この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
20時退社をうたい、社員に徹底させようとしているが、かなり形骸化している。部署によるかもしれないが、20時以降の残業も常態化し、業務配分も多く、深夜までの...続きを読む(全162文字)
三井住友信託銀行株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三井住友信託銀行株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に三井住友信託銀行株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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20時退社をうたい、社員に徹底させようとしているが、かなり形骸化している。部署によるかもしれないが、20時以降の残業も常態化し、業務配分も多く、深夜までの...続きを読む(全162文字)
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Gコース(総合職)は朝8時より前に出社、夜は平均20~22時に退社が平均。平日はプライベートはないが、休日はローン業務や一部の運用部署でなければ土日祝日は...続きを読む(全197文字)
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特に大きな問題は無いと思います。金融業界の他の企業と同じだと思います。ただ部署によって大きな差があるようにも思います。社外からの訪問客が多い無事や、営業担...続きを読む(全150文字)
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・残業を減らすため20時以降は残業申請をしないと残れないことになっている。そのため、20時を過ぎると人が減る。しかし、支店では、上司のIDを使用する等して...続きを読む(全207文字)
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部署により様々。支店は支店長、課長の考え次第。本部は20時に帰れる部署や連日タクシー利用のところも少なくない。上司が帰れない雰囲気を作ることはあまりないが...続きを読む(全155文字)
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なすべき仕事さえしてしまえば早く帰ることは可能。ただし、数値目標やコンプライアンス上の要請で仕事の量は常に多い。要領の良さが必要。なお必要以上に会社内の人...続きを読む(全169文字)
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支店では20時退社厳守であり、それほど遅くはならないが、部署によっては仕事が終わらない状況である。
本店では22時以降も働いており、ワークライフバランス...続きを読む(全168文字)
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定時に帰ることがほとんどで、月末月初に残業があるくらいだったため、プライベートの時間は割と十分にあった。
結婚している女性も多かったため、女性にとって、...続きを読む(全171文字)
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連続休暇は消化できるが、所属支店/部署によって有給休暇は取得しずらい。営業店は女性が多く、産休・育休は取得しやすく制度の利用者は結構いる。その分、しわ寄せ...続きを読む(全177文字)
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・内勤の女性は土日祝日大体休めるので、プライベートの予定は立てやすい。年に1度の5連休と他に2連休・3連休がとれるので海外旅行にも行けるし、この休みについ...続きを読む(全158文字)
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今後どうなるか分かりませんが、現在は合併でごたごたしておりどこのセクションも多忙です。よってプライベートを重視しようにも中々難しい状況です。
出産・育児...続きを読む(全158文字)
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どこの部署に配属されるか次第。忙しい部署だと一般職でも関係なく長時間残業あり。制度は整っているし利用する人も多い。しかし私がいた部署でいえば上は良く思って...続きを読む(全202文字)
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年間を通して、5日間のお休みが必須です。他にも休みが充実しており、非常にワークライフバランスが整っていると思います。繁忙期は、プライベートとのバランスは難...続きを読む(全152文字)
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所属する部署、職責により大分異なると思いますが、小生が所属する部署では早朝から深夜、週末も含めて各人が働いている状況にあります。ワークライフバランスといっ...続きを読む(全176文字)
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会社は、ワークライフバランスや残業時間を減らすとの観点から、残業無しの帰宅を促す「早帰り日」や「早帰り月間」を設定しているものの、仕事のボリュームが減るわ...続きを読む(全198文字)
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強気な女性が多く、事務をするというよりばしばし営業をしていく女性を期待されている雰囲気が社内にある。また、事務の女性の方が営業職員より立場の上な支店も多く...続きを読む(全153文字)
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合併前から8時退社を宣言しており、人事部ラインから早く帰るようにある意味強制されているためオフは作りやすいかもしれない。ただ、業務がへるわけではないため業...続きを読む(全171文字)
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最近はPC稼働は20時までと人事部からの勅令がでているので、比較的早帰りはできているように思われる。がだからと言って業務量が減るわけではなく、むしろ少ない...続きを読む(全152文字)
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プライベートのバランスを調整することはほぼ不可能。出産育児介護を実現しているひとは結構いるが、周りの雰囲気扱いはかなりつめたい。企業自体は、育休制度の充実...続きを読む(全157文字)
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配属部署によると思います。本部のような忙しい部署に配属されると残業も多いため、習い事など業後の予定を入れることは非常に難しいです。支店に配属になればそれな...続きを読む(全156文字)
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繁忙期は事務職でも残業時間が長くなる。それ以外の時期は、平日にプライベートな時間は取れる。年に2回早帰り月間があり、その月の1週間を定時退社週間として残業...続きを読む(全150文字)
