負を行っています。事業内容としては、製造業やIT業界に特化した技術者の派遣、プロジェクトマネジメント、技術開発支援などが挙げられます。
仕事内容は多岐にわたり、エンジニアとしての設計や開発、製造ラインの改善、品質管理、...続きを読む(全312文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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近年安定した業績を維持しており、特にエンジニアリング分野での需要の高まりに応じた成長が見込まれています。強みとしては、豊富な技術者ネットワークと高い専門性を持つ人材の育成が挙げられます。また、クライアントのニーズに応えた柔軟なサービス提供が評価されています。
一...続きを読む(全326文字)
- 社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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社風は、オープンで協力的な環境が特徴です。企業文化としては、社員の成長を重視し、チームワークを大切にする姿勢が根付いています。男女の人数構成は比較的バランスが取れており、多様性を尊重する風土があります。
意思決定の仕組みは、フラットな組織を目指しており、意見が上...続きを読む(全286文字)
- 働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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給与: 業界水準に見合った給与体系が整っており、能力や成果に応じた評価が行われます。
勤務条件: 勤務時間はフレックス制度を導入しており、勤務地はプロジェクトに応じて異なりますが、全国に拠点があります。休日は年間休日数が多く、プライベートとの両立がしやすい環境で...続きを読む(全254文字)
- その他インプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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男女別採用人数: 男女ともに採用されていますが、技術職では男性の割合がやや高い傾向があります。しかし、女性の活躍を促進する取り組みも進められています。
採用大学・学科: 全国の大学から幅広く採用しており、特に工学系の大学が多いです。学科に偏りは少なく、さまざまな...続きを読む(全295文字)
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