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ワークライフバランスに対する掛け声はしっかりやっているようです(定時退社週間等)。ただ、決して期待しないでください、残念なことになります。支店(リテール)...続きを読む(全156文字)
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私の場合はE職で、いわゆる総合職ではなかったので、お休み(有給)も仕事の調整さえできれば、比較的取ることができ、よかったと思います。
育児休暇を取得して...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
同年代より給与テーブルが高い。年次が上がれば実績がなくとも毎年昇給する。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列のため、仕事をしてい...続きを読む(全208文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業職として継続勤務しているロールモデルになるような女性社員がいない。みんな苦しみながら続けているように見えて将来...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
産休育休はほぼ取得可能。急なお休みも対応できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
復帰後は同じ職場に戻れる場合と戻れない場合がある。仕...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
1つの会社で様々な職務を経験することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
異動のスパンが長くなっており、また異動が決まってから1...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
入社年数にかかわらず、幅広い業務を任せてもらえるため、スキルアップはしやすいと思う。また、社内公募制度もあるため、自身でキャリアの選択肢を広げ...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
試験勉強に専念しようと思ったため。退職日については話し合いが行われたが、比較的自身の希望にそうように調整してもらえた。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
年収:賞与はあまり高くないが、基本給は比較的高い印象があります。
評価制度:年に1度、業績評価と能力評定シートを作成し、評価される制度になっ...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
産休や育休は積極的に取っている人が多く、また取りやすい雰囲気であると思う。復帰後も時短等で働きやすい制度は整っていると思う。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
初任給は高い。時短勤務を選択すると、働かなくてもいいのではないかというくらい下がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
無役職から主務ま...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
支店や本部の部署による。嫌な人がいても、いろいろな場所があるので、異動ができるのは良い点。部署によって雰囲気がことなる。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
希望通り最適な勤務日数と時間だった。月12日の10時から15:30は子育て中の私にはピッタリだった。なかなかかこの時間、日数のパートは見つから...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
店にもよるがおおよそ定時に帰れる。
特に若手行員は早く帰れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
本部職員は人手不足の為定時に帰れることは稀。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
半年に2回ワークライフバランス休暇がとれ、年に1回5日間の休みが取れるので、土日祝などと上手く合わせれば長期休暇をとることができる。
【気にな...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
休みがとりやすい。平日でもフレックスである程度の自由が利く。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司にもよるが休みの理由を聞かれる点。特...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
有給は一定日数あり、連続休暇制度もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給を取得する際に快く休みを取れない点がある。繁忙期でなけれ...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
休みはしっかり取れるので特に不満はない。
連続した休暇もしっかりとらないと評価に影響するため休むよう促進される。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
フレックス制度やリモート勤務制度、早帰り制度があり、働きやすい。有休も非常に取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
本部と支店で...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業を出来るだけしないようにしようといった風潮や、有給を取らせようという部分はあるが、人手が足りておらず、業務量的...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
最低限の有給消化は可能だが、休みにくい雰囲気がある。一年間分の有給休暇を一括して決めないといけないため、自由がきかない。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
労働時間の順守はかなり厳しく管理している。帰ってからの時間はその分確保できる。ただ支店によると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全138文字)
会社名 | 三井住友信託銀行株式会社 |
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フリガナ | ミツイスミトモシンタクギンコウ |
設立日 | 1925年7月 |
資本金 | 3420億3700万円 |
従業員数 | 13,757人 |
売上高 | 1兆6953億5700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 大山一也 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目4番1号 |
平均年齢 | 41.8歳 |
平均給与 | 715万8000円 |
電話番号 | 03-3286-1111 |
URL | https://www.smtb.jp/ |
採用URL | https://www.smtb.jp/recruit/new-graduate |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。